株式会社ツリーベルの過去求人・中途採用情報

プライム・自社内開発、インフラ設計構築・運用保守／要件定義～設計～開発～保守
具体的な仕事内容
【プロジェクト事例】
●製造業向け統合管理システム
●金融システム開発（銀行、クレジットカード、保険）
●医療情報システムソリューション　など

あなたの希望をお伺いしたうえで、これまでの経験や得意分野を活かせるプロジェクトに携わっていただきます。
希望・適性によっては、SE・PL・PM・PMOとしての活躍も可能です。
また、一部の案件では在宅勤務制度も取り入れています。

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　　POINT
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【1】半数以上がプライム案件
大手電機メーカーとのプライムプロジェクトをはじめ、顧客とダイレクトに取引を行っているプロジェクトが半数を占めています。
※今後さらにプライム比率や自社内開発の比率を高めていきたいと考えています！

【2】上流工程に参画可能
要件定義～基本設計/詳細設計～プログラミング～テスト～運用保守まで、あなたの適性や志向性に合わせて、最上流から手がけられることが大きな魅力です。

【3】幅広いプロジェクトをご用意
そのほか、インフラの設計構築・保守運用、ITサポート・ヘルプデスクなどのプロジェクトも豊富です。
あなたが活躍できる場所が必ずあります！まずはお気軽にご応募ください。

チーム／組織構成
◎定着率は約90％！
現場に出向いた上でのプロジェクトの状況確認、エンジニアとの面談、資格取得のためのサポートなどを実施しています。
困ったこと、悩みごとがあれば、何でも相談できる環境を整備済み。
手厚いサポート体制があるからこそ、高い定着率をキープできています。

【学歴不問】アプリ開発やインフラ構築など何らかのIT業務経験をお持ちの方
【歓迎条件】
◎アプリ開発やインフラ構築などの経験をお持ちの方（目安として5年以上）

＜未経験者歓迎＞
また、今回の募集では未経験採用の枠もご用意しております。
IT業界にチャレンジしたい方は、積極的にご応募ください。

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　　POINT
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案件増加に伴い、採用枠を拡大中です。
昨年度の中途採用実績は87名。
今年度も採用枠を拡大しており、今回の募集では10名以上の採用を計画しています。
ぜひ積極的にご応募ください。

【転勤なし】
自社内開発 または 首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）のプロジェクトが中心です。

※プロジェクトの約半数は自社内開発
※関西（大阪・京都・兵庫）、中部（愛知・三重）、宮城県、栃木県の案件もアサイン可能
※U・Iターン歓迎

9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）
※クライアント先での勤務の場合、若干異なることがあります。
■平均残業時間
11.5時間

／昨年度より6.5時間の削減に成功しています。

正社員

【経験者の場合】
月給35万円～60万円以上（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず19時間分の4万4994円～7万7132円を月給額に含む
※その他支社・事業所所属の場合は、月給30万円～40万円以上
（固定残業代は19時間分の3万8566円～5万1421円を月給額に含む）
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※前職での給与・経験・年齢・能力などを考慮のうえ、当社規定により決定いたします

【未経験者の場合】
月給25万円～35万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず19時間分の3万2139円～4万4994円を月給額に含む
※その他支社・事業所所属の場合は、月給20万円～40万円以上
（固定残業代は19時間分の2万5711円～4万4994円を月給額に含む）
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※前職での給与・経験・年齢・能力などを考慮のうえ、当社規定により決定いたします。

■賞与
年2回
（個人の業績に応じ支給）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収420万円
～600万円

■社員の年収例
37歳／入社5年／経験10年／年収450万円
42歳／入社3年／経験20年／年収550万円

■各種社会保険完備（日本ITソフトウェア企業年金基金）
■時間外手当
■交通費全額支給
■定期健康診断（年1回）
■研修制度（入社時研修など）
■時短勤務制度
■産業医による健康相談
■資格手当一時金
■退職金制度（3年以上の在籍者）
■スポーツセンター施設、健康センター、各種保養所、リゾート施設利用可
■社内イベントも多数！（はとバスツアーなど）

＜年間休日＞
123日
／5日以上の連続休暇OK

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年後から10日間／平均取得日数8.8日）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
※取得実績あり

1988年の創業以来、31年連続で黒字経営を継続中。
業績の安定的な成長に合わせて従業員数も順調に増加を続け、730名の規模にまで拡大しました。