株式会社松屋フーズの過去求人・中途採用情報

【外食チェーンで働いたことがある方】牛めし「松屋」／とんかつ「松のや」、いずれかの店舗マネジメント
具体的な仕事内容
牛めしでおなじみ「松屋」は全国に963店舗、安定のブランド力で業績好調。一方、とんかつ業界に新風を巻き起こし、出店強化中の「松のや」（現在200店舗）。※2020年4月末時点

ご希望に合わせて、いずれかの店舗のマネジメントをお任せします。
☆途中で変更も可能です。

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入社後は
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外食チェーンで店長としてのご経験がある方は、ストアチーフ（店長代理）からスタート。
ひと通りの店舗業務をマスターした後、1年以内に店長を目指し、将来的にはエリアマネジャーなどのポジションでご活躍いただきたいと考えています。

充実した研修や店舗実習で、スピード感を持って成長できるのが松屋フーズの特徴です！

入社
▼※最短半年
ストアマネジャー（店長）
▼※最短2年
ブロックマネジャー（複数店舗統括店長）
▼※最短2年半
エリアマネジャー（10～20店舗をマネジメント）

☆外食チェーンで店長としてのご経験がない方は、ストアスタッフからのスタートとなります。
☆キャリアアップのスピードは、個人の成長度合いによって異なります。

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多彩なキャリアも！
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鮨、ラーメン、ステーキをはじめとした「新業態開発グループ」など、豊富なキャリアパスがあることも魅力。
「社内公募制度」や「自己申告制度」、「SMインタビュー（地域担当部長との面談）」により、自分で希望のキャリアを切り開いていける制度も、多くの社員が利用しています。

チーム／組織構成
■■外食経験者・出戻り社員、多数活躍中！

たくさんの店舗を展開している当社では、多様な社員が在籍しています。
大手ピザチェーンから転職してきた方や一度退職した後出戻ってきた方が活躍中！

飲食経験者からは、しっかりとれるお休みや少ない残業時間にマニュアルの整備など、「働きやすさ」の部分が評価されています。

中途入社のハンデは一切ありません！経験を活かしながら、自由度高くチャレンジできる環境です。

【学歴不問】「外食チェーンで正社員として働いたこと」があり、経験を生かして新しい挑戦がしたい方
学歴は問いません。
『外食チェーンで正社員として働いたことがある方』からのご応募をお待ちしています。

「経験を生かし、頑張った分昇給・昇格していきたい」
「大手企業で、安定した生活を手に入れたい」
「長く働ける就業環境も大切だ」
面接では、そんなあなたの素直な思いを聞かせてください。

ご経験のあるあなただからこそ活躍できる場が、松屋フーズにはあります！！

☆このたびは5名以上の新たな仲間を採用します。

1190店以上のある各都道府県の店舗（2つの勤務コースから選べます／途中で変更も可）

【勤務コース】
■グローバルコース（全国コース）
・全国転勤／海外勤務あり
・エリアマネジャー以上の職位への昇格可能
・給与・賞与は当社内最大

■ローカルコース（地域限定コース）
・以下５つの地域内で転勤あり
「関東」「関西」「中京」「甲信越・北陸」「中四国・九州」
※現在、「北海道・東北」での地域限定募集は行っておりません
※地域内で転居を伴う転勤の可能性あり


※勤務コースは、1年に一度の「自己申告書」にて変更が可能
※会社都合での転居が必要な転勤の場合、社員寮を用意することも可能／ 引越し費用＆交通費は会社負担

【配属先】
下記いずれかの業態から選択
・牛めし「松屋」
・とんかつ「松のや」

【本社】
東京都武蔵野市中町1-14-5 7F

半月単位の変形労働時間制／1週間の平均労働時間40時間
※勤務時間は、店舗により異なります。
■平均残業時間
月15～20時間程度

正社員
試用期間：3カ月

月給20万2000円～
※スキルや経験も十分に考慮し決定いたします。　
※別途、住宅手当2000円～2万2000円、残業代、深夜勤務手当、賞与（年2回、平均5.4カ月）を支給いたします。

