中部薬品株式会社（Ｖ・drug）の過去求人・中途採用情報

経験者に選ばれるドラッグストア「V・drug」で”登録販売者業務”をお任せ！（月平均残業10時間）
具体的な仕事内容
―――――――――
◎仕事内容について
―――――――――
登録販売者として、医薬品をはじめとした
商品の販売や、店舗運営全般をお任せ。

将来的には店長のポジションや、
エリアマネージャー、
バイヤーなどの本部でのポジションもご用意しています！

もちろん「ずっと店舗で活躍したい！」
という方の希望も叶えます★


*:★・∴＜ここが違う！V・drugの特徴＞∴・★:*

【▼商品数は2万点以上！】
V・drugでは、医薬品だけではなく、
日用品、さらには食品関連まで
幅広く扱っています。

そのため、各店舗の商品数は
なんと”2万点以上”！

様々なお客さまの要望に合わせて
商品の”提案”ができる環境です♪


【▼自由度の高い店舗運営】
東証一部上場企業のグループ会社と聞くと、
ルールが厳しいイメージが先行しがちですが、
当社は違います。

現場で働く社員が見て・聞いて・感じた上で
「取り入れたい！」と思ったことは
提案・実行してOK！

実際に先輩方も「自分の店舗には●●の製品よりも
▲▲の製品を置きたい！」と日々提案を実施中。

安定の会社基盤があるので、
安心してチャレンジできる環境です♪



―――――――
◎研修について
―――――――
当社では一人ひとりの希望や成長、
将来のキャリアに合わせた研修を行っています。

「●年以上経たないと店長になれない」
「店長以上のキャリアが見込めない…」
なんてことは一切ありません！

定期的に、社員一人ひとりに面談を
実施しているので、叶えたいキャリアに向けて、
一緒に計画を行なっていきましょう！

（※詳細は休暇欄下部「キャリアアップについて」まで）


*:★・∴＜研修例（一部抜粋）＞∴・★:*
【▼1年目（初年度：3回／年）】
商品や接客の知識と同様に重要な人事制度や
評価制度など、将来的に自分が上司になった時に
知っておくべき内容の研修など。

【▼２年目以降（店長候補の研修や、ホールディングス全体での研修）】
採用方法の研修や海外研修など、
能力や将来のキャリアに合わせた研修など。

チーム／組織構成
1店舗あたり：15名～20名程度
（店長を含め社員：2～3名／パート・アルバイトが18名程度）

【高卒以上／要普通免許】登録販売者の資格をお持ちの方★（第二新卒・ベテランの方もぜひご応募を！）
【こんな方をお待ちしています！（いずれか当てはまる方）】

◆登録販売者の経験を活かして、より良い環境で働きたい方
◆人と話すことが好きな方
◆周りと協力して仕事を進めたい方
◆自分の能力に合わせたキャリアアップを望む方
◆仕事もプライベートも大切にしたい方
◆もっと専門的に医薬品の知識を習得したい方
など

◎第二新卒の方や社会人経験10年以上の方も
ぜひご応募ください！


※普通自動車免許（AT限定可）は必須です。

【自宅から通勤できる範囲への配属】
★マイカー通勤OK（駐車場完備）
★U・Iターン歓迎
★「岐阜（飛騨市・高山市郡上市・下呂市）・愛知」での募集

◎ご自宅から通勤出来るいずれかの店舗での勤務となります！
（現在93％のスタッフが自宅から通勤中！）

◎店舗数が豊富なため、選択の幅が広いのが特徴！
（ご自宅から通えるところが必ず見つかります。）

◎店舗検索（自社HP）：https://www.vdrug.co.jp/search/

◎キャリアアップを目的とした転勤の可能性もあります。

【1か月単位の変形労働時間制】
8:00～22:30　の間でのシフト制

※1日平均8時間勤務（休憩1時間）
※1週間あたりの平均労働時間40時間

＜シフト例＞
8:30～17:30（休憩1時間）
12:30～21:30（休憩1時間）
など

◎希望を考慮してシフトを決めます。
◎21時で終了の店舗がほとんどのため、
深夜勤務は基本的にありません！
（※店舗によっては22時、23時までのところもあります。）


*:★・∴＜月平均残業「10時間」の秘密＞∴・★:*
会社全体で残業を少なくする取り組みに
力を入れており、現状は「10時間」。
将来的には「残業0時間」を目指しています！

