株式会社ネクサスの過去求人・中途採用情報

未経験でも安心してSEデビュー！充実した研修と手厚いフォローのもと、1年後には開発工程に携われます！
具体的な仕事内容
◆STEP1（入社1週間～1か月目）※導入研修
まずは、当社ネクサスの企業文化や特徴について学びます。
そして、ExcelやWordなどOfficeの基本操作からマナー研修など
社会人としての基礎を習得します。
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◆STEP2（2か月目～6か月目）※研修＆OJT
研修では、リモート学習となり自宅での受講が可能です。
Javaの言語習得およびSQL、フレームワークの基礎学習をします。
また、月に1回社内勉強会に参加し、さらに知識を深めていきます。
先輩社員がマンツーマンでフォローしてくれるので
いつでも気軽に質問することができます。（チャット＆勉強会）

さらにOJTでは、テスト工程や保守・運用工程に携わり
実務を通して、技術習得ができます。
もちろん、先輩社員が周りにはいるので安心してください。
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◆STEP3（7か月目～12か月目）※研修＆OJT
引き続き、OJTを通して技術習得をするのと同時に
社内研修では、個人でアプリケーションの開発を行います。
毎週ソースコードを先輩社員に提出し、先輩社員からレビューがあります。
最終的に成果発表を行い、会社から評価してもらいます。
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◆STEP4（1年後～）
開発エンジニアとしてデビュー！
アナタならではのキャリアを一緒に築き上げていきましょう！

チーム／組織構成
平均年齢29歳！
新卒入社社員も合わせて若手が多く活躍しています！

さらに、学歴・文理問わず積極募集する当社では
社員の教育・育成に力を入れています！

＜ネクサスの研修制度のポイント紹介＞
★15年間のノウハウを駆使した研修プログラム
★IT業界の知識に詳しくなくても全然OK！
★4年間の長期的な研修制度で成長し続けられる

年次や各個人に合った研修を用意しています。

技術研修はもちろんのこと、社会人としての心得から
ヒューマンスキル（人間性）も成長していくことができます。

さらに自宅でも学習できるように外部の通信教育を取り入れ
Skypeやメール等で講師にいつでも質問できる体制を取っています。

学齢問わず誰でもエンジニアに挑戦、そして成長できる環境を
兼ね備えているのがネクサスの「研修プログラム」です。

【学歴・文理不問】第2新卒・SEデビュー歓迎！若手の未経験入社社員が多く活躍中！
・未経験からエンジニアを目指したいと思っている方
・自分だけでなく、他の誰かのためにも頑張ることができる方
・技術力だけでなく、人としてもキャリアアップしていきたい方
・安定だけでなく、チャレンジできる環境を求めている方
※基本的に「人物重視」の採用となります。

ネクサスで是非エンジニアデビューしましょう！
スキルや経験は必要ありません！

技術のアウトソーシング企業として
大手企業のプロジェクトを数多く手がけてきた当社では
『人』、要するに人間性を最重要視します。
ご経験がなくても、考え方や人柄を優先した採用を心がけています。

＜各プロジェクト先＞
東京都23区内、神奈川県、千葉県、埼玉県、静岡県（静岡・浜松）、愛知（名古屋、豊橋）
※転勤はありません
※U・Iターン歓迎
※面接地及び配属先はご希望に応じます（東京オフィス、浜松本社）

フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）
1日の標準労働時間帯／8時間
標準的な勤務時間帯／9:00～18:00
※プロジェクトにより異なる場合があります
■平均残業時間
20時間

正社員

月給20万円～30万円＋賞与年2回＋各種手当
※残業手当は別途全額支給いたします

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・交通費全額支給
・役職手当
・家族手当
・技術手当（当社規定）
・残業手当（全額支給）
・特別手当（当社規定）

■賞与
年2回
4月・10月

■昇給
年1回
10月

■入社時の想定年収
年収400万円
30歳（中途入社モデル）
年収300万円
23歳（新卒入社モデル）

■社員の年収例
330万円（月給＋各種手当＋賞与）／入社4年目
300万円（月給＋各種手当＋賞与）／入社2年目

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費全額支給
・退職金制度（確定拠出年金）
・慶弔見舞金
・資格取得一時金制度
・保養所
・独身寮（ワンルーム）有り

＜資格取得を全面的にサポート！＞
エンジニアの資格取得を全面的にサポートします。
勉強会やセミナーなどの社内研修を積極的に行っています。
また、資格取得時に受験料と最大20万円前後の報奨金を支給します。

＜年間休日＞
116日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日（社内カレンダーにより年に数回土曜出勤があります）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
年末年始(昨年実績9連休)
GW休暇(昨年実績10連休)
夏季休暇(昨年実績6連休)
産前・産後休暇(2名の取得実績あり)
育児休暇(1名の取得実績あり)

当社は新卒入社の社員も多く、文系・理系問わず採用をしているため
社員の大半がプログラミング経験やITに関する知識がほぼゼロの状態でスタートしています。
そんな中でも、やる気と実力が伴えば、若手社員にも積極的にチャンスを与えており
実際に入社2年目で社内チームのサブリーダーに、3年目でリーダーに抜擢された社員もいます。
そして、今後は更に未経験入社の若手にチャンスを与えていきたいと考えています。
その背景には、15年間のノウハウが凝縮された「4年間の充実した研修プログラム」があり
システムエンジニアとして着実なキャリアステップを遂げることのできるプログラムを組んでおります。

スキルと経験が最優先とされがちな技術職の仕事において
割と軽視される傾向の強い「人間性」を当社ではとても重要視しており
「●●さんは技術だけでなく『人』としてもとても魅力的ですね！」と
お客様よりそのようなお言葉と高い評価をいただくことが多いです。
「レベルの高い技術者」である前に『魅力的な人間』であることが重要です。
キャリアアップ支援に力を入れているのも、自分らしく安心して長く働いてほしいから。
人としてもプロ意識の高い集団が、これまでのネクサスの飛躍を支えており
短期的なスキルの向上だけではなく、長期的な技術力の高い集団を作る根幹を担っています。

社員同士のつながりが希薄になりがちな技術アウトソーシング業界ですが
公私に渡って社員同士の絆が強いのも、ネクサスならではです。
エンジニアを入社時期の近い社員同士でチームに分けることで
悩みを気軽に相談し合える風土が根付いているだけではなく
社員旅行や四季折々のイベントが充実し、部署を越えた交流が盛んなのが特徴。
風通しの良い社風のもと、伸び伸びと仕事に取り組んでいます。
現在私たちは次なる飛躍に向け、中期経営計画のブラッシュアップを図っています。
そこにはもちろん若手社員も参加し、アイデアを自由に発信しています。
会社と共に成長していきたいという想いに、心から期待しています。