コムテック株式会社の過去求人・中途採用情報

クライアントから依頼を受けたプロジェクトを円滑に進める仕事。プロジェクトの運営やマネジメントが中心。
具体的な仕事内容
プロジェクトの運営、チームメンバーのサポート・育成、現場業務を行いながらクライアントから依頼を受けたプロジェクトを円滑に進める仕事です。

【プロジェクト例】
・クレジット会社にてデータ処理、受付、審査業務
・医療系メーカーで新規導入した社内システムの教育担当業務
・大手化学メーカーでＰＣ導入支援とシステムのヘルプデスク業務
・食品会社のカスタマーサポート業務　など多数

※クライアントは大手企業が中心
※プロジェクト期間：平均3年

■プロジェクトの運営
お客様と打ち合わせをして業務の進捗報告をしたり、現状の課題についてチームで意見を出し合い業務効率化や運用改善を図り、プロジェクトを進めていきます。

■チームメンバーの育成やフォロー　
チームメンバーの育成やフォローを行い、プロジェクトを円滑に進める役割を担っていきます。メンバーの悩みを聞いたり、上達するためのアドバイスをしたり、そんなちょっとした気遣いが大切です。

■担当案件の現場実務
データ入力などのオペレーション、ITサポート、マーケティングの支援、コンサルティングなどさまざま。※プロジェクト先により異なります。


【入社後の研修について】
◎入社後の研修で業務に必要な知識・スキルを身につけてから業務に移っていきます。未経験の方もご安心ください。
※3週間の研修期間で、コムテックの事業概要から、メール・電話対応の仕方などをお伝えします。ビジネスマナー、電話対応、手順書作成など基礎的なスキルのほか、ITパスポートやExcelの資格取得に向けたサポートも行っており、あなたの「学びたい」意欲を、会社を挙げて応援します！

チーム／組織構成
社員の約半数が中途入社です。アパレル販売スタッフ、楽器販売スタッフなど、オフィスワーク未経験者も多数入社・活躍しています。

各プロジェクトは、新卒・中途・パート・アルバイトなどさまざまな属性のメンバーが一体となって業務を進めています。そのため風通しが良く自由な意見交換ができる風土も根付いているのが特徴です。

■組織名称：大手企業の各プロジェクト
■男女比：男女比は、60：40

【学歴・経験不問】◎オフィスワークデビューしたい方、リーダーやマネジメントを目指したい方歓迎
【求める人物像】
■店舗スタッフなどでさまざまな方とコミュニケーションをとったことがある方
■主体的かつ前向きに仕事に取り組める方
■向上心があり、キャリアアップを図りたい方
■これまでの経験を活かしつつ、今までとは違ったフィールドに進みたい方

各々の希望をお伺いした上で、最も活躍いただける配属先や業務をお任せしたいため、面接では入社後に叶えたいキャリアのイメージについてお聞きできればと考えています。（採用担当）

【あなたの希望を最大限考慮します】
クライアント先の当社専用ワークスペース
※転居を伴う転勤はありません。

・東京都
千代田区／中央区／港区／新宿区／文京区／台東区／墨田区／江東区／品川区／目黒区／大田区／世田谷区／渋谷区／中野区／杉並区／豊島区／北区／荒川区／板橋区／練馬区／足立区／葛飾区／江戸川区／日野市／三鷹市／八王子市

・神奈川県
神奈川県横浜市
神奈川県小田原市

・千葉県
千葉県千葉市

・愛知県
愛知県名古屋市

※配属先についてはご相談ください。

9：00～17：45（実働7時間45分）
※クライアント先によって異なります。
※平均残業時間は月8h程度となります。
■平均残業時間
8時間

程度

正社員

月給22万円～35万円
※経験・能力などを考慮の上、決定します。
※残業手当は別途全額支給いたします。

■賞与
年2回
　※6月、12月／評価・業績連動

■昇給
年1回
　※給与改定年1回

■入社時の想定年収
年収330万円
～450万円（経験・能力などを考慮の上、決定）

■社員の年収例
年収350万円（26歳／入社1年目／メンバー）
年収400万円（29歳／入社3年目／リーダー）
年収450万円（31歳／入社5年目／マネージャー）

■社会保険完備
■交通費支給（月3万5000円まで）
■残業手当
■住宅補助制度あり（条件あり　27歳まで）
■資格報奨金制度（当社所定資格のみ）
■時差出勤制度あり
■財形貯蓄
■確定拠出年金
■研修制度
■保養所（ハワイ、新潟、那須、八ヶ岳）
■クラブ活動（テニス、フットサル、インドアスポーツ、ダーツ、登山など）
■リロクラブ加入
■社内イベント（運動会、花火大会、音楽祭など）

＜年間休日＞
130日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■産前・産後休暇
■誕生日休暇（入社3年目以降）

リーダー（1年後を目安）、複数のチームをまとめるリーダー（3年後を目安）、アカウントマネージャー（5年後を目安）というキャリアアップが可能です。実力次第ではもっと早く昇進することもできます。20代社員の6人に1人がリーダーとして活躍中！
また、本人のキャリアの志向性や希望により入社3年後にジョブローテーション制で担当プロジェクトの変更や営業やIT部門などへ異動する可能性もあります。

当社は、違うプロジェクトのメンバーと交流を持つ機会が多く、人間関係や仕事に対する視野を広げやすい環境です。

今はご時世柄できませんが、運動会・音楽祭・花火大会といった、プロジェクトの垣根を越えて交流できる社内イベントを積極的に開催。キャリアの選択肢も広げられるだけでなく、同じ会社のメンバーとしても交流を持ちたいというニーズから実現しました。

実際、久しぶりに会う社員同士でも、友人のように近況を報告し合っている姿がよく見られます。