株式会社ＮＳＡの過去求人・中途採用情報

【資格・経験不問】介護施設に入居を希望する方への施設提案／介護・医療従事者への福祉用具の提案
具体的な仕事内容
主な仕事内容は下記の2つです。

【1】入居者支援業務
老人ホームなどの介護施設、病院やリハビリ施設などの医療機関に在籍する、ケアマネージャーや医療ソーシャルワーカー、
支援相談員に対して、老人ホームなどの介護施設を希望する方を紹介してもらいます。

「介護の負担が大きく、自宅での生活が困難になった」「医療機関での入院を終えた後、生活の場所を探している」など、
要介護者も家族も、手厚い介護が受けられる場を探しています。予算や希望を踏まえ、より良い生活の場を探して、施設
とマッチングします。

【2】福祉用具レンタル
老人ホームなどの介護施設の運営事業者に対して、入居者への福祉用具導入を提案します。

◎まず下積みから
利用者の将来にかかわる重要な仕事のため、まずは福祉に関することを覚えてもらう必要があります。
弊社の場合、入社後まずは福祉用具専門相談員の資格の取得が必要です。1～2週間程度で取得可能で、費用は会
社が全額負担します。
学んだ知識をしっかり現場で活かせる様になっております。

◎営業スタイル
・当社で運営する老人ホームのweb広告からの流入
・当社の介護・医療サービスに関する事業部からの紹介
・新規と既存顧客への営業活動

◎稼げる人間に成長できる理由
単価の低い商材から徐々に経験を積みながら人脈を広げ、培った人脈に対して提案できる高単価な商材も扱っているた
め、稼げる人間へと成長できます。

◎多額のインセンティブを稼ぐには
上記【1】【2】で培った人脈を活かして、【福祉事業開発】を扱えるようになれば、1契約毎に、400～800万円のインセン
ティブを獲得できます！3～5年の間で、医療・福祉事業に関わる人と真摯に向き合い、コツコツと信頼を積み重ね、
「〇〇さんは信用できる」と思ってもらうことが大切です。

チーム／組織構成
ノルマはなく、営業方法も自由。さらに、少人数の組織なので、数字を出している先輩たちに相談しやすい。縛られずに、助けを求められるストレスフリーな環境で、自分らしい働き方を見つけてください！20代を中心とした和やかな職場です。過去の経験、経歴は関係ありません！医療・福祉と真摯に向きあい、コツコツと信頼される営業になって下さい。

■組織名称：営業部

◎5名以上採用【資格や経験は一切不問】未経験・第二新卒歓迎(35歳まで)／要普免（AT限定可）
経験不問・職歴不問／第二新卒歓迎(35歳迄)／要普免（AT限定可）

【求めているのはこんな人】
営業先となるケアマネージャーなど、介護従事者の方々と信頼関係を築くには、頑張っている姿勢やこまめなフォローが大切。努力家や視野が広い人が向いている印象です。コミュニケーションを通じて、可愛がってもらえる素養も営業のポイントの1つです。

【この仕事に向いていない人】
福祉の業界は環境の変化が多い業界。受け身の仕事ではなく、「自ら切り拓くソーシャルワーク」で主体的に行動・開拓する事が重要です。ですので、会社での研修以外にも医療や福祉の事やお客様の事を考えながら仕事を進めていける人を求めています。
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

◎転勤なし ◎U・Iターン歓迎

■本社
大阪府大阪市中央区大手通1-3-5 Nビル

■アクセス
・大阪メトロ各線「天満橋駅」駅より徒歩約6分
・大阪メトロ各線「谷町四丁目」駅より徒歩約6分

■9:00～18:00（実働8時間）

◎原則定時退社！
社長が基本的に効率的な仕事を推奨しているため、無駄な残業はできるだけしない社風です。
定時のタイミングで全員揃って帰り支度をはじめ、一緒に帰る時もあります。

正社員

■月給：22万5,000円+インセンティブ

※試用期間3ヶ月：月給20万円+インセンティブ

【インセンティブの仕組み】
◎入居者支援業務／1契約毎に平均2万円のインセンティブを支給
◎福祉用具レンタル／1施設獲得毎に16～64万円のインセンティブを支給 ※入居定員によって変動
◎福祉事業開発／1契約毎に400～800万円のインセンティブを支給 ※手数料を差し引いた売上高の20%

◎インセンティブ取得例
・入社1年目の平均獲得金額は月5万円以上
・営業未経験、入社3年で年間100万円以上を稼ぐ社員も
・営業未経験、入社6年目で年間約300万円以上を稼ぎ、年収800万円の社員も 中長期で見ると、“稼げる”可能性に満ちています。

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円

■社員の年収例
年収800万円（33歳／中途入社6年目／課長）
年収520万円（32歳／中途入社5年目／課長）
年収400万円（26歳／新卒入社4年目／営業主任）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■各種研修制度（介護に必要な知識を学ぶ座学・営業スキルを磨くOJTなど）
■資格取得支援制度（会社が全額負担）
■社用車・携帯電話支給
■社内イベントあり
■退職金制度有

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
※お客様との打ち合わせで休日出勤があった場合は振替休日あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
取得実績あり

成果を出しても年功序列で思ったように昇格できず、部署で目標を達成しても、報酬の分配は自身の貢献度が思う
ように反映されない・・・そんな状況を現在の代表が憂い、「今はまだ何もないけど、これから頑張りたい」人の
ため、起業したのが当社。
完全実力成果主義を貫き、過去の経験や経歴、当社での勤続年数関係なく、結果を出せばそれが明確な規定に基づ
いて評価される会社を作り上げました。
現在も当社は社会貢献しながら稼げる会社へと成長中。「今はまだ何もないけど、これから頑張りたい」そんなあ
なたを待っています。