株式会社ヒューマン・ライジンの過去求人・中途採用情報

【未経験スタート90％！】【ノルマなし】「働きたい人」と「人材を求めている企業」をつなぐお仕事です。
具体的な仕事内容
【仕事の流れ】
※ノルマはありません。目標は設定しますが、達成できなかったとしても、一緒に解決策を考えてくれる上司・同僚のいる職場です。成長の機会として、前向きに捉えていきましょう！
※最初から全ての業務を担当するのではなく、できることから徐々にお任せしていきます。
※ゆくゆくは全ての業務を経験していただき、あなたの適性や希望に合った業務を中心にご活躍いただきます。

▼当社求人への応募者に面談のご案内
当社の求人に応募された求職者の方にメールまたは電話で連絡し、面談に来ていただくように依頼、日程調整を行います。
★応募者：学生、主婦、転職希望者、ダブルワーク希望者などさまざまな状況にある、幅広い年齢層の男女

▼面談の実施
面談にお越しいただいた求職者の方から、お仕事を紹介するために必要な情報をヒアリングします。
★ヒアリング内容：希望する勤務地・日数・時間帯・曜日、希望職種、希望する収入、これまでのご経験、資格の有無など
★面談：求職者1人当たり１時間程度、1日5～6名に対応

▼お仕事のご紹介
求職者の方の希望に合う求人が見つかったら、お仕事の内容や職場の雰囲気・特徴などをご説明します。
★ご紹介するお仕事：デスクワーク系（コールセンターのオペレーター、データ入力、書類作成など）がほとんど

▼就業前のフォロー
初出勤の日に職場まで付き添ったり、初出勤の前や当日に電話を入れるなどして、スタッフの方の緊張をほぐし、不安や疑問を解消してあげるように努めましょう。

▼就業後のフォロー
就業後も定期的に職場を訪問したり連絡を入れるなどして、「何か問題はないか？」「楽しく働けているか？」を確認してください。


★「入社後の流れ」については、下記をご覧ください！

チーム／組織構成
配属先となる人材派遣事業部の人員数は70名。
平均年齢は24.7歳と若く、男女比は半々。90％が中途入社です。
ほとんどが人材業界＆営業未経験入社なので、一緒にスタートできる仲間がたくさんいます。
未経験スタートの先輩がほとんどなので、経験ゼロの新人の気持ちやつまずきやすいポイントをよく理解しているため、的確なアドバイスをもらえるはず！

＜未経験・第二新卒・社会人デビュー歓迎！＞「意欲」と「人柄」を重視！★学歴・転職回数・ブランク不問
※事業拡大のため、人材コーディネーターを5名以上、増員募集いたします。

【できる限り多くの方にお会いしたいと考えています！】
当社の「人材コーディネーター募集」に興味をもってくださった方なら、
できるだけお会いしたいと考えています。
「経験」や「資格」は一切不問！
面接では、あなた自身の言葉で答えてくださればOK！
答えに詰まって沈黙しても、まったく問題ありません！

面接では、決まりきった定型の質問はしないので、答えを準備してきても無駄になってしまいます！
ありのままのあなたのことを知りたいので、事前準備は不要！ 私服面接もOKです。

【転居を伴う転勤なし】本社（東京都豊島区西池袋）【アクセス】各線「池袋駅」南口より徒歩3分

シフト制 9：00～20：00（実働 8時間）
※担当する案件により異なります。
※残業は月平均6時間です。

正社員
試用期間　2カ月
※試用期間2カ月中の雇用形態は「契約社員」となります。試用期間終了後に、全員「正社員」となります。

月給20万円以上＋賞与年2回
※経験やスキルを考慮の上、決定いたします。
※上記月給額には、月17.25時間分のみなし残業手当2万2000円以上が含まれています。月17.25時間を超える残業が発生した場合は、残業手当を別途全額支給します。

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収260万円

■社員の年収例
年収例720万円／36歳
年収例440万円／29歳
年収例370万円／26歳

■交通費支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■住まい処手当（会社から2駅以内に居住する場合、月2万円を支給！）
■健康診断
■役職手当
■報奨金
■職能手当
■研修制度（入社時座学研修のほか、成長や担当業務に応じて随時研修あり）
■資格取得支援制度
■外部セミナー制度（ビジネス☆スタディ）
■はたらく×Life制度　★下記およびPick up！画面で詳しくご説明しています！
■私服勤務OK
■社員旅行（希望者のみ ※幹部不参加）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（シフト制）
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（実績あり）
※5日以上の連休も可能です。

求職者の方にお仕事を紹介するためには、人材コーディネーター自身がその仕事についてしっかり理解し、「どんな人材が最適か？」を判断できるようになることが不可欠。
そのため、入社後はまず1年程度を目安に、クライアント企業のオフィスで派遣スタッフさんたちと一緒に実務を経験していただきます。

当社では2020年2月から、自身の給与や働き方について会社に提案できる制度「はたらく × Life制度」をスタートさせます。
この制度の大きな特長は、自分の理想とする働き方を提案し、上司に妥当性を認められれば、＼成果を上げる前に／適用となること。
【提案例】「〇月までに新しい業務を独力で担当できるようにするので、給与を10％UPしてほしい！」
　「資格を取得して将来に役立てたいので、取得費用の補填のために給与5％増を希望」

資格は直接業務に関係ないものであっても、将来成長につながるものであれば、認められます。
【例】PC系資格、英語系資格など

※Pick up！画面も併せてご覧ください。