日産部品千葉販売株式会社の過去求人・中途採用情報

自動車整備工場・ガソリンスタンドなどのお客さまへ日産純正部品をはじめとした自動車部品の提案・販売
具体的な仕事内容
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　入社後は…
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＜入社1日目＞
◆午前：オリエンテーション（社内・給与など会社規定の説明など）
◆午後：配属部署にて実務スタート

最大6カ月間は、先輩社員についてOJT研修。
お客さま先に同行したり、業務に必要な知識をインプットする期間です。
商談ロールプレイングなどを通して、一人で営業活動ができると判断できたら独り立ちとなります。

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　 お客さま
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9割が既にお取引のあるお客さまです。
千葉県内の担当エリア内で1人あたり30～40社ご担当いただきます。

・自動車整備工場
・ガソリンスタンド　など

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取り扱い商材
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・日産純正部品
・その他自動車部品
・メンテナンス工具（車検時に使用するリフト・ライトテスター・タイヤチェンジャー・コンプレッサなどの機械装置）

卸商社としての機能もあるため、仕入れができれば販売できない商品はありません。
お客さまのニーズをしっかり把握してご提案してください。

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　営業手法
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1日あたり、10～15件の訪問・納品を行います。
アポイントを取って商談の時間をもらうというような一般的な営業とは異なります。
日々の納品作業の中でコミュニケーションを取り、次の発注をいただくスタイルです。
世間話から共通の知人がいて盛り上がり、ご発注を貰えたという例もあります。

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　1日の流れ
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08:45　出社
09:00　始業／メールチェック・急ぎの仕事へ対応
10:00　午前の訪問・納品・商談
12:00　昼食／外出先で食事
13:00　午後の訪問・納品・商談
17:00　帰社／翌日の営業スケジュールを決める
17:30　退社

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残業について
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残業は月20時間未満です。
月末・連休前・年度末に業務が集中することはありますが、それ以外は定時退社も可能です。
プライベートの時間をしっかり確保しながら働ける環境です。

チーム／組織構成
1支店あたり、7～8名のパーツアドバイザーが在籍しています。
若手からベテランまでバランスよく配置されていますので、営業未経験の方も安心してスタートできる環境です。

【学歴不問】未経験歓迎・第二新卒歓迎／人柄重視の採用です！　※要普通自動車免許（AT可）
＜必須条件＞
■普通自動車免許（AT可）

＜こんな方は歓迎します！＞
□ 営業もしくは接客などのご経験をお持ちの方
□ コミュニケーションを通して良好な関係構築を図れる方
□ 仲間と協力しながら業務に取り組める方
□ 新しい取り組みに積極的にチャレンジできる方
□ 意欲的に学ぶ姿勢をお持ちの方
□ ひとつのことに継続的に取り組める方
□ 安定した環境で長く勤務したい方

人柄重視の採用です。一人でも多くの方と直接お会いしてお話ししたいと考えていますので、お気軽にご応募ください。

千葉南支店（千葉市中央区）・茂原支店（茂原市）・木更津支店（木更津市）・船橋支店（市川市）のいずれかの支店勤務
※マイカー通勤可能（駐車場完備／日産車でなくてもOK）
※千葉県外への転勤はありません。
※U・Iターン歓迎！

9：00～17：30
所定労働時間：7.5時間／休憩：60分
■平均残業時間
20時間

未満　※月末・連休前・年度末に業務が集中することはありますが、それ以外は定時退社も可能です。

正社員
試用期間6カ月（※期間短縮あり）
試用期間中は、契約社員としての雇用（給与・条件に変更はありません）

月給18万3,950円以上

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（100％支給）
■各種インセンティブ
・月間の売上、販売目標達成インセンティブ
・各種メーカー実施の販売キャンペーンによるインセンティブ　など

■賞与
年2回
（7月・12月）※2019年度平均実績：4.1カ月（正社員登用後）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収260万円
／最低保障給与に基づいた年収モデルです。

■社員の年収例
年収410万円（30歳／月給23万4000円＋歩合＋諸手当＋賞与）
年収330万円（24歳／月給19万3000円＋歩合＋諸手当＋賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■制服貸与
■階層別研修制度
■表彰制度

＜年間休日＞
107日

＜休日・休暇＞
月8日以上（日曜・隔週土曜・平日休み）※個人ごとの出社カレンダーあり
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
（初年度10日付与）
■個人カレンダーについて
隔週土曜日・半年に1回日曜日の出社が当番制で担当します。営業一人ひとりの勤務カレンダーを作成し、出社します。月8日以上のお休みは保障されていますので安心してくださいね。

◆評価について
評価は年2回。所属の上長と面談を実施し、目標を定めて半期ごとに振り返りを実施します。
営業としての目標達成だけではなく、日々の営業活動（成果へのプロセス）についても評価対象となります。

◆キャリアパスについて
下記のようなステップを辿り、昇格していくことが可能です。
契約社員（試用期間）→　一般社員（正社員）→　主任　→　係長　→　店長／マネージャー

◆日産部品士資格制度
部品業務に必要な知識・技能を段階的に修得し、それを業務に活かしていただくことを目的として制定された、日産部品販売会社独自の教育・訓練制度です。

◆全国販売技術大会
日頃の努力の成果を試す場として、そして頑張る社員を称賛する場として日産部品販売会社が毎年開催している大会です。2004年から始まったこの大会には、優れた知識と販売技術を持つパーツアドバイザーが全国から集まります。1年に1回のパーツアドバイザー同士の交流の場としても大切にしているイベントです。