株式会社ウイルテックの過去求人・中途採用情報

取引先は大手企業中心★医療、ロボット、宇宙など最先端プロジェクト多数★研修制度有★年間休日119日～
具体的な仕事内容
医療機器、ロボット、宇宙開発、AI、IoT、半導体、デジタル家電など、最先端技術に携わるエンジニアとして活躍できます。

＜主な取引先＞
★大手企業とも多数取引！！
キヤノングループ・パナソニックグループ・ソニーグループ・日立グループ・三菱電機グループ・三菱重工グループ・東芝グループ・東レグループ・東京エレクトロングループ・日産自動車グループ・ホンダグループ・マツダグループ・トヨタグループ・SUBARUグループ　ほか

＜プロジェクトの例＞
幅広い分野・ポジションがありますので、あなたのスキルに応じた配属が可能です。
特に、何らかの開発経験を3年以上お持ちの方は、配属先のご希望など、ご相談の上で優遇させていただきます！
下記のプロジェクトそのものにご経験がない方も、安心してご応募ください！

★チームで取り組める案件が多数！
★自社内での受託開発案件もあり、上流工程に携われるチャンスも豊富です！

■機械設計業務
・鉄道車体、鉄道台車、鉄道艤装設計（原動機や制御ユニット等各種装備のレイアウト設計）
・半導体製造装置・FPD製造装置・産業用装置の機械設計
・農業用特殊車両・大型特殊車両の機械設計および実験評価
・輸送機器や自動車の外装・内装（シート、トリム、空調　等）設計

■電気設計・回路設計、検証・シミュレーション業務
・半導体製造装置・FPD製造装置・産業用装置の電気設計および実験評価
・電源IC：DCDC（PWM、PFM）などのレギュレータ回路設計
・センサーIC：CCD、CMOSセンサー設計（低消費CMOS温度センサー回路　等）
・車載向けデジタル回路設計：車載向けのマイコンを使用した制御開発、FPGA設計　

＜研修制度／キャリアビジョン＞
キャリアやスキルに応じた研修をご用意しています。また、社内には国家資格を持つキャリアコンサルタントが在籍しており、継続的なキャリアサポートが可能。安心できる環境のもとで、エンジニアたちが徐々にスキルアップを叶えています。

チーム／組織構成
20代～50代まで、幅広い世代が活躍しており、定着率も業界トップクラスの高い実績があります！

■定着率：96.9％

【学歴・出身業界不問】機械・電気設計などのエンジニア経験が1年以上ある方歓迎！（文系も可）
【このような方にぴったりです！】
■大手メーカーにチャレンジできる環境でスキルアップしたい方
■会社や自分の将来に不安を持たずに働きたい方
■スキルアップと働きやすさ、どちらも叶えたい方

【このような方は特に歓迎します！】
■何らかの開発に携わる経験を3年以上お持ちの方
■CADオペレータとして図面の修正などを行っていた方
■PLCラダー解読、プログラム作成、デバッグ、動作確認ができる方
■設備の機械・電気制御の保守／改修などの経験がある方
■半導体設計、材料開発、解析評価、ソフト開発などの経験がある方
■電子機器や家電製品、センサーIC、半導体デバイスなどの開発経験がある方

「最初は自分のスキルに不安があった…」という先輩も多数活躍しています！あなたに合ったポジションを一緒に考えたいと思いますので、お気軽にご応募ください！

関東・関西・中部・東北・中国・九州の各プロジェクト先
★転居を伴う転勤なし
★家賃補助やU・Iターン支援制度あり！
★配属先エリアはご希望に応じます！

＜関東＞東京・神奈川・埼玉・千葉・群馬・栃木
＜関西＞大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良
＜中部＞愛知・静岡・長野・三重
＜東北＞宮城
＜中国＞広島
＜九州＞長崎・熊本

※勤務地によっては自動車通勤も可能。
※U・Iターン支援制度：引越し代を当社が支給します！（※規程あり）

9:00～17:45（実働8時間）
※プロジェクト先により異なります。

★残業平均月21時間（残業代は100％支給します！）

正社員
（無期雇用派遣）
※試用期間：3カ月間(給与・待遇に変更はありません)

月給24万円～43万5000円
※能力・経験・前職給与等を考慮のうえ決定します。
★先輩の大半が、入社後に年収アップを叶えています！

■賞与
年2回

■昇給
年1回
（給与改定）

■入社時の想定年収
年収350万円
～600万円（※ご経験やスキルにより異なります。）

■社員の年収例
年収700万円／車載機器の組込み開発経験8年（月給42万円＋賞与＋手当）
年収560万円／輸送機器の機械設計経験6年（月給33万円＋賞与＋手当）
年収450万円／基幹システム開発経験3年（月給27万円＋賞与＋手当

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■借り上げ社宅完備
■研修・スキルＵＰ・資格取得支援制度
■ジョブポスティング制度
■福利厚生(大型テーマパーク・保養施設 等）
■屋内喫煙可能場所有
※プロジェクト先により異なる

【各種手当】
■交通費全額支給
■時間外手当（100％支給）
■技術手当
■職務手当
■家賃手当（指定寮の入寮は家賃の50％を会社負担）
■赴任手当（月3万円）
■U・Iターン支援制度（引越し代支給※規程あり）
■出張手当（出張時の宿泊費用は全額当社負担）

＜年間休日＞
119日
以上※プロジェクトにより120日以上あり

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇
■有給休暇（10日）

◆プラ充ワーカーを推進中！◆
プラ充ワーカーとは、「皆残っていると帰宅しにくい」「有給を申請しにくい」ということなく、社員がプライベートを大事にしながら仕事に向き合える働き方。会社としてこれを積極的に推進しており、その結果、10連休を取得する、男性で長期育児休暇を取得する…といったことが当たり前に捉えられる風土ができました。