株式会社ほけんのぜんぶの過去求人・中途採用情報

生損保など、計32社の保険商品の中から個人のお客様を中心に、最適な保険を提案していただきます。
具体的な仕事内容
≪安心安定の待遇≫
正社員雇用となり月給23万円を下回ることはありません。
会社側から月間平均10世帯のアポ提供があり、3世帯のお申込みで月給30万円以上＋インセンティブとなり、目安5世帯からのお預かりを継続されることで平均年収が800万円になるような人事制度になっております。
当社は全ての保険商品毎に、社内売上評価基準の開示を行っているため、特定の保険会社のみを案内するような指示はございません。

そのうえで、生命保険20社、損害保険9社、少額短期保険3社の計32社の保険の中からお客様への提案をお任せします。

【毎月10世帯の無償アポイントの提供獲得機会】
(1)ショッピングモールやイベント等に出店する保険相談窓口ブース(年150回以上)
　…1回のイベントで1人あたり5～10件前後のアポイントが獲得可能。
(2)Webサイトからの問い合わせ、資料請求された方への訪問
　…月間400件ほどのお問い合わせをいただいています。
(3)他代理店の共同募集によるお客様
　…場所、時間が決められたアポイントを提供。
お客様との接点を会社が無償で提供。新規開拓などの業務に追われることがありません。

【営業活動に掛かる経費負担は一切ありません】
・営業にかかる経費・交際費、アポ購入などの自己負担は一切無し！
・お客様の解約による戻入、給与削減一切無し！
・退職時のみなし年払いで受け取った手数料等戻入の返済等もありません！

【毎日のスケジュールを裁量で決められる】
当社のシフトは自己申告制！営業主体で選択可能です！
お客様とじっくり向き合う日、イベントに参加して新規のお客様獲得行う日など自分の裁量で調整できます。

【拠点長候補も同時募集中！】
営業拠点長のミッションは「自身＋管轄メンバーの業績達成」のみに絞っており採用責任はありません。管轄メンバーの同行営業費用を捻出する必要もありません。
保険業界で培ってきた経験を惜しみなく管轄メンバーへ提供していただき、本当に尽力すべきところにあなたの経験が活かせます。

チーム／組織構成
国内外のさまざまな保険会社で経験を積んだ仲間が活躍中！
大半のメンバーが入社後に年収アップを実現しています。
⇒平均年収809万円（募集開始1年以上在籍従業員 2018年実績）

生命保険の営業を1年以上お持ちの方、または金融業界での経験を2年以上お持ちの方
※保険、証券、銀行、その他金融機関など、幅広い業種・職種からのご応募をお待ちしています。

【こんな方はぜひご応募を！】
◎管轄メンバーの教育ではなくプレイヤーとして活躍したい
◎フルコミッション以外の働き方がしたい
◎営業活動経費を自己負担しない働き方がしたい
◎家庭との両立をしながら正社員で働きたい

※こんな思いをお持ちの方はぜひ一度ご応募を！「話だけでも」という方も歓迎します！

札幌、仙台、東京（池袋、新宿）、横浜、静岡市（2020年4月開始）、名古屋、大阪、岡山、松山、福岡
※いずれかの拠点での勤務

▼6月開設予定
千葉市、神戸市、金沢市

現拠点、今後の新規開設予定拠点の他に
一緒に立ち上げたい拠点のある方は是非お問合せ下さい。
皆様や仲間の方と当社で新拠点開設を行うことも可能です。

10：00～19：00（実働8時間）
※配属される部署によって異なる場合があります。
※月4回のミーティング以外は、商談先への直行直帰もOK！
※時短勤務希望のかたはお気軽にご相談ください！

正社員

【ファイナンシャルプランナー】
月給30万円～70万円+インセンティブ
※固定残業代45時間分(7万5300円～17万5500円)含む。(超過分は別途支給)
※試用期間(6ヶ月)は月給25万円以上(固定残業代45時間／6万3300円以上を含む。超過分は別途支給)

【拠点長候補】
月給50万円～80万円+インセンティブ
※固定残業代45時間分(11万9300円～20万600円)を含む。(超過分は別途支給)
※試用期間(6ヶ月)は月給25万円以上(固定残業代45時間／6万3300円以上を含む。超過分は別途支給)

■入社時の想定年収
年収516万円
／月給34万円＋年間インセン108万円※国内生保出身／入社1年目

■社員の年収例
年収958万円／月給49万円＋年間インセン370万円※外資系生保出身／入社2年

●給与査定：年2～12回
●インセンティブ
●社会保険完備
●慶弔金制度
●従業員専用保健室
●社内サークル（BBQサークル、スポーツ観戦など）
●社員専用WEBストア（毎年2万円相当のポイントが付与され、備品、書籍などの購入が可能）
●スマホ・タブレット・ノートPC貸与
●傷病時休業保障（病気やけがで長期療養が必要な場合、有給が無い従業員に生活保障を行なう制度）
●持株会奨励金
●資格取得支援制度(資格手当や研修など110種類以上)
●通勤交通費：上限月2万円 ※規定有
●営業交通費全額負担
●マイカーの使用可 ※勤務地による
●社宅制度（家賃を会社が最大50％負担 ※規定有）
●時短勤務OK（約2割の方が時短勤務でご入社いただいております）
●海外研修制度実績有（上海、シンガポール他）
●社内表彰制度
●e-learning制度
●社外研修制度（グロービス経営大学院など、外部への研修にも参加可能）
●表彰制度

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（シフト制）※月8～10日休み※シフトは自己申告制です。
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（産休・育休の取得率、復帰率100％）
■育児休暇
■介護休暇
■アニバーサリー休暇（自身やパートナーの記念日に、年間で最大5日間）