株式会社朝日屋の過去求人・中途採用情報

株式会社朝日屋の募集が終了した求人

店舗スタッフ／月給25万円～／名古屋駅に新規OPEN！

正社員
転勤なし
5名以上採用

仕事内容

ホールもしくはキッチンでのお仕事／研修充実・マニュアル完備／アルバイト経験も活かせます
具体的な仕事内容
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仕事内容
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ホール、もしくはキッチンのうち、ご希望の仕事をお任せします。
（希望により、両方を担当することも可能です！）

＜ホール＞
お客さまのお出迎えからオーダー受け、メニューの提供、レジ打ちなど、
いわゆる一般的なホールのお仕事をお任せします。

＜キッチン＞
まずは、メニューの盛り付け方から覚えていきましょう。
いきなり難しいことはお任せしません。
できることから、少しずつはじめていただければと思います。
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これまで、短期間でも飲食店での勤務経験（アルバイトもOK）があれば、
基本的なことは変わりないので、即戦力としてご活躍いただけます！

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店づくりのアイデアを大募集！
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■店舗の告知・プロモーション活動
■メディア対応
■新メニュー提案　などなど…
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接客・調理以外の仕事にも興味があれば、先輩社員の協力のもとでお任せしたいと思っています。
失敗を責めるつもりはありません！
クリエーター気分で、“新しい仕掛け”を実行しませんか？

今後の戦略に関わるため、この場で具体的なことをお伝えできないのが残念ですが、
詳細はぜひ、面接でお話できればと思っています。

チーム／組織構成
松重の立ち上げから約5年。
スタッフみんなでアイデアを持ち寄り、試行錯誤を繰り返した結果、
開店当時の倍以上の売上を誇る店舗へと成長しました！

この勢いに乗り、名古屋進出が決定！
同じタイミングで新たなスタートを切る仲間がたくさんいるから、
中途のハンデを感じることはないはずです。
ぜひ一緒に、お店の“これから”をつくり上げていきましょう！

対象となる方

【学歴・経験不問】未経験の方も大歓迎！／温かい職場で働きたい方・美味しい料理を学びたい方、大歓迎！
★学歴不問！
★ブランク期間・転職回数も一切不問！
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必要なことはすべて、ゼロから取得できますので、
飲食・食品業界が未経験の方も大歓迎！

人と話すことが好きで、
「心機一転、新しい環境でがんばりたい！」
との想いがある方であれば、誰もが平等に活躍できる職場です。

まずは、お気軽にご応募ください！
お話しすることからはじめましょう。

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ひとつでも当てはまったら
応募ボタンをクリック！
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■人と接することが好きな方
■飲食業界に興味・関心がある方
■お肉が好きな方（松阪肉を食べてみたい方）

勤務地

ニューオープンの名古屋店（名古屋駅スグ）
★転居をともなう転勤なし
★U・Iターン歓迎

【すき焼き牛しゃぶ松重／焼きとり鳥さわ名古屋店】
愛知県名古屋市中村区名駅3-21-7

勤務時間

シフト制／10:00～22:00　
※実働8時間
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★名古屋店は、オープン後しばらくはディナーのみの営業（予定）

雇用形態

正社員
※試用期間：3カ月

給与

月給：25万円以上（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分、8万円以上支給
※40時間を超える時間外労働分は追加で支給します

■賞与
年2回

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収350万円
程度

■社員の年収例
【年収例】400万円／34歳（入社4年目）
【年収例】360万円／30歳（入社2年目）
※上記はモデルケースとなります

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■残業手当
■役職手当
■制服貸与
■駐車場完備（マイカー通勤OK）
■結婚祝い金
■出産祝い金
■まかない付き

休日・休暇

＜休日・休暇＞
月6日以上（シフト制）
■有給休暇　
（12月の繁忙期以外は、取得しやすい状況です）
■育児休暇
■介護休暇

【店舗紹介】

■すき焼き牛しゃぶ松重
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すき焼き・しゃぶしゃぶの専門店。
名前の由来：「最上」を示す“松”と、「多彩さ」を示す“重”をあわせて、“松重”。

■焼きとり鳥さわ
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超希少部位など、精肉店が運営する店舗だからこそ提供できる、
バラエティ豊かな焼鳥が味わえるお店。

おいしい「まかない」ありますよ。

毎日、まかないが付きます。
メニューは、調理スタッフの気分やその日の材料の都合で決まります。
さすがに毎日とはいきませんが、まかないで松阪肉がふるまわれることもありますよ！

社長ってどんな人？

「老舗企業の社長って、近寄りがたそう…」と思う方もいるかもしれません。
でも香田（社長）に限っては、そんなことは一切なく、ビックリするほどフレンドリーなんです！

各店舗には、ちょくちょく顔を出します。
気づけば、皿洗いをしているときだってあります（笑）。
そのうえ、すべてのスタッフ（アルバイト・パートを含む）の顔だけでなく、名前も覚えています！

なんだか、イメージが変わりませんか？

もしかすると、この“社長との距離の近さ”が、
新規事業（飲食部門）の成功の秘訣なのかもしれません！

ウチに来ていただいたら、いろんな場面で良い意味でのギャップを感じてもらえると思います。
【採用担当（談）】