株式会社アテックの過去求人・中途採用情報

【ノルマなし】企業の人材ニーズに対するご提案や、派遣エンジニアのキャリア支援・フォローをお任せします
具体的な仕事内容
━━━━━━
＞＞企業側への仕事内容
━━━━━━
「どのプロジェクトでエンジニアが足りていないか？」
「どんな技術を持ったエンジニアを送りだせるのか？」
「送りだしたエンジニアは、問題なく業務をこなせているか？」
など、人材ニーズの要望や状況などをヒアリングし、解決策の提案を行います。

◆担当企業数は大手企業が中心。平均で10～15社を担当します。
◆大手自動車メーカー・部品メーカーなど、車関連の業界が中心です。
◆担当するのは取引実績のある企業が中心です。慣れてきたら新規開拓もお任せする予定です。

━━━━━━
＞＞エンジニアへの仕事内容
━━━━━━
「自分のスキルに見合ったプロジェクトがわからない」
「レベルの高いプロジェクトに挑戦したいが、できるだろうか」
「配属先で、過度な残業で環境が不安定だ」
など、エンジニアの描きたいキャリアや悩みなどをヒアリングし解決へ導きます。

◆自動車エンジニア（開発、設計、生産技術、実験評価など）から、ITエンジニアなど、1000人超のエンジニアが在籍。社員一人ひとりの適材適所を見極めてプロジェクトを提示します。

◎求人下方部＜アプローチ例＞も、ぜひ併せてご覧ください！

━━━━━━
＞＞最大1年かけて、じっくり育てます
━━━━━━
企業側のニーズをくみ取るには、技術について深い理解・知識が必要です。その分育成期間は最大1年間ご用意。業界未経験の方も自信をもってひとり立ちできるよう、先輩たちがサポートします。

◆入社1カ月…本社研修（遠方の方には寮を手配）
会社概要や、市況感など、業界のキソからお教えします。

◆拠点配属～1カ月間
商談や面談の同行、書類作成などを通して、一連の流れや専門知識を学んでいきます。

◆3カ月目～満1年
その後は企業との調整業務の代行をお任せ（給与交渉・採用要件の交渉などの交渉事は先輩社員が担当します）。徐々にできる業務を増やし、独り立ちしていきましょう。

チーム／組織構成
＜異業界出身者が多数活躍中＞
例）印刷業、お菓子の卸業、商社など

＜各営業所の営業人数／全体人数＞
本社…8名／37名
東京…3名／4名
横浜…5名／7名
大阪…3名／6名

■年齢構成：30～40代中心（一部、20代のメンバーも在籍しています）

【学歴不問】何らかの営業経験を持つ方（商材・業界不問）◎人材業界が未経験の方も大歓迎です！
今回は、一定の営業経験をお持ちの方を採用いたします。

人材業界がはじめての方も、1年以上の期間をかけて育成します！
少しでも気になったら、まずはぜひご応募ください。

＜こんな方にピッタリ！＞
◆ただモノを売って終わるのではなく、その先の課題解決にこだわりたい
◆大手企業や高い技術を持つエンジニアたちから、頼られる存在になりたい
◆ワークライフバランスを保って働きたい

◎合計、5名以上の採用を行います。
◎入社後、希望がない限り職種変更はありません。

【転勤なし】

希望に応じて、
◆神奈川県（横浜市西区※積極採用中！）
◆愛知県（名古屋市東区※積極採用中！）
◆東京都（港区）
◆大阪府（大阪市北区）
上記いずれかの勤務となります。

◎入社から1カ月間は本社にて研修を実施。寮を用意しています。

9：00～17：45（実働8時間）

━━━━━━━━
＞＞残業について
━━━━━━━━
残業は月10～20時間程度。ほぼ全員がスマートに仕事を終えて、アフター6を充実させています。

＜Point＞
◆営業アシスタントが在籍。業務サポートとして事務作業を手伝います。
◆周りの目を気にして、ダラダラと残業する風土は一切ありません！
■平均残業時間
10時間

～20時間

正社員
※試用期間6カ月（期間中の給与・雇用形態に違いはありません）

月給21万円～38万円＋賞与2回（固定残業代含む）
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、40時間分を月5万～9万円支給
※上記40時間分を超える時間外労働が発生した場合は追加で支給（発生する状況例：トラブル対応や、繁忙期など）
※経験・能力を考慮のうえ、金額決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給

■賞与
年2回
（7月・12月）※昨年度実績3カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収315万円
～570万円

■社員の年収例
年収例：380万円（28歳）
年収例：520万円（42歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社員教育・研修制度（階層別や分野別の研修、勉強会など）
■資格取得支援制度（資格取得にかかる費用を最大50％補助）
■資格取得報奨金（取得時に5000円～10万円を支給）
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■社員旅行（沖縄など）
■各種クラブ・同好会
■宿泊出張時日当支給

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■年末年始休暇　
（8～10日）
■GW休暇
■夏季休暇
（8～10日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）

アイシン・エィ・ダブリュ株式会社／アイシン精機株式会社／いすゞ自動車株式会社／SCSK株式会社／NTTコミュニケーションズ株式会社／オムロンオートモーティブエレクトロニクス株式会社／川崎重工業株式会社／株式会社SUBARU／住友電装株式会社／ダイハツ工業株式会社／株式会社デンソー／東芝情報システム株式会社／トヨタ自動車株式会社／株式会社豊田自動織機／トヨタ紡織株式会社／日産自動車株式会社／パナソニック株式会社／株式会社日立製作所／日野自動車株式会社／富士通株式会社／ブラザー工業株式会社／株式会社ベクター／株式会社本田技術研究所／三菱重工業株式会社／三菱電機株式会社／矢崎総業株式会社／ ※他多数

▼ある企業から「技術開発部の組織体制を再編するが、社内の人間だけでは足りない。外部からも人材が必要だ」との依頼が。
▼詳しく聞くと、技術面だけでなく、今まで1人のエンジニアが担っていた「プロジェクト管理」「部署間の調整」も分業し、それぞれ技術面の知識がある人材を配置したいとのこと。
▼そこで、ただ技術面の良しあしだけでなく「折衝力がある人」「こまかい数字や文書作成に強い人」「技術はあるがコミュニケーションが苦手な人」など適材適所に合わせて提案、配属。
▼結果、企業にとって新体制づくりに貢献できたほか、エンジニアにとっても自分の強みを活かし、適材適所で新しいキャリアがひらける機会となりました。

▼配属先で雰囲気になじめなかったエンジニアのAさん。パフォーマンスが上がらず叱られ、それにおびえてさらにミスをする悪循環に…。
▼「一度人間関係をリセットした方がいい」と提案したものの、Aさんは「他でうまく活躍できるかわからないし、いっそ退職せざるを得ないのでは」と悩んでいました。
▼そこで、改めて他の企業ではどんな人がいて、どんな人間関係が築かれているか調査。Aさんに合いそうな新しい企業を再度ご提案し、同企業に移ることに。
▼後日、Aさんから目を輝かせながら「すごく楽しくやれてます。移ってよかった！」と嬉しい声をもらいました。さらに企業からも「Aさんの仕事ぶりに感謝しています」とのお言葉も！