株式会社スリーワイ
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
あなたが保存した希望の条件(「職種」「勤務地」「年収」)に合致した求人が表示されます。
株式会社スリーワイの過去求人・中途採用情報
株式会社スリーワイの 募集が終了した求人
ヴァレーパーキング(駐車代行)およびカーウォッシュスタッフ
- 正社員
ヴァレーパーキング(駐車代行)やカーウォッシュに関する各業務
具体的な仕事内容
ご希望や適性などを考慮し、以下の業務をお任せします。
【ヴァレーパーキングサービス】
お客様が乗ってこられた自動車をお預かりし、当社の指定スペースへの入出庫を行います。また、店舗から届けられるお客様のお買い上げ商品の仕分けや自動車への積み込み、冷蔵庫などでの保管なども行います。
【カーウォッシュサービス】
外装・室内の基本的な清掃のほか、オプションメニューである革シートのクリーニングやボディコーティングまで、カーウォッシュ全般をお任せします。洗車にかける時間は1台あたり30分~2時間程度。基本的に2人1組となって作業を行います。
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利用されるのは常連のお客様が中心。顔や名前を覚えてくださる方も多く、「いつもありがとう」と声をかけてくださいます。お弁当やお菓子の差し入れをいただくことも珍しくなく、お客様から感謝されていることを日常的に実感できる仕事です。
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マニュアルは基本のみ。
だから“一生もの”のスキルが身に付く。
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ヴァレーパーキングを利用されるのは、「お金」よりも「サービスの価値」を重視される方が大半。言わば、さまざまな場面で高品質のサービスを受け慣れた方々です。そういうお客様に満足していただくためには、画一的な対応だけでなく、その時その時の状況に合わせた臨機応変さが重要。そのため、業務マニュアルには基本的なことしか記載していません。
「こういう状況ではどうすべきか」の答えは一つではありません。もちろん先輩社員から教わることもありますが、日々の業務で常に考えることが重要です。相手が何を求めているかを瞬時に理解し、気転の効いたキメ細かな対応ができるスキルは、将来どのような職業に就いても活かせる“一生もの”の武器となるはずです。
チーム/組織構成
幅広い年齢層の男女が活躍中です。アルバイトから正社員になったスタッフも多く、正社員登用から3年でマネージャーになった女性社員も。勤続年数10年以上の社員も多くいます。
【学歴・経験一切不問】※要普通自動車免許(AT限定可)
以下に当てはまる方は特に歓迎します。
■マニュアル車の運転免許をお持ちの方
■接客や販売などの業務経験のある方
■人と接することが好きな方
■車好きな方
■チームワークを大切にできる方
【インフォローズ】
■東京都世田谷区玉川3-17-1 玉川高島屋S・C
■東京都渋谷区千駄ヶ谷5-24-2 新宿高島屋
■東京都中央区日本橋2-5-1 日本橋高島屋S.C.
【ウォーターガレージ】
■東京都立川市曙町2-39-3 立川高島屋S.C.
■千葉県流山市おおたかの森南1-5-1 流山おおたかの森S・C
【カーウォッシュ】
■東京都渋谷区広尾5-6-6 広尾プラザ
※勤務地は希望を考慮します。
シフト制 9:45~21:00(実働8時間/休憩1時間)
※シフトおよび勤務時間帯は店舗により異なります。
正社員
月給18万円以上+別途各種手当を支給
※経験や年齢、前職給与などを考慮し決定します
※店舗により月に1度、報奨金制度あり
【月収例】
■25歳スタッフ/
基本給18万円+各種手当3万円+残業手当2万5,000円⇒23万5,000円
■30歳チーフ/
基本給20万円+各種手当6万円+残業手当3万円⇒29万円
■昇給
年1回
■入社時の想定年収
年収250万円
~350万円
■社員の年収例
【年収例】
400万円(35歳)
450万円(40歳)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時短勤務制度
■残業手当
■報奨金
<休日・休暇>
■週休二日制
シフト制
■夏季休暇(3日)
■冬季休暇(3日)
■慶弔休暇
■有給休暇
■産休・育休※取得実績あり
■元日
社員と経営層の距離が近く、頻繁にミーティングを行っています。このことは公正な評価にもつながっており、過去には入社3年でマネージャーに昇格した事例もあるなど、実力に応じたステップアップが目指せます。「同族経営にはしたくない」という社長のポリシーもあり、将来的に幹部として活躍できる可能性が十分あります。
