日本精工株式会社の過去求人・中途採用情報

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日本精工株式会社の募集が終了した求人

社内SE／世界のモノづくりにITの力で貢献（業界経験不問）

仕事内容

社内SE（社内システムのインフラ分野におけるN/W・SV・STの企画・構築・運用業務）
具体的な仕事内容
■当社ICTインフラ分野におけるネットワーク・サーバ・ストレージの企画・構築・運用業務をお任せします。
具体例：Windows、Linux系のサーバ関連業務、LAN/WAN等の企業ネットワーク、インターネット接続環境の企画・構築
※関連会社「NSKネットアンドシステム株式会社／IT基盤ソリューション部」へ出向となります。給与・処遇条件は日本精工と同一です。出向による変更はございません。
※インフラの運用実務は協力会社に委託しています。

■ガバナンス等を担っている日本精工本体のICT本部や、海外現地法人をはじめ、生産拠点である各地の工場などと密に連携を図りながら業務を進めていきます。時には、工場や海外拠点に直接赴いて、現地IT担当者・ベンダーなどと直接会ってやりとりする機会もあります。
また、特に現場社員などからローンチ後にフィードバックを受けることもあり、様々なステークホルダーと関わりながら、NSKのITインフラをより最先端かつ盤石にしていくことに挑戦できます。

■業務へのアサイン方法
ご自身の得意分野、前職での担当業務などを踏まえて、決定致します。スキルや年次に応じて、フォロー担当の社員が付きますので、ご安心ください。

■直近のプロジェクト例
・OSのサポート終了にともなう数百台規模のサーバー移行（本社、全国工場）
・海外現地法人へのVDI導入プロジェクト
国内外の拠点がすべて対象となるため、いずれも規模、スケール感ともに非常に大きなものに携わることができます。

■出向先のNSKネットアンドシステム株式会社とは？
親会社である日本精工やグループ全体の、情報システムの企画・開発・運用を担っています。
つまり、国内外のグループ内における「要」の部分。
そこで今までの経験を活かしながらスキルアップできるチャンスがあります。

チーム／組織構成
■中途入社率
配属予定部署では中途入社率も多く、転職者がとても馴染みやすい環境です。前職は、大手SIer（中小企業の構築プロジェクトがメイン）、電機メーカー系SIer（インフラ系）などの社員が活躍中。

対象となる方

高専・大卒以上、N/W・サーバの企画・構築経験をお持ちの方※製造業未経験、第二新卒歓迎
◆必須条件
以下のいずれかに当てはまる方
・中規模システム（利用者300名程度）以上のインフラ構築・運用経験
・中規模プロジェクト（関係者30名程度）以上のインフラ構築・運用経験

◆尚可／歓迎条件
・基本情報技術者試験資格・Cisco製品の導入設計・運用
・パブリッククラウド基本知識・セキュリティ基本知識
・VMwareなどの仮想化プロダクト関連経験
・ミドルウェア、ストレージ、サーバ、OS関連経験
・日常的に読み書き可能な英語力（TOEIC500点レベル）

選考のポイント

スキルだけではなく、業務への熱意や姿勢なども重視し、選考を進めていきます。
◆以下、いずれかの資格保持者優遇
・CCNA、VCP、LPIC、ITILファウンデーション、AWSソリューションアーキテクト

勤務地

NSKネットアンドシステム株式会社／東京都品川区大崎1-6-3　日精ビル
【最寄り駅】大崎駅

勤務時間

8：30～17：25（所定労働時間：7時間55分／休憩60分）
※フレックス勤務制度あり
（1日の標準労働時間8時間／コアタイム10：00～15：25）

雇用形態

正社員
・試用期間／入社日から3カ月経過後の月末まで（条件変更なし）

給与

月給20万5030円～＋各種手当
※ご経験、能力、前職給与等をふまえて決定いたします。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～800万円

■社員の年収例
■年収470万円：25歳／役職なし
■年収580万円：30歳／役職なし
■年収710万円：35歳／係長クラス
■年収1000万円：40歳／課長クラス
※賞与6カ月、残業20H／月として計算（その他手当は含まず）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費
■退職金制度（規則に基づき勤続期間に応じて支給）
■確定拠出年金・個人拠出年金制度
■財形貯蓄、社員持株会などの財産形成支援制度
■再雇用制度（65歳迄）
■育児のための勤務時間短縮制度（男女ともに取得可能）
■各種手当（扶養家族手当／住宅手当／食事手当／時間外手当等）
※管理職の場合、扶養家族手当、住宅手当、時間外手当は支給対象外
■独身寮、社宅（選択した場合、住宅手当は支給対象外）
■留学派遣・各種研修制度
■語学研修・自己啓発制度
■NSK経営大学（次世代の経営幹部を育成する1年間のプログラム）
■定期健診
■保養所、運動施設
■クラブ活動　等
※「くるみん」認定（二度目）
子育てサポート企業として、厚生労働省の認定を受けています。

※「ホワイト500」認定（三度目）
優良な健康経営を実践している大規模法人、「健康経営優良法人2020」に認定されました。

休日・休暇

＜年間休日＞
128日
（2020年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(土、日)
■有給休暇　
10日～20日（次年繰越しあり)
■リフレッシュ休暇
■ボランティア休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■子の看護休暇等
■積立年休
■結婚休暇
■配偶者出産休暇
■産前産後休暇
■育児休業　等

充実した体制があります

■外部からの情報収集機会
外部ベンダーや展示会を通じて、業務の中で積極的に外部情報をキャッチアップすることが歓迎される社風です。
外部ベンダーから提案を受けたりプライベートセミナーを開催して頂くこともあります。
また、業務との関連性が高い場合、海外視察や展示会に参加することができるケースもあります。

■フォロー体制
製造業未経験の方も研修・OJTで、業界・製品知識はフォローがありますのでご安心ください。
事実、IT業界から転職してきた先輩社員も多数おります。