株式会社ＫＩＺＵＮＡの過去求人・中途採用情報

【3カ月の研修あり】一般企業、店舗に向けた、インスタやWEBサイトを活用した集客・売上UPの企画提案
具体的な仕事内容
＜仕事の流れは…＞
▼アポイント獲得
アポイント獲得は基本的に社内のコールセンター部門が担当。興味を持っていただいたお客さまへの提案がメインです。

▼準備
企業規模やSNSなどを事前に下調べ。近隣店舗の成功事例なども用意します。

▼提案・ヒアリング
下調べでも分からなかった、お店のターゲット・コンセプト・今後の戦略などをヒアリング。

▼クロージング・契約
ヒアリングした情報をもとに、WEBサイト制作、SNSサービスなどマッチした商材を提案。クロージングは、慣れるまではベテランの先輩が巻き取ります。そこで契約が取れてもちゃんとあなたにインセンティブが付きます。

■お客さまは■
飲食店舗や美容院などのサービス業界から、保育園・介護施設などの福祉や医療業界、一般企業など。

■提案する商材は■
・InstagramなどのSNSを活用した集客サービス
・HPやスマホサイトの制作
・集客アプリの開発
・店舗運営を支援するPOSシステム
・顧客管理システム
・HRサービス など

--- 万全の3カ月研修あり ---
▼入社後3カ月は…「戦略の立て方を学ぶ」
研修期間中は、新規開拓のテレアポにチャレンジしてもらいます。その理由は、短い時間の中で顧客にどうやってニーズを聞き出すのか、どのように伝えたらアポイントが獲得できるのかなど、営業として基礎となる“戦略の立て方”を身に付けてもらうためです。

▼3カ月終了後…「提案の流れ・クロージングを学ぶ」
実際に現場へ配属。教育担当の先輩に同行して、提案の流れを学んでいきます。流れが掴めたら今度はあなたがいよいよ提案へ。最初のうちは必ず先輩が一緒に行ってフォローに入ります。3カ月終了後もフレキシブルに対応します。

チーム／組織構成
【元サービス業経験者が多数！？】
20代～30代の男女が中心です。メンバーの多くは、異業種出身者。ネイリストやパン職人、飲食店経験者など、サービス業界経験者も多いのが特長。学歴不問で誰にでもチャンスがあります。

【マーケティング部や制作部が、すぐ隣に！】
制作ディレクター、デザイナー、運用サポートスタッフも在籍しています。提案中でも分からないことがあれば、すぐに相談できます。

※入社後の職種変更はありません。

＜学歴不問＞◎未経験OK ◎接客業経験をお持ちの方も大歓迎です！※営業経験者は即戦力として採用します
★業界・職種・学歴不問！意欲があれば必ず活躍できます！

＜求める人物像＞
◎挑戦心があって、負けず嫌いな方
◎好奇心を持って自ら学び続ける姿勢をお持ちの方
◎失敗を恐れずトライ＆エラーを続けられる方
◎地道にコツコツと取り組むことができる方
◎ねばりづよく、行動できる方
◎多くの人と出逢い、自分の成長へ繋げたい方
◎誠実にお客様と向き合いたい方
◎成長企業で自身が主体となって働きたい方

★転勤なし
★大阪メトロ「本町」駅・「堺筋本町」駅11番出口から徒歩4分

【本社】
大阪市中央区久太郎町2丁目5-28　久太郎町恒和ビル10F

9：15～18：30（実働7.5h）

◎残業について
試用期間中の3カ月間は、残業が発生することはありません。
また4カ月後については残業月平均20時間～30時間ほどです。

正社員
試用期間有り（1～3カ月／短縮有り）
※試用期間中は、月給21万5000円（固定残業代／40時間分、6万円含む）

月給25万5000円以上＋インセンティブ

※給与は、経験・能力を考慮の上、決定いたします。
※給与には固定残業代（50時間分／7万5000円以上）を含みます。超過分は別途支給いたします。

【キャリアアップと給与例】
▼一般社員
月給25万5000円～27万5000円（固定残業代7万5000円～8万5000円含む）＋インセンティブ

▼主　任
月給32万円（固定残業代11万円含む）＋インセンティブ

▼課長代理
月給38万円（固定残業代13万円含む）＋インセンティブ

▼課　長
月給45万円（固定残業代15万円含む）＋インセンティブ

★★ 実力次第ですぐに昇格可能 ★★
未経験から入社して2年以内に管理職についた女性も。キャリアアップに、年齢・性別・社歴・経験は一切ハンデになりません。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【インセンティブについて】
▼毎月
目標を達成すれば、売上全体に対して支給。

▼月次コンテスト
毎月の成績上位3人に、
【最大10万円】の特別インセンティブを支給！

▼四半期
3ヵ月分の目標を超えた分に対して、
月次のものとは別に支給。

■昇給
随時有り

■入社時の想定年収
年収350万円
～600万円

■社員の年収例
■480万円／経験2年／未経験入社／月給27.5万円＋インセンティブ
■564万円／経験3年／未経験入社／月給32万円＋インセンティブ

■各種社会保険完備
■iPhone、iPad、PC支給
■社員割引制度
（自社で運営するサロンや飲食店を割引料金で利用できます）
■社内旅行（年1～2回・国内外／前回は全員で沖縄へ！）

＜諸手当＞
・交通費支給（上限3万円）
・役職手当
・出張手当（1,500～3,000円／日）
・残業手当

＜休日・休暇＞
■週休二日制
土日※月0～2回の土曜出社あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
（2019年の実績は、10連休！）
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■シルバーウィーク

多彩な商材があるため、お客さまのお悩み事に対して、色々なアプローチ方法が導き出せます。

（例）女性客を増やしたいお客さまの場合…
・女性のフォロワー数UPのためのSNSサービスの提案。
・スマホサイトのリニューアルで女性向けイメージに。
・企業専用アプリで、ダイエットメニューや美容メニューのクーポンを配信。
・顧客管理システムで、過去の女性顧客に効率的にアプローチ

「モノ」ではなく、「発想」を売る仕事だから提案内容は無限。ビジネスを良くしていくアイデアを考えてみましょう。

いまや宣伝に欠かせないツールのひとつとなっているSNS。しかし、お客さまの中には「使い方が全然わからない」「時間もないしめんどくさそう」と、苦手意識を持たれている方も決して少なくありません。一方的に提案するのではなく、どうやったら効果的なツールだと思ってもらえるのか、日常の中でどのように取り入れてもらえそうなのか、お客さまの目線に立った提案がとても大切です。お客さまの「やってみよう！」という気持ちを育んでいくことも、この仕事を続けていく上で重要な要素となります。

■提案前の状況
集客に伸び悩む。口コミで広げるためにも女性客を増やしたい。またFacebookのアカウントはあるが更新していない。

■KIZUNAからの提案
・インスタを開設してもらい、お店の近辺で活動が盛んな女性達をフォロワーとして獲得する。
・お店のWEBサイトをリニューアル。施術のビフォーアフターもトップに見せることで、視覚で訴えるサイト構成に。
・リピーターを増やすため、特典やお知らせを配信するアプリを導入。
・女性に人気の「小顔矯正」などのメニューを追加してもらう。

■結果
売上は前年度の倍近くに！女性客も増えた。

女性社員のアイデアを生かして、繁盛店に生まれ変わりました★