-＜正当に評価される、だから仕事が面白い！＞-
松屋フーズでは、無理な目標や課題を押しつけることは決してありません。評価基準は明確で、各段階でやるべきことがはっきり示されています。また、賃金表は完全にオープン化されていますので、正当な評価を得ることができます。頑張った分きちんと評価されるからこそ、常に意欲高く仕事に取り組めます！

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年度実績5.4カ月

■昇給
年1回
（人事考課による）

■入社時の想定年収
年収360万円
～
年収400万円
～（外食経験者の方は優遇します）

■社員の年収例
【初年度年収例】※前職：大手外食チェーンの店長
年収496万円※月給28.9万円×12カ月＋賞与150万円／ストアチーフ／30歳
【年収例1】年収500万円／ストアマネジャー（店長）／28歳
【年収例2】年収600万円／ブロックマネジャー／32歳　
【年収例3】年収700万円／エリアマネジャー／35歳　※残業は月20時間を想定

■通勤交通費（月5万円まで）
■社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災保険）、厚生年金基金
■残業・深夜勤務手当
■車通勤手当・単身赴任手当・引越代全額支給
■語学資格取得報奨金
■住宅手当（月2000円～2万2000円）
■社員寮・借上げ社宅制度（自己負担：月1万8000円～2万2000円）
■育児休業制度
■介護休業制度
■確定拠出年金制度（401K／前払い式）
■LTD制度（万が一、病気やケガで働けなくなった場合、最長60歳まで月給を一部支給）
■食事補助（松屋のメインメニューを1食300円で食べられる制度）※一部不可
■各種テーマパーク・レジャー施設割引制度
■研修制度
■カフェテリアプラン
■自己啓発マネジメントプログラム制度
■社内持株制度
■社内公募制度
■自己申告制度

＜年間休日＞
116日
※勤務地による

＜休日・休暇＞
月9～10日（ローテーション制）
■長期休暇制度（年2回／各連続5～7日）
■年次有給休暇（初年度10日）
■慶弔休暇
■特別休暇
■アニバーサリー有給制度（年2回）

----長期休暇は最大7連休も取得可能----
休暇は各5日間。そこに＋2日の有給休暇取得を奨励しています。そのため、最大7連休の取得が可能です（3連休＋4連休など分けてもOK）。休み中の店舗運営は協力して行いますので、安心して休むことができます。

自分に必要な福利厚生を、カフェテリアのように選べるメニュー方式！

【メニュー】
研修旅行、個人旅行、PC本体、PC周辺機器、通信教育、社外セミナー、資格取得試験費用、AV機器、音響機器、車両関連（自転車、自動二輪、自動車、機器、任意保険）
経済新聞購読、ビジネス雑誌購読、ビジネス書籍購読、業界専門誌購読、携帯電話、健康管理（スポーツクラブ会費、人間ドッグ）、育児・介護（ベビーカー、介護施設入所等）など

年間上限5万円まで自由に選択可能です！東証一部上場企業ならではの充実の福利厚生。社員の働きやすさを追求しています。

約15店舗を1エリアとし、エリア店舗間で労働時間や休みを調整。
しっかり休暇を取れるような働きやすい環境を整備しています。
さらに5～6エリア、約80店舗を一つの地域としてスケジュールを調整する制度もあります。
例えオーバーフローになる瞬間があったとしても、そこを察知してくれる同僚や先輩がたくさん。互いに協力しながら業務を進めているので、残業が多くなりすぎず安心です。
また、日本を代表する企業として昨年、「労働環境改善プロジェクト」を実施。アルバイト採用や教育を強化したことで店長の負担が軽減され、2020年の残業は、月15～20時間と大幅に減少。2021年には、さらに減少幅が拡大する予定です。