リゾーツ琉球株式会社の過去求人・中途採用情報

【海外出張あり】面接の調整など海外人材の採用支援業務・入社前後のフォローなどをお任せします。
具体的な仕事内容
入社後は、面接の調整など海外人材の採用支援業務・入社前後のフォローを中心にお任せします。

【具体的な仕事内容】
（１）現地面接などのコーディネート業務
海外の大学や人材紹介会社と連携しながら、日程や選考会場の調整をお任せします。

（２）海外の大学や就活イベントでの会社説明
ひと月に1回程度、東南アジア等への海外出張を行い、大学や就活イベントでの会社説明会を行っていただきます。
◎基本的に出張には、採用責任者や外国人スタッフが同行します。

（３）外国人スタッフの入国までのフォロー業務
ビザ申請など入国までの手続きのサポート等をお任せします。

（４）外国人スタッフの入社後のフォロー業務
ビザ更新の手続きなどあらゆる面でのサポート等をお任せします。

現在当社では社員とアルバイトを合わせて、約100名程度の外国人スタッフが働いています。出身国は、中国・台湾・韓国・ネパール・インドネシアなど様々。

入社するメンバーは基本的に一定の日本語スキルを保有していますが、ビザ申請や各種手続きなどに関しては、ときに外国語でのフォローが必要になります。今回ご入社いただく方には、ぜひ外国語スキルを活かして、外国人メンバーの不安を取り除くサポートを行っていただきたいと考えています。


【入社後の流れについて】
入社後まずは、現場でのOJT研修を中心にホテル業界の知識や、当社での採用関連業務を学んでいただきます。

その後、スキルやご経験に応じて少しずつ海外採用に関する業務を引き継いでいきます。ビザ申請に関する知識などは、一度覚えれば決して難しいものではありませんので未経験の方もご安心ください！

チーム／組織構成
【ホテル新設を控えた採用部門の強化です】
これまでは専任の海外採用担当を置いていませんでしたが、来年度のホテル3店舗の新規オープンを控えた海外採用の強化を踏まえ、新たなメンバーを採用することになりました。

【3名の人事チームで連携しながら採用を行います】
あなたが入社した後は、計3名のチームで各事業部の責任者などと連携しながら採用業務を行っています。まずは海外採用を中心に担当し、来年度のホテルオープン以降は外国人スタッフのフォロー、国内外の採用関連業務を適性に応じてお任せしていく予定です。

【学歴不問】採用業務の経験、または日常会話レベルの英語スキルや留学経験をお持ちの方歓迎
◎ホテル業界での経験や、外国語での実務経験は不問です

【必須となる経験・スキル】
■採用業務に携わった経験（年数不問）
■日常会話レベルの英語スキル

【以下の経験・資格をお持ちの方は優遇いたします】
■海外留学（半年以上）のご経験をお持ちの方
■日本語教師の資格をお持ちの方
■人材業界での採用支援業務などのご経験をお持ちの方

＜こんな方はぜひご応募ください＞
■ホテルづくりに興味のある方
■海外人材の日本での活躍を支援したい方
■チームワークを大切にできる方

面接はお互いに肩の力を抜いて、リラックスした雰囲気で行いたいと思います。「沖縄に住んでみたい」がきっかけでも構いませんので、興味のある方はぜひ気軽にご応募ください！

【転勤なし／ＵＩターン歓迎】
沖縄県豊見城市豊崎3-57　2F

9:00～18:00（休憩60分含む）
■平均残業時間
10時間

正社員
試用期間あり（6ヵ月／待遇の変動なし）

【入社1年目の月収モデル】月収21万円～31万円（等級手当、住宅手当含む）

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月給18万円以上 (基本給＋等級手当)

◎上記の金額は、あくまで最下限の給与となります。年齢・経験等を考慮の上、社内規定により決定するため、月収モデルをご参考ください。
◎詳細に関しては、面接等でも気軽にご相談ください。

※等級手当は、時間外労働の有無に関わらず20時間分の残業代として、2万3400円以上支給（実際には、残業は月10時間程度です）
※上記を超える時間外労働分は追加で支給


＜年収例＞
年収280万円 経験1年／未経験／月給20万円×12ヵ月＋賞与
年収325万円 経験1年／経験者／月給23万円×12ヵ月＋賞与

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜住宅手当 or 社員寮＞
■沖縄本島での勤務／月3万円（※2年目以降は10％ずつ金額が減っていきます）

■賞与
年2回（入社初年度のみ年1回）

■昇給
年2回（入社初年度のみ年1回）

■入社時の想定年収
年収280万円
～325万円程度

■社員の年収例
【入社1年目の月収モデル】月収21万円～31万円
【移住支援】最大10万円の引越補助＋住宅手当月3万円 or 社員寮月1万5千円

■通勤交通費（規定による）
■社会保険完備
■定期健康診断
■ホテル宿泊、レストランの社員割引
■マイカー通勤OK（規定による）
■退職金（勤続3年以上）
■社員旅行
■社員表彰制度（年2回）
■県外からお越しの方には、住宅手当・引越補助有り（規定による）
■旅行補助金あり（上限3万円）
■瀬長島ホテルの温泉無料利用可

＜年間休日＞
108日

＜休日・休暇＞
月9日休み（※本社勤務のため、基本的に土日を選んで休んでいただいています）
■有給休暇（取得推進中！◎連休取得もOK）
■慶弔休暇
■産休・育休・介護休暇

＜有休取得も気軽にOK＞
3～5連休などを取得して、旅行や帰省をするメンバーも多数います。リフレッシュするための休みとして、気を遣わずに取得してください！（ちなみに、弊社が運営するホテル・レストランは社員割引で利用可能です）

人事・総務部門でのステップアップの他、希望・適性に応じてホテル事業におけるリーダーや支配人、マーケティングや宿泊プランの企画や、営業企画室等へのキャリアチェンジも可能です。