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共生バンクグループの経理業務全般（決算・税務申告含む）
具体的な仕事内容
当社およびグループ会社（共生バンクグループ）の経理業務全般をお任せします。

【具体的には…】
◆会計ソフトへの仕訳入力（弥生会計・勘定奉行）
◆債権・債務管理
◆月次決算・年次決算
◆固定資産管理、原価計算（管理）
◆B/SおよびP/L作成、キャッシュフローの計算書作成
◆請求書発行
◆ファイリング
◆監査対応
◆グループ会社や他部門との連携
◆税務申告ソフトへの入力（達人シリーズ）
◆税務申告書作成
※その他に関係会社の情報収集や監査法人とのやりとり等もお任せしていきます。

チームで分担して業務を進めているため、経験・スキルに応じた業務をお任せしていきます。すべての項目の経験を持っている必要はありませんが、経理業務全体の流れを把握し、スケジュール感を持って取り組むことが求められます。

【共生バンクグループについて】
不動産ビジネスをベースに、社会福祉事業、ホテル事業、テクノロジー事業など多岐にわたる事業を手掛けています。そのため、一般企業に在籍しながら複数の会社の数字を把握しグループの成長に貢献でき、やりがいのある仕事です。

【労務管理はきっちり】
年間休日125日以上、残業はほとんどなし、5日以上の連休取得可能など、ワークライフバランスを大切に働けます。グループ会社のほとんどが3月決算（一部12月）のため、5～6月の繁忙期は多少の残業が発生しますが、その他の月は残業時間が30時間を超えることはほとんどありません。

チーム／組織構成
経理課には6名のスタッフが在籍。グループ会社全体の9割の経理業務を担当しています。

【募集の経緯】
法人税・消費税の電子申告義務化にあたり、これまで税理士事務所に依頼していた税計算を内製化していくこととなりました。それに伴い、経理課の体制強化のため今回複数名の募集を行ないます。これまでの経験を活かし、近い将来マネージャーとしてマネジメントをお任せできることを期待しています。

【学歴不問】簿記2級または同等レベルの知識・経験をお持ちの方／決算の経験がある方
【必須条件】
■一般職
・簿記2級または同等レベルの知識・経験をお持ちの方
・決算経験がある方
※実務経験3年以上の方を想定しています（業種未経験歓迎）
※一通りの業務の流れを理解している方
■管理職
・決済等の実務を5年以上経験されている方
・経理部門でのマネジメント経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・キャリアアップを目指している方
・会計事務所などで勤務した経験がある方
・税務申告ソフトを使用したことがある方（種類不問）

【このような方を求めています】
・将来的に役職を目指していきたい方
・スケジュール感を持って複数の会社の決算業務を進められる方
・経営側に近い立場で働きたい方

東京都千代田区麹町５－３　第７秋山ビルディング５階
└各線「四ツ谷駅」より徒歩4分／東京メトロ有楽町線「麹町駅」より徒歩6分

9：00～18：00（実働8時間）
※8：50から朝会があります
■平均残業時間
20時間

◎繁忙期を除き、残業はほとんどありません。

正社員
※3ヶ月の試用期間あり。その間の給与に変更はありませんが、家族手当・資格手当のみ支給がありません。

一般職：年俸制350万円以上
※12分割して、1/12(月額29万2,000円以上)を月々支給します。
※一般職は上記金額に、月30時間分(月額5万5110円以上)の固定残業代が含まれています。超過した場合は別途支給いたします。

管理職：年俸制500万円以上
※12分割して、1/12(月額42万円以上)を月々支給します。

※一般職・管理職ともに、経験・スキルを考慮し決定いたします。

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収420万円
※実務経験5年の場合の一例となります

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆交通費全額支給
◆時間外手当
◆出張手当
◆私服勤務可
◆家族手当
└配偶者／月1万円、子1人／月3000円（3人目からは月5000円）
◆資格手当
└宅地建物取引士／月3万5000円、簿記1級／月1万円

★家族支援制度充実★　※入社1年経過後より対象
・結婚お祝い金／30万円
・出産一時金／50万円
・成長祝い金／小学校…10万円、中学校…20万円、高校…30万円、大学…40万円

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日）
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
※夏季は3～5日の”有給休暇消化奨励期間”を実施しています
◎5日以上連続休暇の取得も可能です！

『みんなで大家さん』は、1口100万円の出資から参加できる不動産小口化商品です。対象不動産から得られる賃貸利益を出資割合に応じて参加者に分配する仕組みをとっており、参加者に管理負担はありません。低リスクで投資可能なため比較的安定した資産運用を希望している層に好評を得ています。

当グループは不動産投資・不動産開発事業を中心として、他の事業の成長に協力する形で拡大しています。例えばシニア事業では高齢者向けの生活支援サービス付分譲マンション運営を手掛けていますが、そこから派生して予防医療・予防介護事業を立ち上げ。実際に経理課でもクリニック開設に携わりました。現状維持ではなく、常にチャレンジし続ける社風です。