株式会社FOOD & LIFE INNOVATIONSの過去求人・中途採用情報

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株式会社FOOD & LIFE INNOVATIONSの募集が終了した求人

店舗スタッフ・店長候補／週休2日制／夜勤なし／未経験歓迎

正社員

仕事内容

【研修充実！】大衆寿司居酒屋「鮨・酒・肴杉玉(すぎだま)」の店舗スタッフ(店長候補)として勤務
具体的な仕事内容
接客・ホールでのお客様対応から、ゆくゆくは店舗スタッフのマネジメント業務まで…幅広くお任せしていく予定です。

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-●- 杉玉（すぎだま）の魅力
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スシローグループの仕入力を活かした
鮮度の良いお寿司の提供はもちろん、
「飲めるサーモン」「おでんの大根なのに天麩羅」など
ユニークで企画性の高いメニューが特長のお店です。
そのため、お仕事帰りの方々だけでなく
ファミリーやシニア層、女子会など
居酒屋という名目ながら幅広い層の
お客様にご利用いただいています。

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-●- 研修からスタート！
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まずは社内研修で接客・仕込み・調理など
店舗の基礎業務から学んでいただきます。
現状の経験・スキルを見ながら少しずつ
丁寧に教えていくので、
飲食業界の経験がない方もご安心を！

▽ ゆくゆくは… ▽
シフト作成や売上管理、人材育成等の
店舗運営に携わっていただきます。
販売促進やサービスに関する意見発信も可能！
杉玉は将来的に１００店舗を目指しています。
新しい役割や、ポジションはどんどん生まれるため
チャンスもたくさんあります！

▽ 店長のやりがいは… ▽
・人の成長に関われる
・年齢に関わらず、責任ある立場で活躍できる
・売上・利益目標達成の喜びを実感できる
・経営者としての視点が身に付く

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-●- キャリアステップについて
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▼ 一般社員：接客、調理、店舗運営
▼ 副店長(店長補佐) ：人材管理、売上管理を経験
▼ 店長：シフト管理、発注・売上管理など店舗運営全般
☆)将来的には…FC店を経営する「独立」の道も選べます！

チーム／組織構成
【20～30代を中心に活躍中！】
「飲食業界が好き」「オンとオフのメリハリを大切にしたい」「店舗運営を学びたい」などの理由で当社への入社を決めた先輩たちが活躍中です。

対象となる方

【経験・学歴不問】◆社会人経験／業界経験をお持ちでない方も歓迎します！《★飲食業界経験者は優遇》
＼こんな方をお待ちしています！／
◎ 人と接したり、喜ばせるようなことが好き
◎ 飲食や接客の仕事が好き
◎ 新事業を手掛ける仕事に関心がある
◎ 飲食業界で成長(キャリアUP)したい
◎ 店舗運営やマネジメントを学びたい
◎ 飲食業界で安定的に働ける環境を探している
◎ 自ら販促企画を考え売上に貢献したい方
など

《 ★こんな方は優遇します》
◎ マネジメント経験をお持ちの方
◎ 飲食店などで調理の経験をお持ちの方

※)実務経験を問わず「調理の基本」や
　「鮮魚の扱い方」「盛り付け方」の
　知識がある方は大歓迎です！

勤務地

関東（東京、神奈川）、関西（大阪、兵庫、京都、奈良）の各店舗
※ お住まいや希望を考慮の上で決定します

勤務時間

【シフト制】9：00～24：00（実働8時間)

※ 遅番でも必ず終電までに帰宅できます！
※ 残業時間の削減を目指し、業務効率化に繋がる取り組みを強化中！
　実際、過度な残業が発生しないよう、社内システムで勤務管理を行っています。

雇用形態

正社員

給与

月給19万3,500円～37万円
※ 経験・能力を考慮の上、決定します
※ 残業代は100％支給！(みなし残業はありません)
※ 別途各種手当支給
※ 試用期間3ヶ月。労働条件は本採用と同じです。

【月給イメージ】
◎ 一般社員：月給22万円～
◎ 副店長：月給23万円～30万円
◎ 店長：月給30万6,000円～37万800円

■賞与
年2回

■昇給
昇給随時

■入社時の想定年収
年収300万円
以上（未経験者の場合）

■社員の年収例

年収500万円(店長)／月給37万2000円＋賞与
年収400万円(副店長)／月給28万円＋賞与

待遇・福利厚生・各種制度

…【保険/制度】…
◆ 健康保険
◆ 厚生年金
◆ 雇用保険
◆ 労働災害補償保険
◆ 受動喫煙対策
　 4月から屋内全面禁煙予定

…【各種手当】…
◆ 交通費全額支給
◆ 残業手当(100％支給)
◆ 住宅手当(エリアにより異なる)
※例：東京都心の場合…2万9,700円／月
◆ 家族手当(配偶者：3000円／月、子：一人1,000円／月)
◆ 深夜手当
◆ 制服貸出
◆ 財形貯蓄制度
◆ 退職金に見合う特別制度
◆ 持ち株会制度
◆ 食事補助制度

休日・休暇

＜年間休日＞
108日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
(シフト制／月8～9日) ※希望を考慮しシフト作成しています
■慶弔休暇　
■有給休暇　
(初年度から10日間付与)
■産前・産後休暇
■介護休暇

飲食業界でOFFも大切にできる理由は…？

パート・アルバイトスタッフを含め、
スタッフ数を増やし、連携することで
一人ひとりの業務負担を軽減させています！
一般社員だけでなく、副店長、店長などの
役職者も「週休2日」で休める環境があるのはそのため。
なかには「リフレッシュや趣味のための時間を十分確保しながら、
飲食業界で長く活躍できるから」という理由で、入社した社員もおります！