株式会社アール・エムの過去求人・中途採用情報

企業のビジネス課題を解決するWebプロモーションの企画提案をお任せします ★3ヶ月毎の昇格・昇給査定
具体的な仕事内容
飲食・美容・建設など多彩な業界の企業様へ、自社で制作する「Webサイト」や「システム」などを活用したWebプロモーションの企画・提案をお任せします。集客や人材採用などのビジネス課題を解決に導くことがミッションのため、経営層への提案がメインとなります。

◆仕事の流れ◆
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▼アプローチ先の選定…
自身でアプローチする業界や企業を選定し、電話でアポイントを取得します。社内で用意したリストを活用するも、自身でエリアや業界をピックアップするも、自由に選択いただけます。(得意な業界に絞り込む社員や、スポットでアプローチの選定方法を変えていく社員もおります。)

▼電話でアポイントを取得…
電話で企業の課題やニーズをヒアリングした上で、自社Webコンテンツで提供できる効果をご説明。
※サポートツールとして多様な場面の受け答えに活用できるトークスクリプトを用意しています。

▼訪問・提案…
お客様先へご訪問し、企業の課題解決につながるWebコンテンツをご提案します。コスト、機能面なども細部まで打ち合わせし、ご納得いただけた内容で企画の実行に移ります。訪問数は週に2～3件程度。契約が決まれば、インセンティブが支給されます。

◆商材は、ニーズ高まる自社コンテンツ◆
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自社パッケージ化したサイト制作／システム開発サービスを提供しています。デザイン性・機能性ともに優れている点が評価され、ニーズは拡大傾向に。ご提案時のアピールポイントも多く、扱いやすい商材であることが魅力です。


◆2018年度は111名が月収100万円以上を実現◆
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長期契約に繋がりやすい高収益な事業体制を確立しているため、社員へのインセンティブは高い還元率で月給反映しています。入社1年目の社員を含め、多くの社員が月収100万円以上を実現しています！

チーム／組織構成
20代の男女が中心となり活躍中。多くが営業未経験からの入社です。

■年齢構成：平均年齢25歳

【未経験歓迎・学歴不問】◆向上心のある方、Webプロモーションに興味のある方 ※挑戦したい意欲を応援
＜必須要件＞
◆30歳までの方
※事業拡大による15名以上の積極採用です

＜イメージする人物像＞
■ 付加価値の高い人材に成長したい
■ 叶えたいビジョン、成し遂げたい大きな目標がある
■ 向上心があり、経験値を高めていきたい
■ 互いに尊重し、尊敬される人になりたい

━…あなたのこれからに期待をしています！…━
これまでの経験ではなく、打ち込める仕事がしたい、
新しいチャレンジで成長したいなど今、お持ちの意欲を尊重し、
発揮できる場をご提供したいと考えています！
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

《大阪・東京・愛知・福岡　各拠点に配属》
※U・Iターン歓迎！
※希望以外の転勤はありません

■大阪（本社）※積極採用中！※
大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビルディング5階
⇒地下鉄「堺筋本町駅」17番出口から徒歩1分・「本町駅」1番出口から徒歩5分

■東京
東京都中央区日本橋茅場町3-1-11 日本橋ピアザビル3階
⇒東京メトロ日比谷線「茅場町駅」2番出口徒歩3分

■愛知
愛知県名古屋市中区栄3丁目13-20　栄センタービル6F
⇒名城線「矢場町駅」6番出口徒歩5分

■福岡
福岡県福岡市博多区下川端町2-1　西銀・博多座ビル11F
⇒地下鉄各線「中洲川端駅」7番出口直結

■9：00～19：05　（実働8時間／休憩125分）
┗80分ごとに15分のリフレッシュタイムを導入しています。

《タイムスケジュール》
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▼09：00～10：20　（15分休憩）
▼10：35～11：55　（65分昼休憩）
▼13：00～14：20　（15分休憩）
▼14：35～15：55　（15分休憩）
▼16：10～17：30　（15分休憩）
▼17：45～19：05
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正社員

