リゾーツ琉球株式会社の過去求人・中途採用情報

宿泊・料飲部門いずれかのマネジメント業務をご経験に応じてお任せします。
具体的な仕事内容
【今後の沖縄観光における当社のビジョン】
観光客の往来に大きな変化が生まれる中、「外国人観光客の減少」が避けられない一方で、今後は「国内観光客」の増加が見込まれています。海外リゾートから、国内随一のリゾート地である”沖縄”に目が向いたときに、いかに魅力を感じてもらうか？を考え、サービスを更新していく必要があります。ぜひあなたのアイデアも貸してください。


【具体的な仕事内容】
当社が運営する沖縄本島のホテル（詳細は勤務地）において、宿泊・料飲いずれかの部門のマネジメント職をお任せします。携わる領域は、面接時および入社後にご相談しながら決めていきます。

＜支配人／マネージャー＞
■売上・経費の管理
■従業員のシフト・労務管理、教育
■集客施策・新サービスの企画・立案
■設備・備品の管理など


【新店舗に配属となる場合】
2021年には新規ホテルのオープンを予定。ご経験・適性に応じて、今回ご入社いただく方も、こちらの新店舗に配属となる可能性があります。その場合、各種設備・システムの導入等から参加していただく予定です。

チーム／組織構成
【社員全員のアイデアでつくるホテル】
当社では以前から毎月2回程度、メンバー全員（社員・アルバイトを問わず）が集まり、サービスやイベントについてディスカッションする場がありました。現在は、大勢が一同に集まることは難しいですが、日々ホテル運営の現場からさまざまな発信が行われています。

国内旅行のお客様にもっと楽しんでもらえるように、沖縄文化をサービスに盛り込もうとしているのもその一つ。エイサーチームの立ち上げなど、いま社員からはさまざまな企画が発案されています。その他、日々の業務効率化や、コストの削減にも意見を出し合います。

意見を発信するのに、役職や入社年次も関係ありません。より良いサービス提供のために、今回ご入社いただく方にも、ぜひご経験を活かした発信を行ってもらいたいと考えています。

【学歴不問】マネージャー、リーダー、支配人などのマネジメント職経験をお持ちの方◎異業種での経験もOK
「沖縄観光をもう一度盛り上げたい」
「ホテル業界や沖縄観光の新しいスタンダードをつくる仕事に挑戦したい」
そんな想いを持って、ホテルづくりに携わっていただける方を歓迎いたします！

＜◎以下のようなご経験・スキルをお持ちの方は優遇します＞
■ホテルマネージャーや支配人などホテル責任者の経験がある方
■固定概念に囚われず柔軟な発想で提案できる方
■20名以上のリーダーを経験したことがある方
■現状を客観視して3年から5年の中長期的なロードマップが描ける方


◎語学経験は必須ではありませんが、海外からのお客様も多く、英語・中国語・韓国語などを中心に語学力を活かせる機会も豊富にあります。

以下、沖縄本島のいずれかのホテルに配属となります。

＜配属店舗＞
■琉球温泉 瀬長島ホテル／沖縄県豊見城市字瀬長174-5
■ホテルWBFアートステイ那覇／沖縄県那覇市牧志1-3-43
■ホテルアクアチッタナハ by WBF／沖縄県那覇市前島3-2-20
■新規ホテル／沖縄県那覇市 ※2021年初旬オープン予定（オープン前は既存店舗にて勤務。開業1ヵ月前から立ち上げ準備にご参加いただく予定です）

＜1か月単位の変形労働時間制＞
1週間の平均労働時間40時間

◎希望を考慮の上、シフトを決定します
◎勤務時間帯一例（休憩60分含む）
■8：00～17：00
■14：00～23：00
■23：00～翌8：00
（※すべて休憩60分含む）

正社員
試用期間あり（6ヵ月／待遇の変動なし）

月給25万円～45万円（等級手当を含む）

◎上記の金額は、あくまで最下限の給与となります。年齢・経験等を考慮の上、社内規定により決定いたします。
◎詳細に関しては、面接等でも気軽にご相談ください。

※等級手当は、時間外労働の有無に関わらず35時間分～40時間分の固定残業代として、5万2500円～11万2500円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※基本給ごとに、等級手当に該当する残業時間・残業代金額が定まっています

＜年収例＞
年収例500万円（36歳・支配人／入社3年目／月給30万円＋諸手当＋賞与）
年収例410万円（30歳・マネージャー／入社2年目／月給28万円＋諸手当＋賞与）

■賞与
年2回（入社初年度のみ年1回）

■昇給
年2回（入社初年度のみ年1回）

■入社時の想定年収
年収320万円
～600万円程度

■社員の年収例
【入社1年目の月収モデル】月収25万円～45万円

■通勤交通費（規定による）
■社会保険完備
■定期健康診断
■制服貸与
■マイカー通勤OK（規定による）
■退職金（勤続3年以上）
■社員旅行
■社員表彰制度（年2回）
■住宅手当・引越補助有り（当社規定に該当する方のみ）
住宅手当：月3万円／入社2年目以降は10％ずつ金額が減っていきます
引越し補助：最大10万円の補助金支給

＜年間休日＞
108日

＜休日・休暇＞
月9日休み（シフト制）
■有給休暇（取得推進中！◎連休取得もOK）
■慶弔休暇
■産休・育休・介護休暇

【現在働き方改革を推進中】
月9日の休みに加えて、年1回は5日連続有休を取得することを推奨しています。連休を取得して、旅行や帰省をするメンバーも多数います。リフレッシュするための休みとして、気を遣わずに取得ＯＫ。旅行などで得たインスピレーションをぜひ仕事に活かしてください。

◎会社として産休育休の取得も推進中です（取得率は女性100％※男女合わせて45％）

エリアマネージャーや統括支配人、本社運営・開発などのキャリアステップがあり、現場のマネジメント職に限らない、多様なキャリアを重ねていくことが可能です。ご経験・適性・スキルを考慮して、随時役職をお任せしていきます。