ＦＵＮｔｏＦＵＮ株式会社の過去求人・中途採用情報

【新人教育・SV業務など】都内大手スーパー、大手外食チェーンの運営業務
具体的な仕事内容
■大手「小型スーパーマーケット」での勤務
■大手外食チェーン店での勤務
※上記のほかにも、大手企業様と提携した新規事業の立ち上げを計画中。あなたのご希望により近い業種・業態の運営スタッフとしてご活躍いただけます。

＜◆大手スーパーマーケットの場合＞
担当エリアの店舗にて、新人教育やスーパーバイザー（SV）としての管理業務をお願いします。
※1日に勤務する店舗数は2～3店舗。
基本的には同じエリア内なので、長時間の移動は発生しません。もちろん、移動時間も勤務時間に含まれています。

＜◆外食チェーン店の場合＞
担当エリアの店舗で、店長に代わって新人教育やシフト管理など、SVとしての管理業務をお願いします。

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入社後のイメージは…
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まずはそれぞれの店舗の「スタッフ」としての業務を身につけていただき、早期に運営スタッフになっていただきます。
研修店舗・教育センターでの研修もしっかりしているため、未経験者でも半年～1年ほどでSVになることができます。
スーパーや飲食店など、実務経験のある方なら、3カ月程度でSVになることもできますよ。

＜◆未経験者も安心してスタートできる教育◆＞
入社後まずは1カ月間、研修店舗にてしっかり教育します。
例えばスーパーの場合なら、接客やレジの打ち方・品出しのやり方など、本当に基礎の基礎から学べます。
この研修こそが、多くの未経験者が活躍している秘密です。

チーム／組織構成
■10代～50代まで、幅広い年齢層の社員が活躍しています。
子育てをしながら働く女性や、育児や介護が一段落してから就職を目指して入社した社員も。
中にはスーパーや飲食の業務経験があるメンバーもいますが、ほとんどが未経験入社。
「ゼロからの挑戦！」をしてきた方ばかりなので、優しくフォローしてくれます！

■各店舗に在籍するスタッフや、店舗ごとの特徴はさまざま。
ずっと同じメンバーではなく色々な人たちと一緒に働きたいという方にピッタリです☆

■組織名称：流通事業本部

【必須条件なし・100％正社員採用】★未経験・社会人デビュー・ブランクからの復帰などすべて大歓迎！
◆学歴／業界・職種経験／社会人経験／転職回数／ブランク年数／保有資格など一切問いません。
◆現時点では、詳細な仕事理解もいりません。「人と接する仕事が好き」「やりがいがありそう」でも全然OK。面接にてご説明します。

＜◆こんな方をお待ちしています◆＞
「社会人として自立したい！」
「どうしても正社員になりたい！」
「新しい環境に飛び込みたい！」
……など、とにかく将来を前向きに考えて行動できる方。

＜◆こんな経験や志向性が活かせる仕事です◆＞
・販売・接客や飲食店での仕事経験
・店舗運営やバイトリーダーの経験
・人を育てる仕事がしてみたい方
・新規店舗立ち上げなどに関わりたい方

今回の採用ではできるだけ多くの方とお会いしたいと思っています！第二新卒や社会人経験10年以上のベテランももちろん歓迎。

＜勤務エリアは東京都心部＞
◆希望を考慮の上決定します（転居をともなう転勤なし）
◆東京都心にあるスーパーマーケット、または外食チェーン店のエリア担当として活躍していただきます。
※東京都港区・渋谷区・目黒区・世田谷区・品川区・大田区・千代田区・台東区・墨田区・江東区・文京区・中央区のいずれか

＜本社＞
東京都千代田区神田須田町2-7-2 NKビル5F

6：30～翌0：15（1日の実働8時間／シフト制）
※シフトは週単位で決めています。
※本人の希望を考慮の上で決定します。

＜シフト例＞
6：30～15：30
9：00～18：00
13：00～22：00
15：15～0：15　など

正社員
試用期間なし。必ず正社員として採用します。

月給20万円～30万円(固定残業代含む)

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、2万6260円（一律）支給。
　上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

■賞与
年2回（業績・評価による）

■昇給
年1回（業績・評価による）

■入社時の想定年収
年収300万円

■社員の年収例
＜月収例＞
月収25万円｜24歳（入社1年目・店舗スタッフ）
月収28万円｜25歳（入社3年目・トレーナー）
月収30万円｜30歳（入社5年目・スーパーバイザー）
月収35万円｜33歳（入社6年目・エリアマネージャー）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■時間外手当支給
■役職手当
■私服勤務OK（勤務先やポジションなどにより異なります）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
月8～10日／シフト制
◆有給休暇
◆産前産後・育児休暇（取得実績・復職実績あり）

※有休を利用して、5日以上の連続休暇を取得することも可能です。

SV昇格には試験がありますが、未経験の方も入社半年～1年後の昇格を目安にチャレンジすることができます。
SVにはスタッフの教育や各店舗の店長とのミーティングなど、よりマネジメントに近い業務を担当して頂きます。SVを束ねるエリアマネージャーも増員していきますので、さらなるステップアップも可能です。

一方で、マネジメントの仕事に興味がなく「自分はSVにならずにずっと現場スタッフとして働いていたい」という方は、希望に沿った形で応援します。また、当社の別事業部（新規事業立ち上げや、人材派遣営業、工場での仕事など）へのキャリアチェンジも可能です。入社以降にもたくさんの選択肢があります。