株式会社太平エンジニアリングの過去求人・中途採用情報

【設備管理業務】ボイラー・電気・冷暖房などの設備の保守、点検、営繕、運営
具体的な仕事内容
東京国際フォーラムなどの大規模公的施設をはじめ、都内のオフィスビルや商業施設、官公庁、病院、ホテルなどに常駐し、設備管理業務を担当していただきます。

【主な業務】
・監視および巡回・点検・メンテナンス
・緊急時の対応
・設備管理協力業者への発注・折衝・管理


＜１日の流れ＞大型商業施設(日勤)の場合の一例

8：00　　開店前の準備
　　　　　・昨日の引継ぎ内容を確認します
　　　　　・館内の空調をセットし、店内を巡回します
　▼
9：00　　開店
　　　　　・「水が出ない」「照明が壊れた」など店舗からのさまざまな依頼に対応します。
　　　　　・建物の裏に周り、ポンプや空調などの点検を行います。
　▼
13：00　　業務再開
　　　　　・電気関連など、午前とは別の点検を行います
　　　　　・前日報告された不具合などの対応をします。
　　　　　　現場調査し、修理方法を検討します。
　　　　　　その場で修理するか、複雑な場合は一旦持ち帰り専門業者と打ち合わせをします。
　　　　　　（後日お客さまの要望をききながら、いつどのタイミングで修理するかを決定します）。
　▼
17：00　業務終了
　　　　　・残業はほとんどありません。家族との時間、趣味の時間に使ってもよし、明日の仕事の英気を養うのもよいでしょう。

◇◆この仕事のポイント◆◇
大切なのは、お客さまにとっての満足は何かを考え、行動することです。
お客さまによって、お金をかけてでもきれいに直す方がよい場合もあれば、応急処置になってもコストは最小限に抑えた方がよい場合もあります。日々、お客さまとコミュニケーションを取りながら、こうした要望を汲み取っていくことが、信頼される仕事につながります。

チーム／組織構成
常駐現場は数名～十数名のチームで働きます。
経験の浅い方は先輩から教えてもらえますし、1人でトラブルや責任を背負い込むことはありません。
経験2年程度と浅い方からベテランの方まで、 スキルに応じたさまざまな現場をご用意しています。
都内及び近郊のきれいな大型施設が中心です。

■組織名称：メンテナンス本部

【経験年数不問】ビル設備管理のご経験をお持ちの方
～こんな志向性をお持ちの方に向いています～
・専門知識・技術を身に付け、成長したいという方
・粘り強く、柔軟な視点で仕事に取り組んできた方
・ルーティンワークだけでなく、顧客提案などの創造的な仕事もしてみたい方
・周囲とコミュニケーションをとりながら仕事を進めたい方

～以下の資格をお持ちの方は、入社後すぐに業務に生かせます～
電気工事士第二種、冷凍機械責任者第三種、ボイラー技士二級、危険物取扱者乙種第４類、
消防設備士乙種／甲種

※社会人経験10年以上の方、歓迎

【本社】東京都文京区本郷1-19-6
　（地下鉄三田線水道橋駅 Ａ6出口より徒歩１分／JR水道橋駅東口より徒歩5分）

■主な常駐勤務先
江東区、丸の内、大手町、虎ノ門、天王洲、水道橋、新宿、お台場、稲城、青梅、下丸子、亀有など
※お住まいやご希望を考慮の上、決定します。

①8：30～17：30（所定労働時間8時間、休憩時間1時間）
②8：30～翌8：30(実労働時間16時間、仮眠・休憩8時間)
※配属事務所により勤務時間が異なります。◎配属事務所については希望を考慮いたしますので、ご安心ください！◎
※1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均40時間)
※残業はほとんどありません。

■1週間のスケジュール例(宿直勤務ありの拠点の場合)

月：8：30～翌8：30
火：明け休み
水：公休
木：8：30～翌8：30
金：明け休み
土：公休
日：8：30～翌8：30

正社員

月給24万円～32万円
※月給には固定住宅手当2万円が含まれます。
※時間外労働分は別途支給します。

■賞与
年2回(6・12月)

■昇給
年1回(4月)

■入社時の想定年収
年収300万円
※あくまで目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

■社員の年収例
年収450万円（月給30万円／経験15年／40代～50代）
年収620万円（月給42万円／経験20年／50代～60代）
年収300万円（月給24万円／経験3年／20代～30代半ば）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度(勤続3年以上)
■社員割引制度(伊豆今井浜「G-Cruise」、グランドウィング舞子高原)
■通勤手当(上限5万円／月)
■家族手当
■時間外労働手当
■宿直手当(2500円／回)※24時間稼働の拠点について発生
■技能資格手当 (有資格者に既定の額を毎月支給)

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
月10日のローテーション制 もしくは2勤1休のローテーション制(宿直勤務のある拠点の場合)
■慶弔休暇　
■有給休暇　
初年度10日付与
■育児休暇
■介護休暇

当社では今、各拠点へ展開を進めている取り組みがあります。
社員一人ひとりが、与えられたテーマについて研究し、発表する研修です。

「ちょっと大変かも」と思いましたか？
実はとっても親切な仕組みなんです。

拠点ごとのマニュアルで業務の基本は身に付くのですが、設備管理の仕事は受注案件によって仕様が異なるため、現場での実践には不十分です。ですから、複数のテーマをスタッフで手分けして調べて、みんなで共有し、知見を深めていけるようにしています。

人に教える経験は知識の定着にもつながります。
これらのおかげで、経験の浅い方がはじめての案件に携わる際も、焦ることなく臨むことができます。

業務に関連する資格を取得した方には、毎月、技能資格手当を支給しています。
資格取得によってより高度な仕事に挑戦できるだけでなく、あなたの頑張りがお給料に反映されます。
金額は資格の難易度によって変わってくるので、モチベーションになります。