イントリックス株式会社の過去求人・中途採用情報

BtoB企業のWebサイトリニューアルのディレクション■大手企業の長期プロジェクト中心／直案件99％
具体的な仕事内容
イントリックスは、「日本のINDUSTRYをINTERNETでINNOVATEする」というビジョンを掲げ、BtoB企業のデジタルマーケティングを総合支援しています。

デジタルをどうクライアントの事業とつなげるかを考える【戦略】
Webサイトの企画・制作を担う【クリエイティブ】
テクニカルを担当する【システム】
以上各部門が三位一体となり、Web戦略立案～サイト構築まで一気通貫で手掛けています。
今回募集するのは、【クリエイティブ】の要となるWebディレクターです。

＜具体的な業務＞
■コンテンツ企画
■ビジュアルデザインのコンセプト策定
■プレゼンテーション
■デザイナー、コーダー、外部パートナーへのディレクション
■各パートおよび全体の工程管理
■ 予算、タスク管理
など

＜主なクライアント＞
世界に誇る技術を持つトップクラスメーカーなど、大手企業が中心。
代理店を介さない直接取引が約99％です。

＜プロジェクト規模＞
数百万円～数億円を超えるものまで、規模はさまざま。コーポレートサイト、ブランドサイト、各国向けグローバルサイトなど多ジャンルを包括的に手掛ける大規模なものもあります。

＜ワークスタイルの特長＞
ただオーダーに従うのではなく、「このクライアントにとって、デジタルをどう活用するのがベストか？」を追求するのがイントリックスのやり方。
【戦略】【システム】両部門の専門家たちと共に議論を尽くし、最適解を導き出します。

このような“こだわり抜く”スタイルのため、プロジェクトの多くが1年～1年半程度の長期スパン。
クライアントにも「良いものを作るために、このくらいの納期が必要です」と説明し、適切な納期を確保した上で、腰を据えて取り組みます。

チーム／組織構成
Webディレクターは現在12名。
前職での経験も含めて経験10～20年程度のメンバーが中心です。

プロジェクトごとの構成は、規模や内容によって異なります。
【戦略】【システム】のメンバーも含めて3～10名前後のチームとなることが主。
異なる専門領域を持つメンバーたちが、それぞれの知見を活かすことが、新たな価値創造につながります。

■年齢構成：平均年齢36歳

学歴不問■Webサイトリニューアルのディレクション経験者（コーポ―レートサイト尚可／BtoCでも可）
【Webサイトリニューアルのディレクション経験がある方 ※目安は3年以上】
■要件定義から納品まで、サイトリニューアルにおける一連の流れを経験していることが必須です。
■コーポレートサイトの経験であれば、尚歓迎します。
■BtoBサイトの経験・知識は問いません。
「ずっとBtoCだったが、BtoBに興味がある」という方も、大歓迎です！
※経験・能力次第では、役職付での採用となる可能性もあります。

＜その他の活かせるスキル＞
■多言語サイトのローカライズを行うプロジェクトもあるため、語学スキルがあれば活かせます。
（英語・中国語、ベトナム語など）
※必須ではありません。

【本社】東京都品川区北品川4-7-35 御殿山トラストタワー9F
＜アクセス＞
JR各線「品川駅」高輪口より徒歩10分（高輪口より無料シャトルバスあり）
京浜急行線「北品川駅」より徒歩5分
※転勤はありません。

【勤務時間帯】
9：00～18：00（休憩1時間含）

※スライド出社制度あり
8：00～17：00 / 10：00～19：00
勤務時間帯を前後に１時間ずらせる制度です。
仕事やプライベートの予定に合わせて、１日ごとに選択いただけます（試用期間後より使用可能）。

■平均残業時間：20～30時間程度
※直接取引でスケジュールを比較的コントロールしやすいため、適切なワークライフバランスを保てます。

正社員
試用期間3カ月（試用期間中の条件変更なし）

月給40万円以上
※経験・能力・前職給与等を考慮して決定します。
※上記月給には固定残業手当45時間分（10万3790円以上）を含みます。
※固定残業手当は、残業の有無に関わらず毎月支給し、超過分は別途、時間外手当を支給します。

■賞与
業績賞与（8月）

■昇給
給与改定：年1回（8月）
360度評価を用いた人事考課により決定します。

■入社時の想定年収
年収500万円
以上

■各種社会保険完備
（健康保険※関東ITソフトウェア健康保険組合／厚生年金保険／労災保険／雇用保険）
■通勤手当
■産休・育休取得制度
■資格取得支援制度
■自己啓発支援制度
（各種勉強会／外部研修費用支援／メーカー工場見学費用支援／書籍購入補助制度 など）
■フリードリンク
■服装自由

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※初年度の日数は入社月によって変動します（最大10日）。
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■リフレッシュ休暇
※初年度の日数は入社月によって変動します（最大3日）。

＜有給休暇は取得しやすい環境です＞
プロジェクトにゆとりがある時期であれば、1週間程度の連休は問題なく取得可能です。
年末年始休暇と併せて、2週間の大型連休を取得した例もあります。
管理職や社長も率先して連休を取得しているので、「周りに気兼ねして休みづらい…」という空気もありません。

■新規市場参入のためにWebサイトを強化するにあたり、当社の強みや市場を深く理解した上で、コンセプト・デザイン共に最善の提案をしてくれた。

■これまで各部門担当者任せだった当社サイト群に、俯瞰的な視点を持ち込んでくれた。企業カルチャーを踏まえ、当社のサイト群がどうあるべきかを一緒に考え、多くの部門関係者を巻き込んでのプロジェクト推進支援は非常に心強かった。

■打ち合わせ段階で、イントリックスのメンバーが当社製品の特長や仕様なども把握していたことに驚いた。

■Web戦略のビジネスパートナーとして、私たち以上に私たちを理解してくれている。

などなど、多くの嬉しい評価をいただいています！

仕事に活かせる勉強をしたい。
新しい事業を立ち上げたい。
など、個人の新しい取り組みを積極的に支援します。

【先輩の実例】
あるWebデザイナーが、Webサイトのデザインを手掛けているうちに、「クライアントにサイト用の写真を提供いただくより、自分が撮ったほうが良いのでは？」と考え、「写真の勉強をしたい」と社長に直談判。
▼
会社としても、撮影ができる社員がいると有難いということで、さっそく社長の許可が下り、学費は全額会社負担で社外の写真学校に通い、撮影技術を習得。
▼
事業として写真撮影のニーズもあることに気づき、撮影部門を新規事業として立ち上げ。
現在、事業部の柱となって活躍中です！