住友電装株式会社の過去求人・中途採用情報

世界中のクルマに搭載される製品のラインづくりや、生産効率の改善、工法開発など。
具体的な仕事内容
世界でトップクラスのシェアを誇るワイヤーハーネスをはじめ、コネクタ（樹脂・金属部品）、ジャンクションボックス（電気分配装置）、ECUなど、クルマに欠かせない部品群のうち、特に高圧系部品の量産製造に向けての製造ライン検討や、製品化の為の金型検討や設備検討を行う生産技術ポジションです。

どうすれば、より高品質な製品を、効率良くつくることができるのかを検討。安定した生産体制を整備することがミッションです。扱う製品によって部材が異なり、活かせるスキルもさまざまなため、これまでの経験や希望に合わせて配属を決定します。

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お任せする業務
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◆生産ラインの構想・立ち上げ
◆工程設計
◆既存の生産ラインにおける効率・品質改善
◆工法開発および新技術の調査・開発・改良
◆設計への製品形状の変更提案
◆仕入れ先への技術指導　など

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住友電装ならではのやりがい
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ラインの構想から設計、立ち上げ、その後の改善はもちろん、製品仕様の決定など、世界に誇る製品の開発に深く携わることができます。また、自身の考えた工法が国内だけでなく、海外の工場でも採用された時に感じられる達成感は、グローバルメーカーならでは。エンジニアとしてのスキルを高め、視野を広げることができます。

チーム／組織構成
先輩社員がOJTで、住友電装のモノづくりや、生産体制、生産技術としての実務について教育します。充実の研修により、自動車業界の知識も基礎から学んでいただくことが可能です。

【研修制度】
◆キャリア入社者育成プログラム
◆資格取得支援制度
◆海外トレーニー制度
◆ハーネス組立実習
◆英会話教室
◆社内TOEIC（R)

■組織名称：配属先により異なります。

◎何らかのものづくり経験をお持ちの方 ◎理系学部を卒業された方【製品・業界は不問】
部署により、生産技術の経験をお持ちでなくても歓迎します。

【特に歓迎するスキル・経験】
◆樹脂・ゴム・金属のいずれかに関する知識
◆プレス加工、射出成型加工
◆設備企画、工程設計、設備立上げなどの経験
◆金型に関する知識（製品図面から金型構造を構想できる　など）
◆原価企画・品質保証などを通じたモノづくりの知識
◆Ｃ言語などによるアプリケーションソフト開発経験
◆電気・電子回路の基礎知識
◆表面実装技術の経験

※第二新卒の方も歓迎します。

【希望を考慮】三重県（四日市市、鈴鹿市）、埼玉県（さいたま市）の各拠点
※U・Iターン歓迎
※マイカー通勤可
※将来的に国内・海外転勤の可能性あり

＜＜　三重県　＞＞
◆四日市製作所：四日市市西末広町1-14
◆鈴鹿製作所：鈴鹿市三日市町字中之池1820
◆御薗事業所：鈴鹿市徳田町字間瀬口640-1

＜＜　埼玉県　＞＞
◆大宮事務所：さいたま市大宮区桜木町1-9-6 大宮センタービル10階

＜フレックスタイム制＞
標準労働時間帯／8:30～17:15（1日の標準労働時間7時間45分）
コアタイム／10:30～15:15
※勤務地により異なります。

正社員
試用期間：3カ月
（期間中の条件・待遇は変わりません）

◆月給20万6000円以上
※これまでのご経験やスキルに応じて優遇します。
※別途、時間外勤務手当、通勤手当、家族手当、家賃補助、食事手当など支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆通勤手当（車通勤の場合も規定により支給）
◆時間外手当
◆住宅手当（転居に伴う引越費用や移動費は会社負担）
◆家賃補助
◆食事手当
◆家族手当　など

■賞与
年2回（6月・12月）

■昇給
年1回（4月）

■入社時の想定年収
年収560万円
（大卒30歳／既婚／子1人）※モデル年収です。年齢・経験により異なります。

■社員の年収例
年収560万円（大卒30歳／既婚／子1人／残業月20時間込み）

◆社会保険完備
◆独身寮・社宅完備
◆退職金制度：企業年金、確定拠出年金
◆財産形成制度：社員持株会、財形貯蓄制度
選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）をはじめ、保養所などの各種施設が充実！技術者にはうれしい、資格取得や研修制度も整っています。

【各種施設】
◆研修センター ◆保養所（鳥羽・湯の山・那須） ◆テニスコート ◆会員制リゾートクラブ加盟（国内・海外）

【教育制度】
◆資格取得支援制度 ◆海外トレーニー制度 ◆ハーネス組立実習 ◆英会話教室 ◆社内TOEIC（R)

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
年間20日　※初年度は12日ですが、入社日により異なります。
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
取得実績あり
【その他休暇制度】
◆ゆとり休暇
◆特別休暇
◆アニバーサリー休暇
◆ブラッシュアップ休暇
◆育児休業制度（子が2歳まで）
◆短時間勤務（子が小学校卒業まで）

毎週金曜日はノー残業デー、残業時間を低減するための取組みを実施中。また、有休を取りやすい環境づくりを進めており、全社での有休消化率は約75%となっています。

大手ならではの安定した働き方が可能です！

『従業員の健康管理をコストではなく戦略的な経営投資として捉えている』法人を認定する、健康優良法人に認定されました！これからも、働きやすい環境をさらに整備し、社員一人ひとりが能力を存分に発揮しながら長く活躍できる企業づくりを、推進していきます。