株式会社ネットレックスの過去求人・中途採用情報

【自社内開発100%】直請け100%の中規模案件をお任せ ◎客先常駐なし
具体的な仕事内容
中規模の受託案件を要件定義から開発、保守・運用までを一貫してお任せします。
なぜ、中規模案件を選んで受託しているのかというと、システム像が把握しやすくなることでエンジニアが裁量をもちやすくなるからです。

【入社後は】
あなたの適性に合わせて案件をお任せ。基本2～3人のチームに参画いただきます。疑問があればすぐに相談できる環境です（案件によってオフショア開発あり）。

【直請け100%かつ中規模案件で裁量をもって働ける】
すべて直案件のため、お客さまと直接コミュニケーションを取りながら進められます。直接話せるため要望に対して受け身で応えるのではなく、自ら提案して課題解決に貢献することができます。またスケジュールもコントロールしやすく無駄な作業や無茶な残業は発生しません。

【希望があれば自社製品に携わるチャンスも】
「Convi.BASE」など、自社製品の開発に携わることも可能です。
※入社時は受託案件を中心にお任せ


700社以上の導入実績・リピート率98%と多くのお客さまにご利用いただいている物品管理クラウドサービスです。

チーム／組織構成
平均年齢は39歳！20代・30代・40代と幅広い年代が活躍しています。
※希望しない限り、入社後の職種変更なし

■定着率：91%

その他プロジェクト事例
【デモ機貸出管理システム（複数業界にて実績あり）】
◎開発言語：Java
◎対応フェーズ：要件定義、基本・詳細設計、開発、テスト
◎内容：自社製品である「Convi.BASE」をデモ機管理のベースとして、お客さまごとの貸出ロジック・ワークフローを実現。モノの管理を長年支えて来たノウハウに基づくシステム開発により、お客さまにご好評いただいてます。

【支払い管理システム】
◎開発言語：Java
◎対応フェーズ：要件定義、基本・詳細設計、開発、テスト
◎内容：企業の支払い管理に対するワークフローシステム。インフラにはAWSを採用し、冗長化されたシステム構成を迅速に構築しました。

その他、医療業界・医薬品業界・精密メーカーなどでの要件定義～運用支援と、幅広い業界の案件に携われます。面接時に案件のご紹介も可能です。あなたの希望・適性から相談して決定します。

【学歴不問】Javaの開発・設計経験を5年以上お持ちの方 ◎年齢問わず！
【応募条件】
Javaの開発・設計経験をお持ちの方

◎PL・PM経験をお持ちの方は優遇します
◎即戦力採用です！

【こんな人は歓迎です】
・Java経験を今後も活かしていきたい方
・現在SESの業務形態でご活躍されていて、今後自社内での開発を行いたい方
・働きやすい環境を手に入れたい方
・自社サービス開発に携わりたい方

【あなたのお人柄を重視して採用します】
■学歴不問・年齢不問（社会人経験10年以上のベテラン大歓迎）
■転職回数不問・ブランク不問

面接日時はご相談に乗りますので在職中の方もお気軽にご応募ください。またご不明点があれば遠慮なく面接時にお話しください。かしこまりすぎず、対話を通してお互いを知れる場にしたいと考えています。（採用担当）

転勤なし／自社内開発100%
【東京本社】
東京都中央区日本橋茅場町3-11-10 PMO日本橋茅場町ビル8Ｆ

【アクセス】
東京メトロ日比谷線・東西線「茅場町駅」1番出口より徒歩2分
東京メトロ日比谷線「八丁堀駅」A4出口より徒歩3分

フレックスタイム制（1日の標準労働時間 8時間 / 休憩1時間）
※フレキシブルタイム8:00～19:00

《残業はどのくらい？》
「残業は案件が立て込む時期であっても、大体1日に1～2時間程度でしょうか。自分でスケジュールを管理できるので、無理な働き方にはなりません。他の社員も同様に、早く帰れるときには帰っていますよ」（社員 T.Y）
■平均残業時間
11時間

