日本精工株式会社の過去求人・中途採用情報

IoT化推進のプロジェクト企画、立案、生産工程開発（生産設備や生産プロセスのデータ抽出／分析／活用）
具体的な仕事内容
当社の生産設備に対し、IoT化推進のためのプロジェクト企画・立案、生産工程開発をご担当いただきます。
当社保有の国内外工場のIoTによる生産性向上を目的として、新規募集いたします。

【ミッション】
◆生産設備のIoT推進
◆生産設備からの情報の吸い上げと分析
◆設備の異常検知、稼働率の向上
◆分析結果に基づくリソースコントロール（ヒト・モノ）

生産設備における課題の可視化、設備異常の早期発見、品質改善、コスト削減などさまざまな視点からの取り組みをチームでお任せしていきます。あなたの経験を活かして、各種ミッションを推進していってください。

【配属先について】
入社後は、知能化技術開発部へ配属となります。
当部署は、今回の募集ポジションでもある“生産の見える化”を含めた、いくつかのテーマを持って生産性の向上に取り組んでいます。将来的には、工場のスマートファクトリー化を目指しています。

チーム／組織構成
今回の配属先部署は、2016年に発足し現在20名程の組織です。平均年齢35歳前後と若手人材で構成されております。

■組織名称：知能化技術開発部

【高専卒以上】IoTに関する開発の実務経験　または　工場監視制御システムによる分析経験をお持ちの方
【必須条件】
以下いずれかに該当する方
■近年のIoT実務経験がある方
■工場内の制御システム（SCADA・DCS・PLCなど）から情報を吸い上げ、分析、生産の効率化に寄与したご経験がある方

◎生産技術・プロセスエンジニア・工程開発などのご経験や、
設備の電気プログラミングなど、情報処理のご経験が活かせます。

【歓迎条件】
■プロジェクト全体を見据えた業務のご経験

「技術に敬意のある方」「成長意欲の高い方」を歓迎いたします。

■日本精工　藤沢技術開発センター
神奈川県藤沢市鵠沼神明1-5-50

＜アクセス＞
「藤沢駅」北口から辻堂方面へ徒歩15分

※転勤は当面ありません。

8：00～16：55（所定労働時間：7時間55分／休憩60分）

※フレックスタイム制度あり
（1日の標準労働時間8時間／コアタイム10：00～15：10）

正社員
・試用期間／入社日から3カ月経過後の月末まで（条件変更なし）

月給20万5030円～ ＋ 各種手当
※能力、年齢を考慮の上、規定により決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■各種手当（扶養家族手当／住宅手当／時間外手当 等）
■通勤交通費

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～800万円

■社員の年収例
■年収470万円：25歳／役職なし
■年収580万円：30歳／役職なし
■年収710万円：35歳／係長クラス
■年収1000万円：40歳／課長クラス
※賞与6か月、残業20H/月として計算（その他手当は含まず）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費
■退職金制度（規則に基づき勤続期間に応じて支給）
■確定拠出年金・個人拠出年金制度
■財形貯蓄、社員持株会などの財産形成支援制度
■再雇用制度（65歳迄）
■育児のための勤務時間短縮制度（男女ともに取得可能）
■各種手当（扶養家族手当／住宅手当／食事手当／時間外手当 等）
※管理職の場合、扶養家族手当、住宅手当、時間外手当は支給対象外
■独身寮、社宅（選択した場合、住宅手当は支給対象外）
■留学派遣・各種研修制度
■語学研修・自己啓発制度
■NSK経営大学（次世代の経営幹部を育成する1年間のプログラム）
■定期健診
■保養所、運動施設
■クラブ活動　等
※「くるみん」認定（二度目）
子育てサポート企業として、厚生労働大臣の認定を受けています。

※「ホワイト500」認定（三度目）
優良な健康経営を実践している大規模法人、「健康経営優良法人2020」に認定されました。

＜年間休日＞
128日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(土、日)
■有給休暇　
（10日～20日）
■積立年休
■リフレッシュ休暇
■ボランティア休暇
■結婚休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■子の看護休暇
■配偶者出産休暇
■産前産後休暇
■育児休業　等
（※取得実績あり）