取り組みの1つとしては、1週間単位で
残業が発生しないようなシフトを作成。

例えば、残業が多くなりそうな月は、前もって
8時間よりも短いシフトをいくつか作っておき、
1週間の中で調整をします。

急なシフト変更もほとんどないので、
プライベートと両立しやすい環境です★
■平均残業時間
10時間

正社員
※試用期間3か月あり（期間中の給与・待遇は本採用時と同条件）

【月給】
20万円～30万円
※経験や能力などを考慮して決定します。
※残業代は全額別途支給します。

＜先輩方の年収例＞
350万円／25歳（入社3年）
400万円／27歳（入社5年）
480万円／31歳（入社9年）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆登録販売者手当：5000円～最大1万5000円
◆残業手当（全額支給）

■賞与
年2回
（前年度全社平均：3.7か月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～480万円

◆社会保険完備
◆交通費全額支給（片道2km以上）
◆登録販売者手当（5000円～最大1万5000円）
◆赴任手当
◆再雇用制度
◆永年勤続表彰
◆退職金制度
◆定期健康診断
◆人間ドック、癌検診制度

＜★自己育成支援＞
◆自己啓発通信教育制度
◆公的資格取得援助制度
◆資格取得奨励制度

＜★研修制度＞
◆中途社員導入研修
◆店長登用研修
◆専門研修（医薬・化粧品）
◆エリア商品勉強会
◆社内販売能力認定制度
◆新人研修
◆階層別研修
◆e-ラーニング
◆各種化粧品研修

＜★ライフプラン支援＞
◆共済会
◆持株制度
◆財形貯蓄
◆一般資金貸付・住宅資金貸付制度

＜★その他＞
◆労働組合（バローグループユニオン）
◆社員割引（グループ共通ポイントカード：5％ポイント還元／従業員販売：20％～30％OFFなど）
◆サークル活動
◆優待利用
◆スポーツクラブ・アクトス割引利用
◆バロー福利厚生施設（ひるがの高原・星辰荘：本人・家族1泊1000円）
◆法律相談室、メンタルヘルス相談室

など

＜年間休日＞
113日
（ワークライフバランス休暇などを含める）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（シフト制）
■有給休暇　
（入社1か月経過後、5日付与 　※半年で10日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり　※現在は約20名ほどが取得中）
■育児休暇
（対象のお子さまが3歳になるまで　※短時間勤務制度あり）
■介護休暇
■ワークライフバランス休暇
（9日）
■看護休暇
■裁判員休暇
■結婚休暇
など

＜補足＞
★5日以上の連続休暇の取得もOKです！

当社では、様々なキャリアの選択肢をご用意！

店長へのキャリアアップも
未経験スタートの方を含めて平均4～5年。
早い方だと半年で昇進した方もいます★

当社では1店舗の管理をするだけではなく、
エリア全体をまとめる職や、教育や採用、
商品にも携わることができるポジションもご用意♪

年齢や年次などは、
キャリアアップに一切関係なく、
「一人ひとりの持っているスキル」や
「仕事への姿勢」をしっかり評価。

誰にでもチャンスのある環境です♪


*:★・∴＜実績例（一部）＞∴・★:*
店舗スタッフ→店長→
エリアマネージャー／営業課長／立ち上げ事業／
商品部／教育担当／採用担当…

東証一部上場企業のグループ会社という
安定基盤のもと、様々なことに
チャレンジをしている当社。

現在、15年連続で既存店売上も増加しており、
中部だけではなく、関西にも進出しています★

*:★・∴＜『Ｖ・drug』の成長（一部）＞∴・★:*
◎店舗数412店（2020年2月末）、売上1276億円（2019年3月末時点）右肩上がりで成長中！

◎地域密着健康ステーションとしてＶ・drug357店、調剤専門薬局55店

◎年間新規出店を50店舗へ拡大予定！

◎中途入社メンバーは全体の約4割！5年前と比べて3倍に増加

◎正社員の男女比は、1対1！各店舗の店長は、ほとんどが20～30代

【◎登録販売者（経験者／ドラッグストア出身者）】

前職のドラッグストアは日々忙しく、ただ商品を売るだけの仕事になってしまい
「登録販売者」としての活躍が実感できませんでした。

しかし、中部薬品では一人ひとりのお客さまの話を聞く余裕があり、
お客さまに合った商品を”提案”することができています。

自分の知識を活かすことができ、さらにお客さまに感謝をされる。
「登録販売者」として最高の環境ですね！

残業も少なく、休みもきっちりあるので、仕事も頑張ろうと思えます♪