イーピーエス株式会社の過去求人・中途採用情報

医薬品・再生医療等製品に関わる臨床試験のモニタリング業務（受託試験）※研修からスタート
具体的な仕事内容
【CROのリーディングカンパニー】
がんや中枢神経系、循環器系など難病分野の治験で多くの実績（がんの領域別受託率は27％）があり、グローバルスタディの依頼は半数以上。バリエーション豊富な当社ではあらゆる経験を積むことが叶います。

【モニタリング業務全般をお任せ】
医薬品・再生医療等製品の開発に関わるモニタリング業務全般をお任せします。施設選定や契約、スタートアップミーティングなどの立ち上げからSDV、CRF回収、そして終了手続きまで一連のモニタリング業務を担っていただきます。

当社では原則「Oneプロジェクト制」により一つのテーマを深く理解することで専門性も上げています。また立ち上げ業務を別部隊にする分業制は採っていません。質とスピードの低下を防ぐと共に一貫したモニタリングスキルを身につけるためです。

【入社後の研修体制】
実際にMRやCRC出身の先輩も活躍しているように未経験でも多様な研修で成長を支援し、プロフェッショナルへ育てる風土が確立されています。入社後、まずは座学（2カ月程度）で基礎知識をつけていきましょう。その後は1カ月以上の内勤・外勤OJTで経験を積み、準備が整った方からモニタリング業務をお任せしていきますのでご安心を。施設担当後も先輩社員があなたをサポートをしていきます。

手前味噌ですが、誠実で面倒見の良い社員が多く「大丈夫？」と気にかけて声を掛けている姿もよく見られます。入社後、不安や疑問が生まれた時は一緒に解決していくので安心してくださいね。

●継続的な研修を用意●
・階層／目的別研修（階層別研修、選択型研修（100種類以上）、コンプライアンス研修、英語研修）
・全社共有専門研修（医薬品業界、医学、薬学、疾患、各種法規制）
・職種別専門研修（モニタリング、データマネジメント、統計解析、安全性情報、メディカルライティング、症例登録）
・学会参加
・e-learning

チーム／組織構成
●チームワーク重視●
チームは経験値のバランスをとって構成。Face to Faceのコミュニケーションを大事にし拠点を跨いだチーム編成はなるべく行わないようにしています。また各チームで20代～30代の若手や女性も多く活躍中（平均年齢30代／女性管理職の割合40%）！

【未経験歓迎】CRAとして成長していきたい意欲のある方※学歴不問 ※第二新卒歓迎 ※文系・理系問わず
【ご応募条件】
◎MRまたはCRCの経験がある方
※1月1日付入社となります

【下記に1つでも当てはまる方は歓迎いたします】
◎チームで成果を出せる方
◎英語力に長けている方
◎新たな分野に積極的にチャレンジしていきたい方

【転勤なし】東京、大阪のいずれか
※あなたの希望勤務地で働けます
※U・Iターン歓迎

【東京】
●アクセス：JR中央線・総武線／南北線・東西線／大江戸線「飯田橋駅」

【大阪】
●アクセス：JR「新大阪駅」

●フレックスタイム制●
※コアタイム／11:00～14:00
※標準労働時間／1日7.5時間
※月の平均残業時間は20時間以下（時間外勤務分は全額支給いたします）

●多様な働き方が認められています●
在宅勤務や時間単位で取得できる有給を活用し、自分のライフスタイルに合わせて働ける環境です。

「子どもの送り迎えは僕が担当してます。朝は子どもを送ってから10時頃に出社して、仕事が早く切り上げられる日は17時半頃に退社し、子どもを迎えに行きます。その後は一緒にご飯を食べて、お風呂に入って、妻が子どもを寝かしつけてくれて1日が終了です。前職のMR時代では、なかなか家族との時間が取れなかったのでとても嬉しいです」（社員K.T）
■平均残業時間
20時間

正社員
※試用期間5カ月
※試用期間中の待遇に差異はありません

月給25万円以上
※上記はあくまでも最低保証金額です。
※経験・スキルを考慮し、当社規定により優遇します。

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（10月）

■入社時の想定年収
年収400万円
以上

■社員の年収例
年収477万円／入社4年目／月給29.4万円 ※別途時間外手当有

■社会保険完備
■手当（時間外・通勤・日当）
■従業員持株会
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■健保組合契約宿泊施設
■リラクゼーションルーム完備
■クラブ活動
■ベネフィットステーション

<スキルアップ環境充実>
■研修制度（階層別研修、職種別研修、学会参加など）
■社外教育支援制度
■社内公募制度（平均20ポジション）

<働きやすい制度を整えています>
■産休・育休制度（取得実績あり／男性の取得実績あり／復帰率100%）
■育児・介護のための勤務時間短縮制度
■在宅勤務（Work at home、緊急時在宅勤務、地域・職種限定社員在宅勤務制度）
■ノー残業デー（毎週水曜日）
■カジュアルフライデー（ノーネクタイでOK）
■産休・育休の取得実績あり（男性社員の取得実績もあります）。
　┗産休・育休取得者数109名／時短勤務者数189名
　┗復帰率ほぼ100%（ママさんモニターが多く子育て談義で盛り上がることも◎）

■有給休暇を取りやすい環境にあります（有給取得率 約70%）
　┗子どもの急な発熱によるお休み等にも理解のある環境です。
　┗有給とは別に5日のフレキシブル休暇あり（年間を通じ自由に取得可能）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10～21日）
■介護休暇
■フレキシブル休暇（5日）
■グループ創業記念日休暇
■裁判員休暇
■子のイベント休暇
■リフレッシュ休暇
■ボランティア休暇
■有給休暇の時間単位利用

「昨日、子どもが熱を出してしまいお休みをいただきました。相談すると社員のみなさんから大事をとってお休みして大丈夫だよと言ってくださるので心強いです。ママさんモニターが多いことや女性管理職が多いこともあり、かなり理解のある環境だと感じています。ごねられることもありません。また、有休を取得して家族旅行へも何度か行きました。家族イベントも楽しめていて充実しています」（社員K.T）

CRAからリーダーを経験した後、視野を広げる社員が多くライン職へと上を目指す方、プランニングやライティングなどのキャリアチェンジを目指す方と、多種多様な選択肢のなかでキャリアを進めています。社内公募制度も採用しており、平均20ポジションの選択肢が広がっています。

●例えば●
CRAから下記のようなキャリアへ進んでいく社員がいます。

・ライン職
・プランニング・PM
・メディカルライティング、薬事
・リアルワールド、PMS
・データマネジメント・統計解析
・人事・採用研修 など

「未経験で不安もありましたが座学研修が始まった途端、当社ならCRAとして成長できると安心感が生まれました。広辞苑ほど分厚い研修資料をこなすのは正直大変でしたが、その時の知識が今大いに役立っています。先輩と1日の振り返りをして、都度疑問点は解消して翌日を迎えることができたのも大きかったです。先輩方は小さなことでも相談しやすく人間関係のストレスはありません。前職では辞めたいと思う事がしばしばありましたが今では1度も思うことがないほど！提案やアウトプットも歓迎される、風通しの良さも嬉しいです。現場ドクターにお会いできる機会もあり、人にも成長環境にも恵まれています」