株式会社ワイズマンの過去求人・中途採用情報

病院・介護施設へ医療業務システム・電子カルテシステム導入を提案していただきます。
具体的な仕事内容
【入社後は…？】
まずは、先輩社員と一緒に営業同行し、提案するうえでのヒアリングポイントなど実際の流れを把握します。
その他、業界知識や製品知識も社内の基礎研修で学ぶことが出来ます。
※同業経験者の方は率先して営業をお任せします。
※独り立ちまでの期間は、およそ1カ月～を想定しています。
※この他にも継続的にスキル・知識が定着するようしっかりフォローしていきます。

その後、スキルや適性に合わせて＜医療＞＜介護／福祉＞のどちらかを担当していただきます。

【お任せするお仕事は…？】
＜医療＞
・自社システムを中心とした医療機関向け業務用システム提案（電子カルテ等）および営業活動
・担当エリアの医療機関に対する新規開拓
・販売代理店との協業提案活動　など

＜介護／福祉＞
・自社システムを中心とした介護福祉向け業務用システム提案（保険請求・処遇管理）および営業活動
・担当エリアの介護・福祉・各種事業所に対する新規開拓ならびにルート営業
・販売代理店との協業提案活動　など

※1つのクライアントに対し2～3カ月ほど、ときには半年かけてお客さまと関係を築きながら導入を目指します。低価格の商品ではないので、すぐに受注できると考えるのではなく、医療従事者の方々、介護施設管理者と少しずつ信頼関係を築いていってください。

【提案するお客さまは…？】
＜医療＞
病院・クリニックなど。全体の6割程度は、すでに当社とお取引をいただいているお客さまです。ご紹介や展示会・セミナーをきっかけとして新規でお客さまへの提案も行います。

＜介護／福祉＞
介護事業所がメインです。

チーム／組織構成
20代・30代が組織を盛り上げています。
前職は、保険や住宅メーカーなど、さまざまな営業経験者が集結。
業界経験・知識が少なかった方も、いまでは中核メンバーに成長し、活躍中です。

社歴や年齢、性別というハンデを感じることなく、
自分から裁量を広げ、キャリアアップをかなえられる環境です。

【業種経験不問】営業経験をお持ちの方（社会貢献性の高い商材を扱いたい方歓迎）※専門卒以上
※5名以上採用を予定しています！
※第二新卒／社会人経験10年以上歓迎

【必須条件】
◎営業経験をお持ちの方（目安2年程度）
※医療業界の営業経験者、システム販売の経験者を積極採用中
◎普通自動車免許をお持ちの方（AT限可）

【このような方を歓迎します】
◎医療系・介護／福祉のような社会貢献性の高いサービスに興味をお持ちの方
◎ユーザーのニーズに合わせて、最適な提案をしたい方
◎地元で活躍したい方

東京・仙台・大阪・福岡いずれかの支店に配属
※U・Iターン歓迎
※当面は採用地勤務（将来転勤の可能性があります）

9：00～18：00
※休憩／12：00～13：00、15：00～15：15（計１時間15分）
■平均残業時間
25時間

※繁忙期以外は全部署平均20～25時間

正社員
試用期間6カ月（待遇・給与に変動はありません）

【東京勤務】月給28万6000円～
【仙台勤務】月給26万7000円～
【大阪勤務】月給28万2000円～
【福岡勤務】月給26万3000円～
※上記給与には「営業手当（固定残業代）」含む

※年齢・能力・経験を考慮し決定します
※時間外労働の有無に関わらず
東京・大阪は26時間分／仙台は29時間分／福岡は29時間分を、固定残業代として一律5万円支給します。
※超過分は別途時間外手当として、プラスして支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■営業報奨金
■転勤
■役割

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～（東京・大阪）
年収380万円
～（福岡）／仙台　年収390万円

■社員の年収例
年収535万円／月給27万1,000円＋残業代＋賞与／30歳（東京勤務）
年収600万円／月給29万5,000円＋残業代＋賞与／35歳（東京勤務）

■社会保険完備
■交通費／会社規定に基づき月額5万円まで支給※社有車通勤の場合はありません
■確定拠出年金制度
■転勤者向け借り上げ社宅制度
■社内表彰制度
■各種慶弔制度（出産手当制度・慶弔金など）
■ノー残業デー（毎月第三金曜日）
■時短勤務制度（育児中の男性社員も活用実績有り）
<教育体制・キャリアサポートも完備>
■資格取得一時金
■eラーニング
■集合研修（年に数回）

＜年間休日＞
124日
※2018年度実績

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
基本土・日(ただし、お客さまの状況により土日対応あり／休日出勤分は平日振替取得)
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
計画有休取得・推進制度有　年5日間
■産前・産後休暇
（※取得実績あり）
■育児休業
取得率・復帰率100％（※女性・男性ともに取得実績あり）
※5日以上の連続休暇可

医療・介護／福祉の分野に特化したソフトウェア開発のパイオニアとして、企画から開発、販売、サポートまでワンストップソリューションで展開してきました。1983年に創業して以来拠点を拡大しており、2018年7月現在までに北海道～九州に、14支店を設置。厚労省が推進する「地域包括ケアシステム」の構築に取り組んでいます。

介護／福祉事業所向けでは全国トップシェアの実績を誇り、自社介護ソフトで総務省推進の「ASP・SaaSの安全・信頼性に係る情報開示認定制度」を国内初取得しました。医療分野においても、当社ワンパッケージソリューションが中小の医療施設から評価されており、全国で導入実績を積み重ねています。