※2019年度下期実績

正社員

月給38万円～65万円
※経験・スキル・前職給与を考慮のうえ決定します

《キャリアについて》
さまざまなプロジェクト・ポジションがあり幅広くスキルを磨けます。社員一人ひとりの技術力向上を目指しているため、スキルアップできる環境が整っています。活躍はきちんと評価し、中長期的に高い報酬を実現していくことが可能です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
●通勤手当（交通定期代を支給※条件あり）
●交通費支給（交通費全額支給）
●残業手当（全額支給）
●家族手当（被扶養配偶者を持つ世帯主に月額2万円支給）
●慶弔手当（社員の慶弔金および見舞金支給）

《さまざまに改革中》
現在、開発環境や評価制度などさまざまな改革を行っています。
新しい目線でのアイデアも大歓迎です。
導入例：評価基準見える化ツール／業務量見える化ツール／社内ノウハウ情報共有ツール

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
~年収1000万円 ※経験・スキル・前職給与を考慮のうえ決定します

■社員の年収例
年収1,000万／入社15年目／PM・ITコンサルタント・ITアーキテクトクラス
年収750万／入社10年目／PL・上級SEクラス、Gマネージャ
年収600万／入社 5年目／SE・PGクラス

【各種手当】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（交通定期代を支給 ※条件あり）
■交通費支給（交通費全額支給）
■残業手当（全額支給）
■家族手当（被扶養配偶者を持つ世帯主に月額2万円支給）
■慶弔手当（社員の慶弔金および見舞金を支給）
■退職金制度

【働き方支援】◎社員のライフスタイルを大事にします
■フレキシブルタイム制
■産休・育休からの復職率100%（育児による時短勤務可）
■オフィスカジュアルOK（※職種により）
■資格取得支援制度あり（費用補助／技術書の購入補助）
■セミナー・海外カンファレンス参加支援（出張期間を設け費用補助）

【福利厚生】◎どんどん有効活用ください
■健康診断（年1回）
■ITS健康保険組合（ITS 関東ITソフトウェア健康保険組合の保養所などの利用可能）
■ベネフィット・ワン（「ベネフィット・ステーション」利用可能）
■社内クラブ活動支援（会社より一人3000円の月額補助を支給）
【育児支援】◎産休・育休取得実績あり
■特別有給休暇（結婚・出産などの際に有給休暇と別で取得可能）
■時短勤務制度（子どもが小学校3年生に進級するまで）

【社内クラブ活動】
ランニング、釣り、英語クラブなどが活動中。

【経営労務診断適合シール付与】
全国社会保険労務士連合会と日本情報経済社会推進協会により経営労務診断に適合した事業者として付与されました。
<経営労務診断適合シールとは？>
安心安全な取引が可能な、快適な職場環境の事業者であると認定された企業に付与されます。

＜年間休日＞
130日
※2020年度予定

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
※5日
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※入社後5日、入社半年経過後に追加で5日付与
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※男性社員も取得実績あり
■特別休暇
■特別有給休暇（結婚・出産などの際に有給休暇とは別で取得可能）

●有給は1日・半日・1時間単位で取得可能
●1週間以上の連休OK。積極的に趣味や旅行を楽しんでいる社員も多いです。
●産休取得実績3名／育児休暇取得実績5名（内、男性2名）／復帰率100%
●時短勤務制度あり
　┗子どもが小学校3年生に進級するまで取得可能（2名利用中）。

《休暇の取りやすさは？》
「夏ごろ休暇を取って4泊5日の家族旅行を予定しています。マネージャー陣が我先に…と休暇を取るので、かなり取りやすい風土ですね。前職では仕事が最優先な風土だったので（汗）、今の環境は嬉しいです」（社員 S.I）

アマゾンジャパン合同会社
株式会社 内田洋行
株式会社 NTT PC コミュニケーションズ
凸版印刷株式会社
株式会社ベネフィット・ワン
キヤノンマーケティングジャパン株式会社
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