パーソルダイバース株式会社の過去求人・中途採用情報

就業中の障害のある方の業務支援や業務管理、 定期面談を通じて目標設定などのマネジメント業務を行います
具体的な仕事内容
■メンバーマネジメント
・多様なメンバーが勤務をしているので、それぞれが活躍できるように
　目標設定から評価面談、能力発揮のための業務指導、また健康状態の把握も行っていただきます。

・入社後のメンバーの定着のために、面談などを実施いたします。また、関係機関とも連携し、
　メンバーが継続して活躍し続けられる環境づくりに取り組んでいただきます。

■品質管理・進捗管理
・受託している業務の作業マニュアルやチェックシートの作成をし、
　業務効率を上げるとともに、品質の管理を行っていいただきます。
・チームの業務進捗管理を？っていただき、各営業担当と連携し、
　業務の受託可否の判断など営業サポートを？っていただきます。

＜入社後の流れ＞
★「研修制度」については、下記で詳しくご紹介しています！
経験・知識ゼロから育成する【研修制度】も充実。
未経験の方もチャレンジしてください！

本社にて開催する座学の研修で３～４日間参加いただき、その後、現場での実地研修がスタートです。
未経験で不安な方もいらっしゃるかもしれませんが、
障害者雇用の現状、1人ひとり違う背景（受傷経緯やストレッサー要因、育成環境、支援環境）を理解するには、
様々な障害者と関わり、個別ケースを通して体験し、振返りを行い、当事者観察と理解を深めていくことが大切です。

チーム／組織構成
20代～40代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。

・1チーム5～15名の人数で構成されており、13名のサブリーダーが在籍しています。
　まずはその内の1チームに配属となります。

【マネジメント経験がある方】■学歴・知識不問　※人と接することが好きな方
■必須条件
・マネジメント経験がある方（マネジメント人数、業界、職務経歴不問です）
・一定のPCスキルをお持ちの方（Excel,Wordなど）

■歓迎条件
・5名以上のスタッフマネジメント経験
・コールセンターSV経験
・経理業務の経験
・簿記3級以上

【こんな方におすすめです】
■人と接することが好き（人と接する業務の経験は問いません）
■誰かに相談されたり、頼りにされるとうれしい
■誰かの役に立てるとうれしい

【田町オフィス】
〒108-0014　東京都港区芝5-33-1　森永プラザビル本館 18階・19階

[アクセス]
・JR山手線、京浜東北線「田町駅」西口より徒歩1分
・都営地下鉄三田線、浅草線「三田駅」より徒歩1分

【横浜オフィス】
〒221-0052　神奈川県横浜市神奈川区栄町5-1　横浜クリエーションスクエア 7階

[アクセス]
・各線「横浜駅」より徒歩約9分
・京急「神奈川駅」より徒歩約6分

【目白オフィス】
〒171-0033　東京都豊島区高田2-17-22　目白中野ビル 2階

[アクセス]
・JR「目白駅」より徒歩約9分
・東京メトロ 副都心線「雑司が谷駅」より徒歩約1分

9：00～18：00（実働 8時間／休憩 1時間）
※残業は月20時間程度です
※フレックスタイム制もあり（コアタイム/10：00～15：00、フレキシブルタイム/7：00～22：00）

＜大手グループの一員だからこそ！【働きやすい環境】も実現＞
【マネージャー・30代】
「私自身、1カ月のうち、半分ぐらいは定時で帰っていますし、
　休日もしっかりとれています。
　＜仕事中は業務に全力を尽くし、夜は家族や友人とリラックス＞
　それが当たり前のようにできる環境も、当社の魅力の一つですね」

正社員
試用期間：3ヵ月（同条件）

月給246,000円～288,300円＋賞与年2回

※残業代別途支給
※別途インセンティブあり
※給与詳細は経験、能力、前職給与などを踏まえて決定します

■賞与
年2回
年2回

■入社時の想定年収
年収415万円
年収486万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（全額支給）
■割増手当（時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当）
■財形貯蓄制度
■研修制度
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■法人向福利厚生クラブ会員
　◎レジャー施設・宿泊施設・スポーツクラブなど各種優待
　◎スキルアップ・スクールの優待（英会話等）　など

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
【年間休日 121日】

■週休2日制（土日・祝日）
■有給休暇（10日～20日）※入社初月に付与
■夏季休暇（7月1日時点の在籍者に5日付与）
■年末年始休暇（12月30日～1月3日）
■慶弔休暇
■災害休暇
■看護休暇
など

「障害者」と聞くとイメージが難しいかもしれませんが、「障害＝制約」と捉え、
人生の中で直面する個人の制約を組織（チーム）をもって、
どのように適応・対処しながら生産性や継続性を担保するか日々取り組んでいる先進的な企業です。