株式会社ファーストコネクトの過去求人・中途採用情報

【仕事の持ち帰り＆休日出勤禁止！】歯科・介護職向けの転職サイトにおいて、企業と転職者を繋ぐお仕事です
具体的な仕事内容
歯科衛生士・介護職向けの転職サイト『ファーストナビ』を通じて、
求職者と事業所（医院）をマッチングするお仕事をお任せします。

【お仕事の流れ】
▼Webでご登録された求職者に対し、転職理由や希望条件などを電話でヒアリング。
▼データーベースから、その方にマッチしている求人（事業所）を検索し、ご提案します。
▼事業所（医院）側には、転職者の希望条件をお伝えし、採用を検討いただけるかご相談します。
　同時に、事業所側が望む人材のポイントもお伺いし、マッチする人材を当社からご紹介します。

採用に至るまで、以下のようなサポートも行います。
■面接のコーディネートや諸条件のすり合わせ
■面接終了後の確認
■内定後の必要な事務手続き　など

★完全内勤の営業職なので移動時間などがなく、時間を有効に使い、営業活動に集中できます。
★早い方は、お話した当日から2週間程度で内定が決まります。

【教育体制】
▼入社後は約2週間の座学研修を行います。
　人材業界での経験や、歯科や介護に関する知識がなくても、業務に必要な知識はイチから習得することができます。
▼座学研修後はOJTで研修を行います。
　マニュアルやトークスクリプトをしっかりご用意し、ロープレ研修や電話対応の仕方など、丁寧にお教えします。

少しずつ、登録されている求職者への近況確認のお電話などに挑戦して頂きます｡
個々のレベルやスキルに合わせ、順を追って進めていきますので、わからないことは気軽に質問してくださいね。

チーム／組織構成
★社員の平均年齢は31歳
★中途入社が95.5％！

何でも気兼ねなく相談できる、フラットな雰囲気の会社です。
さまざまな業界キャリアを持つ社員が、これまで培ったスキルや個性を活かしながらのびのびと活躍しています。

営業職なので個人の売上目標もありますが、チームやグループなどで協力し合いながら目標に向かって取り組みます。目標の達成率が賞与や昇給に反映されるなど、頑張りはしっかり評価される環境です。

■組織名称：配属先に準ずる
■男女比：組織全体としては4：6
■年齢構成：20代後半～30代前半がメイン層

【学歴不問／営業経験者歓迎】人材業界未経験歓迎！自ら学び、チャレンジしていく姿勢をお持ちの方。
【このような経験が活かせるお仕事です】
◆営業職の経験（業界・商材は問いません）
◆販売職で目標に対し積極的に関わった経験
◆コールセンターでのアウトバウンド業務の経験

★頑張りがきちんと評価される環境です。社会貢献性の高い仕事で自身の価値発揮をしたいとお考えの方であれば、人材業界の経験や知識は問いません。

※第二新卒・社会人経験10年以上の方も歓迎します。
※5名以上採用

★LINE、Skype面接も行っています★
営業職として目標達成に取り組むことはもちろんですが、他者に寄り添う気持ちや謙虚で素直に物事を吸収できる柔軟な姿勢も重視しています。

北海道札幌市中央区北1条西5-2 札幌興銀ビル6F
※転勤はありません。U・Iターン歓迎。

【アクセス】
「大通駅」地下歩行空間出口より徒歩1分、「札幌駅」より徒歩8分

10:00～19:00
残業は多くても月20～30h程度。
全員が一斉に残業している訳ではなく、個々のメンバーが自身の仕事をコントロールして、メリハリをつけて働いています。
20:45完全退勤／仕事の持ち帰り・休日出勤禁止

正社員
試用期間6カ月（条件変更なし）
※試用期間は契約社員となります。試用期間終了後、正社員として登用します。

月給28万5000円～
※これまでの経験やスキルを考慮し、当社規定により決定いたします。
※上記給与には固定残業代が含まれます。
（固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30h分を月5万5000円～支給。上記を超える時間外労働分は追加で支給）

■賞与
年2回
（6月／12月　個人業績および会社実績による）

■昇給
年1回
（人事考課による）

■入社時の想定年収
年収400万円
以上（月給＋諸手当＋賞与）

■社員の年収例
年収800万円／37歳（入社4年目）※業績連動の賞与込み
年収550万円／32歳（入社5年目）※業績連動の賞与込み
年収400万円／28歳（入社2年目）※業績連動の賞与込み

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■私服勤務可、髪型自由、ヒゲ・ネイル・ピアスOK
■健康診断・ストレスチェック
■産業医指定あり
■インフルエンザ予防接種費用全額補助
■チーム達成会費用支給
■退職金制度（既定あり）
＜男性社員の2人に1人が子育て世代です＞
仕事の効率性重視の考えや、休日出勤禁止など、
プライベート充実のため、働きやすさを重視しています。

＜産休・育休からの復帰率100％＞
時短勤務制度等の選択肢を設け、ライフイベントを迎えても、
働き続けられる環境・組織を整備しています。

＜女性の活躍を推進＞
北海道ベンチャー企業として初の「えるぼし」最高ランク認定を取得しています。
（※厚生労働省による女性活躍推進法の取り組み）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
※連続5日以上
■GW休暇
※連続5日以上
■夏季休暇
※連続5日以上
■慶弔休暇　
■有給休暇　
★有給休暇は取得しやすい環境です。
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり／時短勤務制度あり
＜働きやすさは実績で証明できます＞
■2017年7月…札幌市ワーク・ライフ・バランス企業認証
■2017年12月…女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」最高段階を厚生労働大臣より認定（札幌ベンチャー初）
■2018年1月…SAPPOROベンチャーグランプリ（札幌市主催）にて優秀賞を獲得
■2018年7月…経済産業省による「おもてなし規格認証」認定
■2019年1月…北の起業家表彰奨励賞を受賞（札幌商工会議所）

＜キャリアアップ例＞
【1】半年～1年後：4～5名のメンバーを管理・育成するチームリーダーへ。
自身の営業目標だけでなく、チームやメンバーの管理を行います。
　　
【2】1～2年後：2～3チーム（8～15名）を管理するグループリーダーへ。
自身の目標を達成しながら、チームリーダーと連携し、プロセス管理・改善、モチベーション管理に加えより責任のある仕事にチャレンジして頂きます。

【3】2～3年後：複数のグループをまとめるマネージャーへ。
自身の数字を持たず、人材紹介事業部全体の施設立案、企画、実施、指導、組織育成を行います。

もちろんプレイヤーとしてトップセールスを目指すキャリアもあります。

■メンバー／営業経験あり
「担当した求職者の方のご入職が決まるだけでなく、その後『あの時の〇〇さん頑張っているよ』と事業所の先生が私の仕事を覚えていて下さること、ご紹介した方が活躍されていると聞けることが日々のやりがいに繋がります」

■マネージャー／前職：飲食店経営や企画受託等
「メンバーには今週はこれを頑張ろう、という具体的な目標を設定し、日々のプロセスに早めに手を打つことで達成できるよう育成します。私も人材業界未経験からスタートしました。判断に迷う時は、部下にも正直に『すまん！わからん！』と伝え、他者の意見を聞いたり、相談することを大切にしています」