株式会社ＳＰＥＥＤの過去求人・中途採用情報

株式会社ＳＰＥＥＤの募集が終了した求人

チームで稼ぐ不動産営業／週休2日／残業ほぼ０／月収30万円～

正社員
転勤なし
5名以上採用

仕事内容

【自社内勤務（ノルマや訪問なし）】お客様の不動産を資産に変えるお手伝いをしていただきます。
具体的な仕事内容
不動産を売りたいオーナー様から不動産をお預かりし、売却して資産に変えるお手伝いを行います。

※未経験の方には丁寧な研修の他、教育担当となる上司（または先輩）が常に近くにいるので安心です。チームとして業務を行うため、教育担当以外の先輩も熱心にサポートします！

【仕事の流れ】
▽ご案内業務
　◎担当地域の不動産オーナー様に、不動産の売却・資産化のご案内をします。
　※全国の中から希望のエリアを担当できます。

▽定期的なアプローチ
　◎1日1回はお電話するなど、こまめなフォローで信頼関係を築きます。

▽契約業務　
　◎不動産売買契約を締結します。
　※契約事や契約後の手続きについては業務部へ引き継ぎます。

………………………………………………………
★『マナーのあるお客様』から感謝の言葉も
………………………………………………………
売却したい不動産をお持ちのオーナー様や、老後の資産形成を考えるオーナー様に対してご案内をするため、時には感謝の言葉をいただくこともあります。また、社会的ステータスが高い方であれば、上質なビジネスマナーを備えてる方も多くいらっしゃいます。そのような方たちとの会話を通じて、質の高いコミュニケーションスキルも身に付きます。

………………………………………………………
★『チーム制』でサポート体制が万全です！
……………………………………………………
『不動産業界で仕事をしたことがない』

…そんな方でも心配は無用です！マンツーマンによる丁寧な指導の他、スムーズな話し方まで身に付く充実のマニュアルがあります。実際に、業界経験・営業経験もない全くの未経験の先輩も入社わずか2週間で初契約を上げています。チーム内でアポイントが取れればみんなで喜び合うなど、連帯感も強いです！

チーム／組織構成
20代、30代の男女が活躍しています。代表も含めて30代なので、話題が合いやすく、些細なことでも気兼ねなく相談しやすいのも特徴です。サッカー好きな人が多いため、サッカー日本代表戦は、会社でチケットを用意して、全員でスタジアムに応援に行くほど。現在はなかなか実現が難しいですが、世の中の情勢が変わったら、また仲間と応援に行きたいと思っています。

■定着率：社員定着率100％

対象となる方

【学歴不問】稼ぎたい未経験の方（40歳まで）◎第二新卒・ブランクある方・社会人未経験も大歓迎
………………………………………………………………
★未経験歓迎★ポテンシャル重視の採用を行います！
………………………………………………………………
「稼ぎたい」という方であれば、経験・知識などは一切問いません！
教育・フォロー体制も整っていますので、安心してチャレンジできます。

＜こんな方は大歓迎＞
◎負けず嫌いな方
◎不動産について知識を身につけたい方
◎自ら積極的に学ぶ姿勢のある方
◎とにかく「稼ぎたい」という方
◎努力がしっかり評価される環境で働きたい方
◎仲間と協力して、チームプレーを意識できる方
◎スポーツ好きな仲間と盛り上がりたい方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

勤務地

【転勤なし】本社勤務（東京都千代田区三番町）
★来年中に渋谷区内の新オフィスへ移転予定！
※U・Iターン歓迎します
※転居を伴う転勤はありません

勤務時間

11：00～21：00（休憩2.5時間）

※原則定時退社（残業はほぼ発生しません）

雇用形態

正社員
試用（研修）期間2ヵ月（月給30万円　※基本給20万円＋一律手当10万円）

給与

月給30万円以上＋歩合給（個人／チーム）＋賞与年2回

※経験・能力を考慮して、当社規定により決定

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜歩合給について＞
・個人歩合：個人の成績により、高額の歩合給を支給
・チーム歩合：3名以上のチームを組み、チーム成果で歩合給を支給

■賞与
年2回
※歩合給とは別に、業績に応じて賞与（5万円～30万円）の賞与を支給

■昇給
随時

■入社時の想定年収
年収360万円
～800万円 ※経験・能力を考慮

■社員の年収例
＜試用期間2ヵ月：月給30万円＞
基本給20万円＋一律手当10万円＝月給30万円
◎年収例1200万円（33歳／入社1年目）
◎年収例900万円（35歳／入社1年目）※未経験入社

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費（上限：3万円まで／月）
■歩合給
■資格手当
■資格取得支援（勤務時間内に外部セミナー受講など／費用全額会社負担）
■社内イベント（新年会、忘年会、BBQ、花見、その他）
■サッカー休暇（会社でチケットを用意してサッカー日本代表戦を応援に行きます）
■その他レクリエーションによる半休制度
■社員旅行（業績による／昨年はタイのバンコクへ旅行しました）
※旅先は社員全員で話し合って決めます。もちろん費用は全額会社負担！
　現在の状況が落ち着いたら年5回実施したいと考えています。

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（水曜＋固定隔週1日）※他、毎月第一日曜定休（大型連休中や旅行月は水曜日のみ）
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■売上休暇（売上額に応じて付与）
※750万円以上：＋3日間／500万円以上：＋2日間／250万円以上：＋1日間（土日祝に利用可能、連休もOK）
■誕生日休暇（入社3ヵ月以上 ※土日祝、連休可）
■勤労感謝休暇（入社満3年以上の社員に毎月＋1日付与 ※土日祝、連休可）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

◎5日以上の連続休暇の取得も可能です！