株式会社ペニンシュラ東京

ホテル・旅館・宿泊施設

東京都千代田区有楽町1-8-1

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ホテルスタッフ/レストラン・販売・警備・その他接客

  • 正社員
  • 転勤なし
  • 5名以上採用
仕事内容

お客さまに寄り添ったサービスをご提供いたします
具体的な仕事内容
これまでのご経験やご希望を考慮した上で、以下のいずれかの職種を通じてペニンシュラ・ホスピタリティをご提供していただきます。

(1)百貨店内の販売スタッフ
都内百貨店にオープンするザ・ペニンシュラ東京ブティックショップにて、ザ・ペニンシュラ東京のチョコレートや焼菓子などの販売、店内カフェでの軽食・ドリンクの提供、レジ業務など

(2)レストランスタッフ
レセプション対応、オーダー対応や料理・ドリンクの提供、テーブルセッティングなど

(3)セキュリティーオフィサー
館内及び従業員出入口での警備・巡回、モニタールームでの監視、VIPの警護など

(4)コーディネータースタッフ
日本語英語による代表電話対応、レストラン予約の受付など

(5)スパセラピスト
トリートメントの提供、施術で取り扱う製品の販売など

(6)スパレセプショニスト/スパアテンダント
スパおよびフィットネスの日本語英語による受付業務、ご案内、館内清掃など

(7)アカウンティング
会計監査業務、買掛売掛金対応など


※入社後1~3カ月は成長をサポートするバディがつくため安心して勤務できます
※基本的な研修以外にも、語学力を磨ける海外研修など幅広い成長の場を用意しています
(詳しくは下記「取材レポート」でご紹介しています)

チーム/組織構成
<国籍・年齢問わず、幅広いキャリアのメンバーが活躍>
働くママスタッフも多く活躍しており、育休からの復帰率は99%と高い数字を誇ります。
「ライフワークバランス休暇」「パタニティ休暇」などを新たに導入するなど、長く働き続けられる環境づくりにも注力しています。
(詳細は下記「休日・休暇」欄をご覧ください)

■組織名称:配属先により異なる

対象となる方

【学歴不問/意欲・人柄重視】ポジションにより異なるため詳細をご参照ください
未経験の方や社会人経験10年以上の方も歓迎

<必要となるスキル・経験>
(1)(2)レストラン・販売などの接客経験
(3)警備業務の経験
(4)(6)TOEIC700点程度の英語力、日本語英語による接客または案内経験
(5)ラグジュアリーホテルまたは同等レベルのスパにおいて3年以上のセラピスト経験、TOEIC700点程度の英語力
(7)会計監査業務、買掛売掛金対応などアカウンティング(会計)経験/通算5年以上

<こんな方を歓迎します>
◇人と交流することを楽しめる方
◇グローバル基準のスキルを磨きたい方
◇成長しながらキャリアを伸ばしたい方
◇ライフワークバランスを向上したい方

選考のポイント

「お客さまに喜んでいただきたい」というおもてなしの心を大切にしています。人柄は、実際にお会いしてお話しなければわからないもの。なるべく多くの方とお会いしたいと考えています。

勤務地

ザ・ペニンシュラ東京
※転勤はありません

勤務時間

(1)(2)(5)(6)
6:00~22:00のシフト制
※1日当たり実働8時間、休憩60分

(3)
1カ月単位の変形労働時間制(1週間の平均労働時間40時間)

(4)
7:00~16:00、13:00~22:00、22:00~7:00 のシフト制
※1日当たり実働8時間、休憩60分

(7)
9:00-18:00(月~金曜)
※1日当たり実働8時間、休憩60分

雇用形態

正社員
試用期間:3カ月(待遇は変わりません)

給与

月給20万円~45万円
※経験・能力・語学力などを考慮した上で優遇いたします

■賞与
3.9カ月分(2018年実績)

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収318万円
~715万円

待遇・福利厚生・各種制度

社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
通勤手当(規定あり/月3万円上限)
研修制度(海外研修の機会もあり)
退職金制度(確定拠出年金)加入
団体生命保険加入
従業員食堂利用(無料)
制服貸与(靴は除く)
制服および業務で着用する衣類クリーニング無料
従業員表彰(勤続年数、優秀従業員など)
リロクラブ利用
従業員イベント(誕生日、従業員・家族パーティー)
従業員割引制度(ホテル内レストラン、ベーカリー、スイーツ割引)
海外ペニンシュラホテルズ無料宿泊制度利用

休日・休暇

<年間休日>
114日
(公休108日+特別休暇6日)

<休日・休暇>
月9日(シフト制)
■慶弔休暇 
■有給休暇 
昨年度の有給消化率は97%
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
取得実績あり/復帰率99%
■特別休暇 など

※その他、ライフワークバランスの一層の向上を目指して、新たな休暇制度も積極的に取り入れています。

■ライフワークバランス休暇(年3日/突発的な病気時などにも使用できる休暇)
■パタニティ休暇(3日/男性の育児参加を応援する出産時休暇)


出典:doda求人情報(2020/3/12〜2020/6/10)

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