株式会社横浜ベイホテル東急の過去求人・中途採用情報

【オープニングスタッフ／ホテル業務経験不問】6月オープンの新ホテルで、夜間のフロント業務全般を担当。
具体的な仕事内容
【具体的な業務】
夜間のホテルにて、以下の業務をお任せします。
■チェックイン・チェックアウト対応
■フロントでのお客様対応
観光地・レストラン等のご案内、備品等のご要望対応など
■予約・お問い合わせの電話対応
■フロント横カウンターでのコーヒー・軽食の提供・会計　
など

【入社後の流れ】
マニュアルを完備しているので、ホテル業務未経験の方も安心してチャレンジしてください。
入社後は、先輩スタッフの横について、フロント実務を経験しながら覚えていきます。

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■横浜東急REIホテルとは
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オフィスやホール等の開発が進んでいるみなとみらいエリアで、
利便性の高い立地を誇る横浜東急REIホテル。
ミレニアル世代（20～30代）をメインターゲットとした当ホテルのコンセプトは「WARP(ワープ）」。
歴史的建造物と最新の人気スポットなど、対照的なものが混在している「横浜」の地域性を表現し、
ホテル内に「にぎやかなロビー」と「落ち着ける客室」という対照的な空間を創り上げました。

フロントスタッフが働くロビーは、直径約2ｍの月をかたどった照明や
横浜の風景をイメージしたプロジェクションマッピングによる演出が映える、スタイリッシュな空間。
24時間いつでも軽飲食を提供するクラブ＆ゴーや、宿泊者以外も利用できるコワーキングスペースもあり、
単に宿泊するだけではない、お客様同士の交流の場としても機能するホテルを、私たちは目指しています。

チーム／組織構成
先輩スタッフとして、20代～40代のメンバーが活躍予定。
今回、新たに5名以上の採用を予定しています。
当ホテルのオープニングスタッフとして、力を発揮してください！

【目指せるキャリア】
フロント業務の経験を積んだら、メンバーの教育・マネジメントを担う
「管理職」を目指すことができます。

【学歴不問】接客・販売経験をお持ちの方（ホテル業界経験は不問）★5名以上採用
【必須条件】
■接客・販売経験をお持ちの方（ホテル業界経験は不問）※アルバイト経験もOK
（例）百貨店での接客・販売、レストランのホールスタッフ など

※夜間のホテルフロントをお任せするポジションなので、
適切な言葉づかい・対応ができる方を求めています。
※ホテル業界経験は問いませんが、
もちろんホテルフロント業務経験者は大歓迎です。

【こんなスキルがあれば、なお歓迎】※必須ではありません。
■英語や中国語などの語学スキル
※海外からのお客様も訪れることが見込まれています。

◆新ホテルオープンに伴い、5名以上採用
◆第二新卒の方・社会人経験10年以上の方ともに歓迎
◆ホテル業界未経験歓迎

【6月上旬OPEN予定】横浜東急REIホテル　※「新高島駅」徒歩2分・「横浜駅」「みなとみらい駅」徒歩10分
※転居を伴う転勤はありません。

1カ月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間 40時間

＜1週間の勤務イメージ（例）＞　★1勤務：実働8時間
■月曜日　17：00出勤
■火曜日　10：00退勤・明け休み
■水曜日　休み
■木曜日　16：00出勤
■金曜日　9：00退勤・明け休み
■土曜日　休み
■日曜日　17：00出勤
■月曜日　10：00退勤・明け休み

契約社員
■契約期間 1年（更新あり）
■試用期間 3カ月
※試用期間中も、給与・待遇に変更はありません。
※年1回、正社員登用のチャンスあり！
多くのメンバーが正社員に登用されています。

月給25万～27万円＋深夜加給手当＋賞与
※経験・スキル等を考慮し、当社規定により優遇いたします。

■賞与
年2回
※契約社員にも賞与を支給します。

■昇給
年1回
※契約社員も対象です。

■入社時の想定年収
年収350万円
～400万円

【正社員・契約社員共通】
■社会保険完備（雇用保険・労災保険・厚生年金保険・健康保険）
■交通費支給（上限月5万円）

■技能手当
■時間外勤務手当
■深夜加給手当
※22時～翌5時までは時給の1.25倍を支給。
■宿泊手当
■年末年始手当

■資格取得報奨金制度
■昇格時研修
■英会話研修
■東急ホテルスクール
■社内大学

■東急共済組合
■東急グループ各種優待

■定期健康診断
■仮眠室あり
■制服貸与


【契約社員のみ】
■正社員登用制度（年1回チャンスあり！　筆記テスト＋面接）
※実際、多くのメンバーが正社員に登用されています。


【正社員のみ】　※正社員登用後に適用となります。
■ライフプラン加給制度
■確定拠出年金
■東急グループ従業員持株会
■時短勤務制度（取得実績あり）

＜年間休日＞
104日

＜休日・休暇＞
月8日以上（曜日はシフト制）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
初年度10日付与
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（実績あり）
■裁判員休暇
■子の看護休暇