株式会社レンタルのニッケン

産業用装置(工作機械・半導体製造装置・ロボットなど)商社

東京都港区東新橋1-9-1

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提案営業(イベントの仮設物レンタル)/計画的に休日を取得可能

  • 正社員
仕事内容

【イベントを仮設物のレンタルで支える!】レイアウト設計の提案をし、実施までのお手伝いをして頂きます。
具体的な仕事内容
建機のレンタルサービスを軸に、お客様の”困った”を解決することで、事業を拡大してきた当社。イベントの主催者さんや制作会社さんからも「仮設トイレを借りたい」「照明器を借りたい」など、建設現場で利用されていたレンタル商品のニーズも頂くようになり、現在では「どこに置いたらいいと思いますか?」といった配置相談も増え、仮設物を貸すだけではなく、レイアウト設計のお手伝いもするようになりました。

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具体的な業務
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仮設物の選定やレイアウト設計の提案の他、設営のお手伝いもします。
お客様はスポーツ大会であれば「競技団体さん」、お祭りであれば「地方自治体さん」、LIVEやフェスは「運営または制作会社さん」など、状況によって様々。
ニーズも多様であり、その時々で「会場に対して足りない機能を仮設物で補う」ようなレイアウト設計を提案していきます。

例えば…

◆「有名アーティストが来るけど、安心・安全にイベントを運営したい」
⇒【演者さんと観客が交錯しないよう、ここにフェンスを配置しませんか】

◆「近年の野外フェスでは、女性やお子様が多くなってきた」
⇒【汲み取り式の仮設トイレから、ユニバーサルトイレにしませんか】

◆「高い位置に照明を設置したい」
⇒【これくらいの半径で作業ができる高所作業車にしませんか】

★扱うレンタル商品(各種イベント用品・建設機械)
各種テント、テーブル、イス、ベンチ、照明、拡声器、トランシーバー、ミストファンや各種エアコンなどのイベント用品の他、イベント会場設営・施工用の建設機械など、幅広い商品を扱っています。

チーム/組織構成
2020年に開催されるイベントの需要もあり、お客様から頂くニーズは日々増大しています。
気さくで明るいメンバーばかりで、お客様はもちろん社内に対しても、自分の意見を伝えやすい環境ですので、
組織やメンバーとともに、成長している実感を得られやすいはずですよ!

■組織名称:建設管理部

対象となる方

【高卒以上】◆イベント関連の経験・スキルを発揮できます!
■必須経験(下記いずれか)
・イベント関連の企画・運営や制作または営業経験
・レンタル業界(建機や仮設物など)での営業経験

■その他の歓迎スキル/経験
・Illustratorでの作業経験
・建設業界/業法に関する知識
・統括・管理の経験

~ こんな方が活躍しやすいフィールド ~
〇プレゼンテーション能力の高い方
〇視野の広さと知識のある方
〇課題を最後までやり遂げられる方 etc…

勤務地

■東京本社
東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル

□アクセス
東京メトロ丸ノ内線「赤坂見附駅」11番出口すぐ

勤務時間

8:30~17:30(実働8時間/休憩1時間)

雇用形態

正社員
試用期間:6カ月
※期間中の条件には変更ありません

給与

■月給22万円以上 + 賞与年2回
※職能・キャリアを考慮のうえ決定いたします。
※残業代は別途全額支給いたします。

< 初年度想定年収 >
420万円以上(月給+賞与+時間外手当を含む)
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、
 選考を通じて上下する可能性があります。

■賞与
年2回
(6月、12月)

■昇給
年1回
(7月)

■入社時の想定年収
年収420万円
以上(月給+賞与+時間外手当を含む)

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備
■交通費規定支給
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■定年退職後再雇用制度
■社宅・寮制度(条件により)
■各種研修制度
■技能資格取得推奨制度
■グループ団体保険
■会員制の福利厚生メニュー(※)
※福利厚生で国内外の宿泊、レジャー、スポーツクラブなどを会員価格で利用でき、育児・介護サービスでは補助制度が使えます。お祝い時にはプレゼントや補助金の支給もあります。
※詳細は当社リクルートサイトをご覧ください

休日・休暇

<休日・休暇>
■完全週休2日制
(月~金のうち2日)※計画的に休日を取得しますが、万が一休日出勤があった際は代休を取得して頂きます。
■祝日休み
■年末年始休暇 
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇 
(入社日より付与)
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■特別休暇
■私傷病休暇
■看護休暇
■アニバーサリー休暇

豊かなコミュニケーションを生み出す制度

変化を続ける市場環境に適応するためには、常に新しいことにチャレンジし、前例のないアイデアでも積極的に取り入れる姿勢が必要。当社ではフラットで風通しのよい組織運営を目指すため、社長を含めて全ての社員が相手を肩書きではなく「○○さん」と呼んでいます。ビジネスネームという当社独自の制度も、社員同士の円滑なコミュニケーションを促す当社のユニークな試みのひとつなんです。


出典:doda求人情報(2019/11/7〜2020/2/5)

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出典:doda求人情報(2024年4月時点)

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