株式会社鴨居自動車学校の過去求人・中途採用情報

＼90%以上が一発合格！／国家試験取得までサポート致します！★費用は当社で全額負担！
具体的な仕事内容
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入社後の流れ
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▼＜1＞教習指導員資格取得に向けての学習（平均3カ月／最短2カ月半程度）
他業務は一切ありません。
（2回目以降の受験の場合は、落とした教科のみの受験のため、受付事務などを少しお手伝いいただきます）
運転試験の対策は、先輩社員がマンツーマンでお教えします。

▼＜2＞合格後、指導に関する研修（1カ月程度）
どんな風に生徒さんに教えるか、実際に車に乗りながら先輩社員がお教えします。

▼＜3＞指導員デビュー（契約社員に！）

▼＜4＞最短1年後、正社員登用
登用後は、「普通・大型二輪の指導員」や「技能検定員（仮免などの検定を行えるようになります）」の資格取得も目指すことができます。（もちろん、会社がしっかりサポート）
また、事務や営業へのキャリアチェンジも可能です。

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指導員資格の取得について
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◎試験には、ほとんどの方が1回で合格しています
　資格試験は年3回実施されています。
　もちろん、何度でも合格できるまでサポートします。
　（何度もチャレンジすることは、恥ずかしいことではありませんのでご安心ください♪）
◎必要な教材や、取得費用は会社が全額負担します

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指導について
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まずは、車に乗って指導する「技能教習」をお任せ。
予約状況に合わせ、1日8コマ～11コマ（1コマ50分＋10分休憩）担当します。

指導する項目は、しっかりとマニュアルがありますので安心です。

「カリキュラムの作成」「採点」などがありませんので、授業が終わればその日はおしまいです！

※3～5年ほどキャリアを積んだあと、「学科教習」もお任せしていきます

チーム／組織構成
職員は現在63名。43名が指導員として活躍。
そのうち、17名が技能検定員の資格を取得しています。

＼＼こんな社員がいます／／
指導員の年齢層は20代～70代までと幅広いですが、フランクなスタッフが多いのが特徴。
上下関係もあまり厳しくない…というかちょっとユルめです（笑）

お昼ごはんは、大きなテーブルを10名くらいずつで囲んで食べています。
年齢層が広いので、まるで家族団らんの風景のようです！

【学歴・職歴は一切不問！】車・バイクに興味があればOKです！※要普通自動車免許（MT）
経験は一切なくて大丈夫！
普免（MT）があればOKです。
※二輪の免許もお持ちであれば活かせます！

＜こんな方、大歓迎です！＞
◆ドライブ・ツーリングが好き
◆車・バイクのことを語るのが好き
◆人に教える仕事をしてみたい
◆手に職をつけて長く働きたい
◆新しい仕事にチャレンジしたい

※「有資格者」で「神奈川県内で指導員経験のある方（1年以内）」の場合、契約社員からのスタートです

【駅から徒歩3分】【転勤なし】
神奈川県横浜市緑区鴨居1-5-1
◎バイク通勤OK
◎車通勤は応相談

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試験勉強・研修期間
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8:30～16:30
※残業なし

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指導員デビュー後
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■四輪教習
8:40～20:55（シフト制）
■二輪教習
8:10～21:05（シフト制）

＜シフト例＞
(早番)8:40～17:35
(遅番)11:40～20:55
※土・日・祝日は17:35までです
※週4日程度通し勤務が発生します
※通し勤務の場合、16:30以降は残業代として増額支給します
※20:55（二輪は21:05）を超える残業はほぼありません

その他
★★正社員登用前提の採用です！★★

▼入社～指導員デビューまで／アルバイト（半年程度）
▼指導員デビューから／契約社員
▼最短1年で／正社員

※一通りの教習ができれば正社員となります！

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試験勉強・研修期間
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時給1020円

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指導員デビュー後（契約社員）
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時給1300円
※残業時間給／時給1625円
【月収例】28万円～35万円

■賞与
年2回
（契約社員登用以降）

■昇給
随時（2019年度実績あり／契約社員登用以降）

■入社時の想定年収
年収380万円
～420万円（アルバイトから契約社員登用）

■社員の年収例
＜年収例＞年収420万円（入社2年目）
＜年収例＞年収530万円（入社4年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■時間外手当
■資格取得支援（費用全額負担）
■研修制度あり

＜契約社員登用以降に適用＞
■京急グループ共済組合
■鴨居自動車学校共済組合
■各種提携施設割引
■制服貸与
■健康診断
■人間ドック補助制度
■運転免許取得の職員割引＋共済グループからの補助金

＜正社員登用後に適用＞
■家族手当
■役職手当
■資格手当
■退職金制度（勤続3年以上）

＜休日・休暇＞
隔週休2日（毎週水曜＋他交替制）
＜契約社員登用以降＞
■年末年始休暇（7日間）
■慶弔休暇

＜正社員登用後＞
■特別休暇（5/5、11/23、10月第2火曜）
■有給休暇
■結婚休暇
■出産休暇
■産前産後休暇
■介護休暇