マニュライフ生命保険株式会社の過去求人・中途採用情報

【充実の研修で育てます】ニーズに応じた保険商品のコンサルティングセールスをお任せいたします。
具体的な仕事内容
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◆入社後の教育・研修について
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▼入社～14ヵ月
◎基礎研修＋OJTによる実務研修

入社後研修にて保険知識やコンサルティングスキルを学んでいただいた後、生命保険販売活動を行ないながら上司によるOJT研修を、期間を設けて行います。業界知識や商品知識、販売ノウハウといった基礎的なスキルをじっくり身につけられますのでご安心ください。

▼入社15ヵ月目以降
希望に応じて2つのコースから選択いただけます。

①エキスパートコース（生命保険販売活動を追求したい方向け）
②マネジメントコース（プレーヤーであると同時に営業管理職にも挑戦したい方向け）

※未経験者を対象に20ヵ月間の給与制度もご用意しています（適用条件あり）。

＜ポイント＞
★法人向け商品開発にも力を入れており、個人・法人問わずに提案できます。
★明確なエリア分けがないため、自由にアポイントを取得できます。
★信頼関係を築くと、お客様から別のお客様を紹介いただくこともあります。
★給与体系が整っているため、未経験でも焦ることなくじっくりと基礎固めを行えます。
★未経験から入社半年で月収100万円を達成する先輩もいます。


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◆その後のキャリアについて
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適性や希望に合わせて、自分の得意分野を活かせるポジションをご用意しています。

◎スペシャリスト（現場で活躍し続けたい方向け）
世界71ヵ国共通の『MDRT』認定を受け、専門性の高いプレイヤーへ成長できます。

◎マネージャー職（マネジメントに興味がある方向け）
生命保険募集を行う一方で、チーム構成・育成などのマネジメント業務を行います。

◎地区本部勤務（組織運営に興味がある方向け）
マネージャー職を経験後、組織運営に携わるスタッフとして地区本部に勤務します。

チーム／組織構成
＜ 生保未経験者が年間3人、マネージャーに ＞

前職が工場勤務、陶芸家、シェフ、自動車販売、住宅営業、IT営業、医療関係、役員秘書など、現在のメンバーの約7割が生命保険業界未経験者です。業界経験者は即戦力としてご活躍いただけることはもちろん、業界未経験者であっても、昇進するチャンスが豊富にあります。

【高卒以上】業種・職種未経験歓迎◎ブランクある方も歓迎※約7割が業界未経験スタート！
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★経験より、人物重視の採用を行います
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※充実の研修制度があるため、経験は一切問いません！

◎未経験歓迎
◎ブランクある方もOK
◎社会人経験10年以上の方も歓迎

＜ こんな方はすぐに活躍できます ＞
・誰に対しても誠実な対応ができる方
・コミュニケーション力に自信のある方
・話すよりも、話を聞くことが得意な方
・多くの人の役に立つ仕事に挑戦したい方
・オンとオフを分けて、効率よく働きたい方

【転勤なし】愛知県名古屋市中区栄2-1-1　日土地名古屋ビル8F
※状況に応じて直帰も可能
※U・Iターン歓迎
※転居を伴う転勤なし

9：00～17：00（実働7時間）

※スケジュールは主にご自身により管理していただきます。

正社員

■月給20万円～50万円 ＋ マンスリー パフォーマンス ボーナス（月1回支給）＋ 賞与年2回

※査定あり・業績に応じて変動あり
※前職経験・給与などを考慮の上、個別面談にて決定します。

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★安定収入が得られる「給与制度」
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転職後の収入を安定させるため、給与の変動幅を抑える「給与制度」をご用意しています（適用条件あり）。入社から20ヵ月間適用となりますので、未経験入社であってもご安心ください。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◎毎月1回支給『マンスリー パフォーマンス ボーナス（入社21ヵ月目以降に支給／査定あり）』

■賞与
年2回
（2月、8月）※査定あり（業績に応じて変動）

■入社時の想定年収
年収240万円
～900万円　※経験・能力を考慮

■社員の年収例
年収例：800万円（入社2年目／月給50万円＋賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■通勤交通費支給（規定あり）
■ベネフィットワン
■各種研修制度(英語、日本語研修含む)
■育児・介護休業制度
■時短勤務制度
■ベビーシッター支援制度
■wiwiwシステム（育児休業からの復職支援システム）の導入

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■特別連続休暇
■年末年始
■有給休暇
■慶弔休暇
■アニバーサリー休暇（誕生日の前後1ヵ月間で1日の休みを取得できます）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）

◎5日以上の連続休暇の取得も可能です！

既存の国内大手保険会社や先発の外資系保険会社に追いつけ追い越せと躍進中の会社だけに、まだまだ組織も拡大しますしポジションも次々と生まれてきます。

自分が成長していくことはもちろんですが、周りのメンバーを成長させる、育てる、そんなリーダーシップを発揮できる方が必要です。

「メンバーやお客さまを幸せにできる」
そんな経営者のようなリーダーを目指していって頂きたいです。