株式会社西友の過去求人・中途採用情報

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株式会社西友の募集が終了した求人

製造職／年休122日／残業月平均20h以内／子育て支援あり

正社員
転勤なし
5名以上採用

仕事内容

製造職／製造部門の立ち上げから担います／魚や食品に愛着を持てる方を歓迎します！／残業月20h以内
具体的な仕事内容
◆製造部門立ち上げ
1:新工場立ち上げに伴い、工場長と連携をして派遣社員の採用、教育、配置、実施訓練を行い、スムーズに製造に移行できるようにする。
2:人時管理を行う仕組みを構築。
3:品質管理部門と連携をして、製造中での品質管理の仕組みを構築。

◆水産加工技術の習得、教育
1:手作業で加工する魚について、その加工技術を商品部、店舗運営本部と連携し習得する。
2:手作業での技術を習得後は、そのスキルをさらに高めるとともに、他者への教育を行う。
3:スキルレベルを技能グレード化し、適性な人員配置につなげるとともに、高品質の商品を供給する。
4:機械加工技術について、その仕組みと使用方法を理解し、安全に設備を稼働させる。
5:手作業・機械加工ともにマニュアル化を進め、定期的なメンテナンスを行い安定した生産につなげる。

◆人時生産性アップによるコストダウン
1:生産管理部門と連携し、人時計画、実績表を作成し見える化を行う。
2:技能グレードの工場に努め、人時作業性を改善。
3:作業手順、レイアウト等の定期的な見直しにより、ムリ、ムラ、ムダを撲滅。

◆計画時間内での生産量確保
1:生産管理部門と連携し、日々計画時間内での生産量確保を目指す。
2:出荷業務のサポート
3:事前段取り、負荷の高い工程の改善、ムリ、ムラ、ムダの削減で時間の短縮を図る。

◆工程異常による品質事故の撲滅
1:工程異常に敏感に反応し、小さなことでも問題意識を持つように浸透させる。
2:品質管理部門と連携し、工程異常報告、是正報告をスピーディかつタイムリーに行い、改善のPDCAを回す。

◆コミュニケーションを主体にしたチーム構築
1:小さなことでも相談しやすい環境を構築し、問題を早期発見できる体制をつくる。
2:他部門の声も聴き、支援を合理的に行える体制をつくる。

◆5Sの推進
1:品質管理部門と連携し、5Sチームを設定、PDCAサイクルを継続的に回す。

チーム／組織構成
新工場立ち上げに伴い、新たなチームを作ります。まずは製造工程を学び、パート社員や派遣社員へ技術を伝えられる状態を目指していただきます。

対象となる方

食品業界で、製造職としての経験をお持ちの方／明るくコミュニケーションができる方【学歴不問】
◎加工に必要な技術は入社後に研修等で学んでいただきます。

【必須条件】
・食品業界で製造職としての経験をお持ちの方
・コミュニケーション能力をお持ちの方
・コツコツ真面目に仕事ができる方
・魚や食品に愛着を持てる方

【以下の業務を経験された方は歓迎です】
★管理システムの構築・運用
★計画的なメンテナンス
★自動化を目指した設備設計
★効率化を目指した作業改善、導線分析等によるレイアウトデザイン変更などの改善計画
★作業標準書の作成経験
★コストカット（歩留まり向上、省人員化等）による収益改善

勤務地

【転勤はありません】【自動車通勤ＯＫ】

埼玉県／水産関東新工場
※東京からもアクセスしやすい立地となっております。詳しい立地条件は面接時にお伝えいたします。

〈U・Iターン支援／引っ越し手当を支給します〉
入社に伴い転居が必要な方は、引っ越し手当を支給します。手当の規定・支給金額についても面接時にお伝えしますので、気になる方はご相談ください。

勤務時間

24時間シフト制（所定労働時間8時間／休憩60分）

〈勤務時間例〉
07:00～16:00
08:00～17:00
22:00～07:00

【リーダー職の場合は……】
09:00～18:00までの勤務となります。
■平均残業時間
20時間

以内

雇用形態

正社員

給与

月給:240,000円～594,000円

■賞与
年3回
（固定賞与2回／業績連動賞与1回）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収380万円
～980万円

待遇・福利厚生・各種制度

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆退職金制度（一時退職金＋確定拠出型年金）
◆引っ越し手当あり（入社時に転居を伴う場合も支給）
◆財形貯蓄
◆共済会
◆社員買物カード
◆単身赴任手当
◆車通勤可（ガソリン代支給）
◆階層別研修
◆職務別研修
◆企業理念教育
◆選抜型研修

休日・休暇

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
※シフト制
■祝日休み
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
〈連続休暇の取得ができます〉
当社では、半年に一度「5連続休暇」か「3連続休暇を2回」取得することが義務付けられています。プライベートの時間もしっかりと確保できます。

〈育児支援にも力を入れています〉
◆出産・育児サポート休暇
◆子の看護休暇
◆チャイルドケアタイム（育児のための時間短縮勤務※中学校入学まで）
◆1時間単位の年次有給休暇取得

など国内でもトップクラスの充実した支援制度を整えています。ライフステージの変化にしっかりと対応できますので、ご安心ください。