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【IT特化型就労移行支援】障害のある方に対し、IT領域での就労のための訓練～就職活動・職場定着の支援
具体的な仕事内容
＜Neuro Diveとは……＞
2019年11月1日に新規開設した、国内で初めてとなる「先端IT領域を学べる就労移行支援事業所」です。
発達障害、精神障害、難病のある方を対象に、データサイエンスやdeep learning（深層学習）、AI・機械学習などの先端IT領域が学べます。
そのほかにも、職業生活において必要となるコミュニケーションスキルが学べるプログラムも提供しています。

＜具体的な業務内容＞
■支援計画立案
・利用相談・就労相談
・現状のヒアリング　など

■訓練実施
・講座内容の企画・講座講師（※）
・個別面談（随時）・定期面談
・記録書の作成　など
※IT領域の学習講座は専門の講師が担当します。
※「ビジネスマナー」「履歴書の書き方」といった講座をジョブサポーターが自由に企画し、自分自身で講師を務めることもあります。

■就労支援
・企業実習アレンジ
・疑似就労（※）
・面接練習・企業面接時に同行
・履歴書などの書類添削　など
※「疑似就労」とは、事業所内で、企業の実際の職場をイメージし、利用者さまに、その職場の業務内容に合った課題に取り組んでいただきます。

■定着支援
・企業訪問
・近況確認
・定着対応　など
※利用者さまが働いている職場を訪問し、企業の担当者さま・利用者さま双方に現状をヒアリングして、問題があれば解決に尽力。「定着」をサポートします。

最初は利用者さまのサポートをメインに行い、徐々に企業さまに向け雇用の提案活動もお任せしていきます。営業ノルマなどはありません。
人材業界大手・PERSOLグループなので、企業との取引実績豊富です。
求人数も多く、企業実習なども実現可能。利用者さまを幅広い形で支援できます。

チーム／組織構成
20代～40代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。
ほとんどが未経験スタートで、前職は、居酒屋スタッフ、事務、販売職、営業職、ヨガインストラクターなど、さまざまです。

■組織名称：経営企画部 事業開発グループ

【未経験からの挑戦大歓迎！意欲を重視します】■学歴・経験・知識一切不問
【必須条件】
PC操作（Excel,Word,Power Pointなど）可能な方

【こんな方を歓迎します！】
■「障害者雇用」に課題（可能性）を感じている
■新規事業に挑戦したい
■社会貢献できる仕事がしたい

※サービス管理責任者資格をお持ちの方は優遇します
※ITに関する知識は不問です

【転勤なし】東京都千代田区神田須田町2-25-16 日宝秋葉原ビル 4階

【アクセス】
JR各線「秋葉原駅」より徒歩4分
東京メトロ日比谷線「秋葉原駅」より徒歩4分
つくばエクスプレス「秋葉原駅」より徒歩5分
都営新宿線「岩本町駅」より徒歩2分

★横浜エリアに新規OPEN予定！

9：00～18：00（実働 8時間／休憩 1時間）
※残業は月10～15時間程度です

＜大手グループの一員だからこそ！働きやすい環境も実現＞
「私自身、1カ月のうち、半分ぐらいは定時で帰っていますし、休日もしっかりとれています。仕事中は業務に全力を尽くし、夜は家族や友人とリラックス。それが当たり前のようにできる環境も、当社の魅力の一つですね」（ジョブサポーター・30代）
■平均残業時間
15時間

正社員／契約社員
【正社員】
試用期間：3カ月（同条件）

【契約社員】
試用期間：3カ月（同条件）
契約期間：6カ月
※正社員登用制度あり

【正社員】サービス管理責任者　【契約社員】ジョブサポーター

【正社員】月給22万円～30万4,000円
【契約社員】月給20万300円～25万円

※残業代別途支給
※別途インセンティブあり

■賞与
年2回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収271万円
～395万円

■社員の年収例
【正社員】年収286万～395万円
【契約社員】年収244万～305万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（全額支給）
■割増手当（時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当）
■財形貯蓄制度
■研修制度
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■法人向福利厚生クラブ会員
　◎レジャー施設・宿泊施設・スポーツクラブなど各種優待
　◎スキルアップ・スクールの優待（英会話など）

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日） ※月1～2回程度、土曜日出勤の可能性有 。休日出勤した際は、必ず振替休日を取得できます
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月30日～1月3日）
■夏季休暇
（7月1日時点の在籍者に5日付与）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日）※入社月に付与
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■災害休暇
■看護休暇
など

＜配属前＞
「座学」と「実践」を織り交ぜた研修を実施します。
「支援者としての基礎」「担当業務全般」「講座企画・実施の手順」などについて、理解を深めます。

＜1年目＞
配属事業所でのOJTのほか、以下のような研修を受講します。
■「障害」について学ぶ座学研修
■巡回OJT研修
各拠点を巡回するなどして、他拠点を知り、メンバーとの連携を強化
■ステップアップ研修1
企業のビジョンと支援方針、支援の基本スタンス、関係機関理解　など

＜2年目以降＞
■ステップアップ研修2（入社2年目）
企業実習対応、面接対策トレーニング　など
■階層別研修（随時）

積極的にスキルアップを図る方には、さまざまなキャリアパスが用意されています。

■マネジメント
ジョブサポーター　→　センター長　→　さらにその先へ！
ジョブサポーター　→　サービス管理責任者　→　さらにその先へ

■プロフェッショナル
もちろん、専門性を強みに、ジョブサポーターやサービス管理責任者としての道を究めることも可能！

■キャリアチェンジ
経験を活かして、別事業部、別職種での活躍も可能！
◎受託サービス事業部：スーパーバイザー、定着支援など
◎人材紹介事業部：企業の障害者雇用支援、キャリアアドバイザーなど
◎管理部門：事業サポート（企画）など