株式会社メトロールの過去求人・中途採用情報

製品品質の安定化、パート社員から出た現場改善案のボトムアップなど
具体的な仕事内容
【メインの仕事】
・製品品質の安定化
・製造ラインで不良品が出てしまった場合の原因究明と改善
・製造ラインに携わるパート社員から出た改善案のボトムアップ
→改善案は月平均20件、5名の製造部メンバーと分担して対応。他部署と協力して取り組む改善もあり、仕事の幅が広いことが特徴です。

＜改善案例＞
部品のコードの長さを目測で切っているため、道具を使って切りたい。
→道具を作り対応

【プロジェクト制度】
社員何人かでチームを作り、課題に対して長期的なスパンで取り組んでいただきます。

＜テーマ例＞
部品の共通化、パート社員の多能工化（マルチスキル化）、製造ラインの自動化など

【担当するパート社員の特徴】
・約1/3のパート社員に10年前後のキャリアがあります。そのため、現場で学べる機会が多いです。
・男女比は女性9割:男性1割
・担当人数は10名程（全体では約70名在籍中）

【仕事の割合】
製造における現場改善6割:パート社員のマネジメント4割
※ラインによって多少変動

【担当する製品】
ラインごとに同じカテゴリーの製品を基本的に担当。
※固定で決まっているわけではないので、そのときの忙しさや状況によって変わる可能性があり

＜製品例＞
・エア式精密着座センサ（治具とワークのスキマを、非接触で安定検出）
・ワイヤレスプローブ（2.4GHz ノイズに強い無線通信）
など多数

【入社後の流れ】
1カ月間:各部門をまわり仕事の全体像を確認
↓
研修終了後:先輩社員と二人三脚で製品を覚えていく体制
すぐ現場に丸投げということはありませんので、安心してください
↓
製品の構造図・作業手順書・製品スペックの勉強などを通して製品に詳しくなる
↓
実際にセンサを組み立てて、「作りにくいポイント」を探り、改善案を出していく
定期的に先輩社員と困っていることや疑問点、改善案を摺り合わせながらじっくり進めていければと考えています。

仕事の進め方は、「個性」を尊重しています。

チーム／組織構成
■前職
製造職多め（センサの知識がなかった方も多数）

■年代
20～30代半ばまでの方が幅広く活躍中！
定年後も働く方もいます。

■組織名称：製品部
■年齢構成：平均年齢37歳
■定着率：定着率100%（過去3年間は離職者0名）

【経験年数不問】メカ設計を学んだ経験がある方や製造現場改善に携わったことがある方など歓迎
【優遇条件】
以下、いずれか当てはまる方優遇いたします（経験年数不問）
・メカ設計を学んだ経験がある方
・製造現場の改善経験がある方
・品質管理・品質保証の経験がある方
・CADオペレーターの経験がある方
・生産技術の経験がある方
・製品開発の経験がある方
・生産管理の経験がある方

【歓迎条件】
・年齢や性別関係なく、オープンなコミュニケーションができる方
・人の面倒をみることが好きな方
・人間関係を取り持つことが得意な方
・さまざまな課題をスピーディーに取り組むことが得意な方
・1つの課題に対して深く入り込み考えながら取り組むことが得意な方

さまざまなタイプの社員が活躍している職場です！

【東京都立川市内勤務／マイカー通勤OK／転勤なし】
※UIターン歓迎！転居費用は5万円以下なら当社で負担します。

■本社
〒190-0011
東京都立川市高松町1-100 立飛リアルエステート 25号棟 5階
最寄り駅:多摩都市モノレール 高松駅 徒歩2分（JR 立川駅より徒歩20分）

■工場
〒190-0011
東京都立川市高松町1-100 立飛リアルエステート 14号棟/38号棟
最寄り駅:多摩都市モノレール 高松駅 徒歩2分（JR 立川駅より徒歩20分）

8:30～17:30(所定労働時間：8時間／休憩1時間)
※サービス残業・長時間残業はありません！残業代は別途全額支給。
■平均残業時間
20時間

～40時間

正社員
※試用期間あり（3カ月）その間の給与・待遇に変更はありません。

月給24万円～
※年齢・経験・能力を考慮の上、優遇いたします。
※残業代は別途全額支給

【昇給や昇格のポイント】
自発的に発信、行動していくことが評価されています！
（例）
・生産技術や品質管理の担当者と連携し、品質の安全性を確保
・納期に合わせた生産数量を確保し、生産に携わる社員の労務管理が行えるかどうか
・生産工程の品質UPや生産性の向上を自らも提案し実行できるかどうか

■賞与
年2回
7月、12月＋決算賞与（年1回業績による）
※リーマンショックの2009年を除く12年間実績あり

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収360万円
～

■社員の年収例
年収500万円／29歳(入社8年目)

【各種手当】
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・転居費用（5万円以下なら当社負担）
・健康手当（月3000円）
・通勤手当（全額支給で上限なし／マイカー通勤可能）
・住宅補助（自転車通勤圏内月2万円）
・退職金制度
・インフルエンザ予防接種補助

【教育制度】
・資格取得支援制度
第一種衛生管理者、認定電気工事従事者、研削といし特別教育、防火・防災管理者、ハンダ講習（白光）、ケムシェルパ講座など

【働き方支援】
・フリードリンク
レギュラーコーヒー、フレイバーアイスティー
・平日16時から社内パーティー（年3回）
ノンアルコールからアルコールまで多種類の飲み物が用意されており、お寿司やピザなどの食べ物もたくさんあります。
・社内旅行（年1回）
出社扱いかつ会社が全額負担の社員旅行もあります。過去、日本で一番人気の劇やミュージカル、京成バラ園などさまざまなところに行きました！
・子育てと仕事の両立支援（近隣の提携保育園へ優先入園可）
・パルシステム冷凍弁当半額補助
【研修制度】
・OJT制度
・チームビルディング研修
・ビジネスマナー研修
・入社時フォロー研修（1～2週間）
・工場研修（1カ月）
・外部センサー講習
・工場研修
・製品研修
・技術研修など
・キャリアコンサルティング制度
外部のキャリアカウンセラーと面談が受けられ、ファシリティターの指導のもと、全社員対話も行っています。
※その他、社外セミナー参加可能です。希望や必要に応じて実施！

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■有給休暇　
平均取得日数10日／5日以上の連続休暇OK
■産前・産後休暇
※取得実績あり／現在女性2名取得中
■育児休暇
※取得実績あり

トヨタ自動車
本田技研工業
日産自動車
ヤマザキマザック
森精機製作所
オークマ
デンソー
ミスミ
FOXCONN（世界最大の受託生産会社）など

製造・組立リーダーを経て、「将来のビジョン」としては、生産技術、製品開発などの部署への異動を考えております。
得意分野を伸ばしていく方針があり、フレキシブルに人事も動かしています。
ざっくばらんに面談で話をしながら決めていければと思います。