小川電機株式会社の過去求人・中途採用情報

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小川電機株式会社の募集が終了した求人

ルート営業（残業1日1h程度／各種手当・福利厚生充実）

正社員
転勤なし

仕事内容

【ルート営業中心／新規開拓も、ほぼ紹介から】世の中にニーズが絶対なくならない、電気関連商材の営業
具体的な仕事内容
小川電機は、電気に関わるものなら、ほぼ何でも取り扱っている総合商社。商材は150万アイテム以上にものぼり、地域の住環境づくりに貢献しています。
東京支社の営業には「電設資材」「住設機器」2つの部門があり、適性に応じた配属となります。

【両部門の違い】
＜主な商材＞
■電設資材
安全・快適な生活に欠かせない照明器具や空調機器、分電盤・コンセント・スイッチなど
※公園の照明や、病院のナースコール設備など、公共性の高いものも多数取り扱います！

■住設機器
キッチン・床暖房・バス・トイレ・インターホン等、住環境周りの設備機器など
※新築マンション1棟丸ごとの住設機器を、ほぼ当社の取扱商材で賄うこともあります！

＜主な顧客＞
■電設資材
電気工事会社・工務店など

■住設機器
建築会社・ハウスメーカーなど

＜主な業務内容＞
基本的には両部門とも共通です。
■具体的には…
◎商材の提案
（ニーズが発生した際に先方から依頼が来る場合と、先回りしてニーズをお伺いする場合あり）
◎見積書の作成
◎メーカーとの価格交渉
◎納期等の各種調整業務
（施工の進捗が納期に直結するので、施工現場に立ち合うこともあり）
など

【営業スタイルの特長】
両部門とも充分に販路が確立しているため、ルート営業が約7割程度です。
新規顧客の開拓も、既存のお客様からの紹介から始まる場合が大半です。

【1日の流れ例】
▼8：30　朝礼（スピーディに終わります）
▼～12：00頃　見積もりなど社内業務
▼ランチ！
▼13：00頃～　得意先回り（場所にもよりますが、平均1日3～4社程度。基本は電車移動）
▼17：00頃　帰社
▼18：00頃　事務処理をして、退社（付き合い残業、ありません！）

※上記はあくまでも一例。スケジューリングは個人に任せています。

チーム／組織構成
東京支社メンバーは現在、営業7名／事務スタッフ2名。

事務スタッフは、営業の外回り時に顧客から連絡・問い合わせがあった際の対応代行や各種書類作成などを担い、営業をしっかりサポートしています。
営業は、安心して自分の役割に集中できますよ！

対象となる方

【学歴不問／要普免（AT限定可）】◆営業経験のある方（経験年数、業界不問）◆第二新卒歓迎！
何らかの営業経験がある方であれば、経験年数・経験業界問わず歓迎します。

＜こんな想いがある方にピッタリです！＞
■待遇や収入アップを目指したい
■マニュアルに縛られず、のびのび働きたい
■無理な数字に追われるのではなく、落ち着いてお客様と向き合いたい
■ワークライフバランスを整えたい
■将来に安心感が持てる会社で腰を据えたい

＜こんな方は優遇します！＞
■電気工事会社や工務店、建設会社やハウスメーカーで実務経験がある方
■住設機器・電設資材に関する知識がある方

※当社は中国やベトナムへの海外展開も行っているので、英語や中国語などの語学力がある方は、将来海外で活躍するチャンスもあります！

勤務地

★転勤なし
東京支社：東京都港区芝浦2-15-16田町 KSビル2F

勤務時間

8：30～17：30（実働8時間）

＜適切なワークライフバランスを保てます＞
全社的に残業時間削減を奨励しており、残業は1日1時間程度。
月末の締め日が近くなれば、多少遅くなることもありますが、それでも通常より1時間伸びるかどうかです。
月平均で大体残業20～30時間程度には収まっています。
趣味を楽しんだり、家族とゆっくり過ごすなど、仕事以外の時間も充分に満喫にできる環境です！
■平均残業時間
20時間

～30時間

雇用形態

正社員
試用期間6カ月間あり
（期間中の給与・待遇に差異はありません）

給与

■ 月給25万円以上＋業績手当＋地域手当

※経験・スキルを考慮の上、決定します。
※上記金額には月30時間分のみなし時間外手当（3万7000円以上）を含みます。
みなし時間外手当は、残業の有無にかかわらず毎月支給し、みなし時間超過分は別途支給します。

■賞与
賞与年2回（7月・12月）
※業績により変動あり

■昇給
昇給年1回（6月）

■入社時の想定年収
年収360万円
（25歳／未経験／独身)

■社員の年収例
年収425万円（27歳／入社2年目／既婚）
年収490万円（29歳／入社7年目／係長／独身）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■交通費支給（月5万円まで）
■超過勤務手当
■配偶者手当（賞与のタイミングで年2回、別途2万円を支給）
■地域手当
■役職・職責・職務手当
■家族手当（子ども1人につき月1万円を支給　※3人まで）
■社員持株会
■社員旅行（5年に1回は海外）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■制服貸与
■海外研修
■資格取得支援制度
■社用スマートフォン／タブレット貸与（社内規定による）

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
（2019年度）☆当社カレンダーに準ずる

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日） ※締日が週末の場合、土曜出勤あり（年4～5回）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　
（入社月より付与）
■産前・産後休暇
■慶弔休暇

＜有給休暇は取得しやすい環境です＞
全社的に、有給休暇の積極取得を奨励しています。
支社メンバー内で調整が取れさえすれば、公休と有給休暇を合わせて長めの連休も取得しやすく、5連休以上も可能です！

※働き方改革の一環として、有給休暇は毎年、5日以上は必ず取得していただきます。