社会福祉法人奉優会の過去求人・中途採用情報

【1】経理【2】総務【3】労務【4】人事のいずれか／経理・労務はマネージャー候補も募集！
具体的な仕事内容
【1.経理（マネージャー候補も同時募集）】
・仕訳作業
・月末経費の未払い金計上
・仮払金清算入力、照合
・通帳引落入力
・月次決算
・年次決算

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【2.総務（社内SE）】
・PCキッティング
・ID、アカウント管理
・各種アップデート
・ネットワーク設定
・サーバ管理

そのほか総務業務
・理事会などの法人内行事運営
・規定、文書管理
・契約関係の取りまとめと管理
・固定資産、設備、備品、物件管理全般
・法務
・その他総務業務全般

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【3.労務（マネージャー候補も同時募集）】
・給与計算
・勤怠管理
・社会保険／雇用保険の各種手続き
・年末調整
・人事制度構築
・その他労務業務全般

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【4.人事】
・新卒採用
・新規オープン事業所の中途採用
・外国人採用
・求人媒体の選定、運用、管理
・説明会企画、運営
・WEB採用コンテンツの分析
・各種研修プログラムの企画、実施

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【単なるルーティンワークではありません】
当法人のバックオフィスは、一人ひとりが改善意識を持って取り組んでいます。ルーティンワークだけではなく、業務改善のための企画や提案などを自発的に発信していく在り方。自分で業務を掘り下げてどんどんチャレンジできるため、スキルアップしたい方には最適な環境です。

【将来へのフォローアップ体制】
一年に一度、キャリアアップ申告書を提出。将来、どのようなポジションを目指すか、どんなスキルを身に付けたいかを上長や経営陣に申告する機会を設けています。今後のキャリアプラン実現に向けて、一緒に取り組んでいきましょう。

チーム／組織構成
経理課9名、総務課7名、労務課7名、人事課9名が活躍。
法人内イベントや社内サークル活動なども盛んで、明るい職場です。

■組織名称：経理課、総務課、労務課、人事課のいずれか
■年齢構成：平均年齢38歳（法人全体）

実務経験をお持ちの方、資格・スキルをお持ちの方　☆業界経験は問いません
【応募条件】
■1.経理職
・簿記2級
※メンバークラスとマネージャー候補の募集。マネジメント経験者はマネージャー候補としての採用もあります。

■2.総務職
・インフラ領域における経験をお持ちの方（設計・構築・運用・保守など）
・普通自動車免許（AT可）

■3.労務職
・労務経験
※1000人規模の給与計算のご経験者、マネジメント経験者は特に歓迎します。
※メンバークラスとマネージャー候補の募集。マネジメント経験者はマネージャー候補としての採用もあります。

■4.人事職
・採用業務経験
・普通自動車免許（AT可）

【求める人物像】
◎主体的に自ら考え行動できる
◎協調性を持ち、チームで動ける
◎腰を据え長く働き続けたい
◎人の役に立ちたい、地域貢献がしたい

☆「駒沢大学駅」より徒歩1分
☆転勤なし

9：00～18：00（実働8時間/休憩1時間）

※全職種共通
■平均残業時間
20時間

以内

正社員
試用期間3カ月　※全職種共通

月給220,000円以上＋各種手当
※経験や能力を考慮の上、決定します
※全職種共通

■賞与
年2回
（6月、12月）※昨年度実績2～3ヵ月分

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収308万円
～

■社員の年収例
年収450万円／入職5年目（月給30万円+賞与2回）
年収380万円／入職3年目（月給27万円＋賞与2回）

◎各種社会保険完備
◎交通費（月5万円まで）
◎時間外手当
◎役職手当
◎家族・扶養手当（配偶者／月2万円、子1人につき／4千円／月）※子供の制限なし
◎退職金制度
◎各種研修制度（職員研修制度OFF-JTプログラム、採用時研修など）
◎時短勤務制度
◎定期健康診断
◎ベネフィットステーション会員（レストラン優待、映画割引、会員限定通販）
◎サークル活動（サッカー、ボーリング、華道、登山等、バスケット、マラソン、ゴルフ）
◎for優キッズサポート（保育費補助制度／産休、育休から復職し諸条件で勤務かつ無認可保育所を利用している方に、保育利用料の一部を法人が負担する制度）
◎For 優ケアサポート（介護利用料補助制度／奉優会のショートステイ(介護保険適用)を利用した場合、利用料金の一部を法人が負担する制度）

※全職種共通

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■特別休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
※産休育休取得率100％、復帰率98％以上。
※厚生労働省「くるみんマーク」「えるぼしマーク」「トモニンマーク」認定

※全職種共通

昇給は勤続年数ではなく、役職による職務等級制度に加え、自己の頑張りに対する昇給制度があります。
資格取得や優れた取り組みの社内発表の参加など、「何をすれば給与が上がるのか」がはっきりとわかるようになっています。
また、性別の差がなく、平等に評価を実施。現在、女性管理職が占める割合は約50％と、同規模の法人に比べて高く女性活躍推進企業にも選出されました。