株式会社大庄の過去求人・中途採用情報

労務担当として勤怠管理・給与計算・社会保険関連業務などをお任せします。
具体的な仕事内容
＜まずお任せしたいこと＞
【労務管理】
1万人の従業員に関する労務管理やサポートをお任せします。
■勤怠管理（労働時間、残業時間の集計）
■給与計算（歩合給やインセンティブの計算）
■住民税に関する業務　など

【システムの確立・運用】
当社では人事システム「COMPANY」を使用しています。
■社員情報の登録・更新
■データーベースの作成
■人事制度改定に伴う内容変更　など

＜将来的にお任せしたいこと＞
慣れてきたら、適性を考慮し以下の業務もお任せしたいと考えています。
■社会保険の手続き
■就業規定の見直し
■システム構築　など

働き方改革が進むなか、まだ完全に仕組みができあがっていない部分も多々あります。経験を積んだ後は、改善策の提案など、より働きやすい職場づくりに向けた取り組みにも挑戦できます。

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入社後の流れ
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入社後は4日間の集合研修で大庄についてを学びます。その後はOJTを通して、少しずつ業務をお任せする予定です。

チーム／組織構成
配属先の人事労務部には10名が所属しています。

■年齢層…20代1名、30代5名、40代2名、50代1名（平均年齢30代後半）
■男女比…男性7名、女性3名

【学歴不問・業種経験不問・第二新卒歓迎】人事労務の経験をお持ちの方（経験浅・正社員未経験OK）
◎人事労務の経験をお持ちの方
　…経験年数は問いません。少しでも担当したことがあればOKです。
◎Excelが使える方
　…関数・ピボット集計を想定しています。

＜こんな方を歓迎しています！＞
◎人事労務としてキャリアを積みたい方
◎チームワークを大切にしながらお仕事に取り組める方

本社／東京都大田区大森北1-1-10 大森シティビル
※転勤はありません

8：50～17：50（実働8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
残業は月30～40時間程度です。

正社員
試用期間3か月（条件の変更なし）

月給21万8,000円～33万2,000円＋各種手当（残業代100%支給）
※経験・スキルを考慮し決定します。

＜年収例＞
年収400万円＋業績賞与／入社5年目（主任）
年収470万円＋業績賞与／入社8年目（係長）
年収530万円＋業績賞与／入社3年目（課長）

■賞与
年1回
※別途業績賞与が発生する場合があります

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収340万円
～500万円

＜手当・補助金・祝い金＞
■交通費（月4万円まで）
■時間外手当
■深夜勤務手当
■職位手当
■育成手当
■インフルエンザ予防接種補助金
■シングルファザー・シングルマザー手当
（子が中学を卒業するまで1人につき月3万円支給）
■結婚祝金（勤続5年以上で15万円支給）
■出産祝金（勤続5年以上で1子につき10万円）
■親睦活動補助金（年間2万円）
■教育活動補助金
（資格取得・セミナー参加・書籍購入　※上限年間2万4千円）
■永年勤続補助金（年数に応じて最大20万円＋特別休暇）


＜福利厚生・制度＞
■社会保険完備
■資格取得支援
■調理責任者育成制度
（調理長を1人育成すると月1万円を毎月支給）
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■定年再雇用制度
■社長賞
■優秀店舗・社員表彰制度
■慶弔見舞金
■紹介制度
■社内貸付金制度
（災害や疾病の治療、冠婚葬祭時などに貸付金を給付）
■従業員持株会制度（毎月積立額の8％を奨励金として支給）
■労働組合加入
＜福利厚生・制度　続き＞
■健康診断
■人間ドック・精密検査補助金
■社員寮あり（神奈川県横浜市）
■独立制度（5000万円までの無担保融資を受けFC店として独立が可能）
■Uターン独立制度（出身地での独立を支援）
■VC制度　※少額の資金負担でオーナーへ
■店舗運営委託制度
■制服貸与
■社員割引

※各種規定あり

＜年間休日＞
112日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（原則土日休み／月8日）※平日祝日がある週の土曜日は出勤日／会社年間カレンダーに準ずる
■祝日
■夏季休暇（2日）
■冬季休暇（3日）
■慶弔休暇
■特別休暇
■有給休暇
（2017年度の平均取得日数は【11.1日】！8連休以上を取得した人は、社員の92％！）
■産前産後休暇　※取得実績あり
■育児休暇　※取得実績あり
■看護・介護休暇
■永年勤続休暇
■消滅年次有給休暇積立制度
（未消化で消滅する有休を積み立て、家族の看護・介護に使用可能）