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社内SE（運用担当）自社内業務／残業月15時間／完全週休2日

仕事内容

【自社内業務】アプリケーション、インフラ、出店対応、運用のいずれかのチームで活躍していただきます
具体的な仕事内容
事業の成長を支えるバックオフィスの社内SEとして、社内システムの機能追加やインフラの構築、店舗のIT環境づくり、ユーザー登録などの運用などをお任せします。ベンダーや協力会社のコントロール、プロジェクトを統括するケースもあり、PL・PMとして力をつけていける環境です。

【以下のいずれかに配属】
経験・スキル・希望を考慮して担当業務を決定
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★アプリチーム
￣￣
■社内で使うグループウェアの機能追加
■ライセンスの管理・権限変更などの対応
■メールソフトの管理（アドレス発行・登録）、など

…入社後は、手順書を見ながら作業し、グループウェアやメールソフトについて理解を深めてください。

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★インフラチーム
￣￣
■データセンター管理（サーバ・ネットワーク）
■各種ハードウェアのアップデート
■セキュリティ管理、など

…入社後は、当社のサーバ・ネットワークの構造を把握してください。慣れてきたらベンダーコントロールもお任せします。

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★出店チーム
￣￣
■店舗の出店・移転・統合にともなうネットワーク、店舗端末の管理・運用
■PCのキッティング、新規機器導入時の評価、検証
■店舗からの問合せ対応／ヘルプデスク業務、など

…入社後は、PCの設定、仕組みからレクチャーし、店舗のIT環境を一通り理解してください。その後は、簡単なヘルプデスク業務からスタート。

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★運用チーム
￣￣
■ユーザー（当社スタッフ）登録・管理
■ミドルウェアの運用・保守
■開発中のプログラムに必要なデータ抽出／データ分離、など

…入社後は、開発課をはじめさまざまな部署と連携しながら、上記の日常的な業務に慣れていただきます。

チーム／組織構成
20代～50代まで幅広く在籍していますが、なかでも20代・30代が中核となって活躍しています。全員が中途入社のため職場にも溶け込みやすいでしょう。風通しがよく、オンオフのメリハリもある働きやすい環境。3年定着率は90％以上です。

対象となる方

★IT環境の運用における実務経験者　★折衝・交渉・調整力などコミュニケーション業務に抵抗がない方
【以下いずれかの経験がある方】
■アプリケーション管理
■グループウェア管理
■サーバ（Windows、Linux）の運用・保守
■Active Directoryの設定変更・保守
■サーバ、ネットワーク機器などの運用・保守・管理
■IT環境の構築（キッティング、回線手配など）
■IT関連のヘルプデスク業務

※各チーム、ベンダーや協力会社、店舗・本社スタッフなど多くの人と関わるため、コミュニケーション力が求められます

【こんな方が成長できるフィールドです】
■ユーザーの顔が見える仕事をしたい方
■上流工程に携わり、スキルアップを図りたい方
■PL・PMとしてプロジェクトを動かしたい方

勤務地

【東京都中央区】
★転勤なし
★U・Iターン歓迎

＜住所＞東京都中央区日本橋本町１－６－５ツカモトビル４階

勤務時間

9：00～18：00（所定労働時間：8時間・休憩：60分）

★NO残業デーあり（水曜日）／全員、定時18：00には退勤しています
■平均残業時間
15時間

程度（ ★残業をしない文化が根付いています）

雇用形態

正社員
＜試用期間＞3カ月
★期間中も、給与等待遇は本採用時と変わりありません

給与

■一般メンバー：月給22万7,000円
■主任：月給26万7,000円
■課長補佐：月給30万円
■担当課長：月給40万円
※上記には、それぞれ一律手当（LP手当など）を含みます

■賞与
年2回
（2月・8月）

■昇給
年1回
（8月）

■入社時の想定年収
年収360万円
～620万円

■社員の年収例
・担当課長（30代中盤～）620万円
・課長補佐（30代～）470万円
・主任（20代後半～）420万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備
■資格取得一時金あり
■研修制度（社内勉強会、社外セミナー、E-learningなど）
■短時間勤務制度（小学校卒業まで取得可能）
■企業型確定拠出年金制度
■社員持株会制度
■会員制福利厚生サービスの利用
■団体保険（所得補償保険・定期保険）

【各種手当】
■通勤手当（月額上限3万5,000円）
■職位手当
■時間外勤務手当
【出産前から子育て後の職場復帰までの各種制度】
■産前休業（予定日の6週間前から）
■産後休業（出産翌日～8週間まで）
■育児休暇（最長で子どもが3歳になるまで）
■子ども看護休暇（小学校卒業まで年間10日間）

育児休業取得後の復職率は96％（部署単体の数値では100％）と高い上、
短時間勤務や介護休暇などを利用し、多くの社員が子育てと仕事を両立しています。

休日・休暇

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（最大20日／半日、1時間単位での取得可能／入社時から付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■子どもの看護休暇
■特別有給休暇
（結婚休暇、出産休暇、アニバーサリー休暇、ボランティア休暇など）