■月給25万円以上＋インセンティブ
※経験・スキルを考慮の上、決定します
※固定残業代5万5,900円（40時間分）含む
※時間超過分は追加支給

★昇給タイミングは3ヶ月に1回。事業拡大を背景にポストも拡大しています！
┗2018年新卒入社の役職実績…リーダー4名
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―《 ポジション毎の月給例 》―
【一般社員】…月給25万円＋インセンティブ
【リーダー】…月給27万円＋インセンティブ
【 主 任 】…月給30万円＋インセンティブ
【課長代理】…月給35万円＋インセンティブ
【課長、部長、事業部長】…高水準の報酬をお約束！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
※2018年度の＜最高月収237万円！＞(月給35万円＋インセンティブ202万円／入社2年目)

■賞与
年1回
※決算賞与(12月)

■昇給
年4回
※3ヶ月ごとに実施

■入社時の想定年収
年収400万円

■社員の年収例
【年収3,100万円 】営業部長職(31歳)／入社6年／月給55万円＋達成金
【年収1,600万円】課長職(31歳)入社5年／月給50万円＋達成金
【年収576万円】課長代理職(24歳)入社2年／2017年の新卒入社

◆交通費実費支給（3万円まで／月）
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆健康診断
◆社員旅行
・2015年&2016年／グアム
・2017年／パタヤ（タイ）
・2018年／グアム
・2019年／バンコク（タイ）を予定！
◆社内分煙
◆各種社内イベント
※野球、サーフィン、軽音などの部活も！
◆リゾートホテルなどの契約施設　ほか
◆社員の誕生日にはプレゼントがあります◎

＜休日・休暇＞
■週休二日制
日祝／土（土曜日は月2～3日休み ※当社カレンダーに準ずる）
◆GW（9連休：2018年実績）
◆夏期休暇（9連休：2018年実績）
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆産休
◆育児介護休暇
◆裁判員休暇

＜基礎研修からスタート＞
◆基本研修：名刺交換・挨拶など基礎から学びます
◆商品研修：自社システムの機能性を自身で体感します
◆営業基礎：電話対応や客先での対応を習得します
↓
＜先輩社員による営業研修＞
【先輩のアポに同行して実践的な知識・ノウハウを吸収～自ら実践～先輩の振り返り】を丁寧に行います。一人でお客様対応ができるようになるまで、手厚くサポートしていきます！

徹底した研修・育成体制で、早期に活躍できる環境づくりをしています。実際、2018年度の新卒社員が、5月にはインセンティブ55万円を得た例も！

＜昇給査定は3ヶ月に1回実施＞
社歴や年齢に捉われず、売上や成果を中心に評価していく明確な評価基準を設けています。査定は3ヶ月に1度の短スパンで実施されるため、早期の昇給・ポジションアップも実現しやすい環境です。最短11ヶ月で課長ポジションへの就任例もあります。

＜今後は新事業も発足予定＞
今後はさらなる基盤強化を目指し、新たな事業の展開を予定しています。まっさらな事業・組織を自ら形づくる経験値を得られるタイミングです。事業拡大に伴い新たなポストも生まれていくため、キャリアアップのチャンスも一層、広がっていきますよ！

インセンティブの金額は売上実績によって決定します。高い還元率を誇ることから、多くの社員が月収100万円超を実現。近年では、社員の増加に伴い育成・サポート体制もより充実しており、【2016年：53名】【2017年：66名】【2018年：111名】と、達成者数も増加傾向にあります。

≪　2018年実績　≫
【1月】8名／【2月】6名／【3月】9名／【4月】8名／【5月】9名／【6月】7名／【7月】10名／【8月】11名／【9月】9名／【10月】17名／【11月】6名／【12月】11名