株式会社カールビットの過去求人・中途採用情報

通信大手を中心としたインフラ開発業務／5Gなどの最新技術にも携われるチャンスあり
具体的な仕事内容
NTTをはじめとする大手通信企業との直取引多数！
システム開発、インフラ構築、コンサルティングなど
多くの実績を積み重ねてきたカールビット。

設計・構築などの上流工程から手がけることが多く、
全プロジェクトの50%と高い割合を占めています。
金融・医療・官公庁などの様々な業界を支える
サーバ構築業務をお任せしていきます。

豊富な経験を持つベテランエンジニアを擁する
自社チームでプロジェクトに参加するので、
これまで保守・運用などを経験されてきた方でも
上流工程へとスムーズにステップアップが可能です。

【プロジェクト例】

通信キャリア向けプロジェクトで、
以下のような業務をお任せします。

■IPネットワーク構築
■仮想化NWシステムの開発
■オペレーションシステムの開発
■音声／パケットネットワークシステムの開発
■サービスシステムの開発

【定期的かつ手厚いフォロー】

エンジニア出身の上長と営業担当者が
定期的にプロジェクト先を訪問する、
徹底したフォロー体制を整えています。
業務の悩みから将来の希望まで、
丁寧にヒアリングします！

多様なキャリアの可能性をご用意するために、
新しい分野にも常にビジネスの拡大を図り、
エンジニアへのチャンスをご用意します。

【取り組み強化！　育成・教育を更に充実】

この分野で活躍するエンジニアの育成や
教育を充実させる事業方針により
重点プロジェクトとしてスタートします。

経験の浅い方には各種研修をご用意し
レベルに応じたスキルアップが可能。
経験豊富な方には、リーダやサブリーダとして
活躍していただくことも期待しています。

チーム／組織構成
［開発体制］
■チーム規模：5～15名程度
■開発期間：6カ月または1年のリリース単位

★希望するキャリアプランを教えてください。
できる限りあなたの要望に応えるために、
さまざまな案件をご用意しています。

★女性エンジニアも多数活躍中！
産休／育休制度を整備するだけで終わらず、
利用しやすい雰囲気づくりにも取り組んでいます。

■男女比：91名のうち女性19名

開発環境
＜開発環境＞
■言語：C、C++
■OS：Linux 、仮想化環境
■ネットワーク：L2/L3、LB、FW
■OSS：Zabbix、OpenStack等

【学歴不問】【第二新卒歓迎！】当社の次代を担ってくださるエンジニア実務経験者（経験が浅い方歓迎！）
【必須条件】
■インフラエンジニアとして、何らかの開発経験をお持ちの方
└経験年数や担当フェーズなどは問いません。
└ブランクをお持ちの方、現在のスキルに不安があるという方も歓迎します！

☆意欲重視の採用です。経験の浅い方からのチャレンジ大歓迎！

【こんな方を歓迎します！】
■保守・運用業務などでサーバーや
　ネットワーク機器を操作したが、もっと深く学習して
　設計や構築ができるようになりたい方
■学校で勉強したことを実務で実践してみたい方

★スキルアップ・スキルチェンジへの意欲ある方は大歓迎！
★業績好調につき5名以上採用

◆採用方針は「意欲重視」
・スキルアップ、レベルアップに挑戦したい
・持っている知識や技術を役立てたい
・サブリーダ／リーダになって推進役になりたい
そんな成長への意欲をお持ちの方を歓迎いたします。

神奈川県・東京都内のプロジェクト先

※プロジェクト先は希望（伸ばしたいスキル、将来の夢、通いやすさなど）を踏まえて決定します。
※プロジェクト期間は比較的長く、数年単位で取り組むケースも。短期間で勤務先を転々とすることはありません。

☆長期間にわたる安定したプロジェクトが多く、時には数年単位になる大型プロジェクトも。短期間で勤務先を転々とするようなことはなく、安定したチームの中で、じっくりスキルを磨くことができます。

8:30～17:15（実働7.75時間）

※プロジェクトにより多少変動します

◆残業はできるだけ少なくなるように心がけていますが
　プロジェクトの状況により発生することもあります
⇒残業が発生した場合には、社内規定にもとづき
　残業代を全額支給します。
■平均残業時間
20時間

◆月10時間～30時間程度の残業が発生する場合があります。

正社員
試用期間 3カ月
※給与・待遇は変わりません

月給30万円～60万円

※別途、「残業代（全額支給）」「賞与（年2回）」を支給します。
※能力・経験・前職給与などを最大限に考慮し、話し合いの上で決定します。

★前給（総収入）保証いたします！
年収で計算したときに、前職時を下回らない給与額をご提示します。
これまで中途採用で入社した社員は、全員が前職での給与を上回っています。

■賞与
年2回
（6・12月）
※設立以来、安定支給を継続しています

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収500万円

■社員の年収例
年収550万円／30歳
年収650万円／35歳

■社会保険完備
■交通費全額支給
■残業代全額支給（社内規定による）
■資格取得支援（受験料全額補助／報奨金など）
（例／応用情報技術者：6万円、ネットワークスペシャリスト：18万円、CCNA：3万円、CCNP：6万円、LPIC-1：3万円）
■社内研修
■社外研修全額補助
※例：トーマツイノベーション「Biz CAMPUS」
（導入実績トップクラスの社員研修。150以上のセミナーから選択可）
■横浜市勤労福祉共済「ハマふれんど」利用
■健康診断　など
★女性エンジニアの活躍を支える環境

産休／育休制度を整備するだけで終わらず、
利用しやすい雰囲気づくりにも
積極的に取り組んでいます。

「女性が働きやすい環境」を整えることに力を入れ
男女ともに力を発揮できる職場を目指していきます。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■設立記念日

定期的に社員満足度のアンケート調査を実施し、社員の声をもとに労働環境の改善に取り組み続けてきた当社。「時短勤務の導入」や「評価制度の見直し」など、さまざまな制度を導入してきました。出産や育児などのライフイベント後に復職する女性エンジニアが多数活躍しているのもその一つです。

キャリアに関する希望にも、しっかり耳を傾けます。「こんな社外セミナーを受講したい」「こんなスキルが身につくプロジェクトに参加したい」「上流工程に挑戦したい」など、実現のために全力を尽くします。成長を目指すエンジニアへのサポートは惜しみません！

「社内目標」と「個人ごとの自己啓発目標」という２つの面から、年単位で目標管理を実施。評価結果や課題をオープンに評価し、面談でエンジニア本人と共有。納得感があるだけでなく、「目標」や「研修計画」などこれからやるべきことが明確になるため、常に高いモチベーションを維持することが可能です。

現在の役員は全員がエンジニア出身。エンジニアがつまづきやすいポイントやモチベーションを熟知しているからこそ、最適なキャリアプランを提案できます。
「マネジメント」や「経営」に興味をもつ方から、技術者志向の方まで、それぞれのエンジニアに最適なキャリア形成を、長期的な視点でサポートしています。