アポプラスステーション株式会社の過去求人・中途採用情報

MRとして医師・薬剤師へ医薬品の有効性・安全性などに関する情報提供や収集を行います。
具体的な仕事内容
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豊富なプロジェクトから希望を考慮し配属
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現在当社では、約600名のコントラクトMRが50社以上（※国内売上高が上位の製薬会社10社を含む）のプロジェクトに参画中。配属先は、入社後に希望の分野・環境・条件などをしっかりと考慮したうえで決定します。

プロジェクトは、平均で2年ごと。プロジェクトマネージャー、スーパーバイザーが日々の活動をフォローします。定期的な連絡や面談のほか、必要があれば素早くバックアップに入るなど、あなたが結果を出せるように万全のサポート体制を整えています。

＜プロジェクト例＞
■循環器／代謝・内分泌疾患
■中枢神経系
■オンコロジー
■眼科、骨・関節…など。

◆◆ASP COLLEGE◆◆
製品軸に偏らず、公平な情報提供・ディスカッションができる専門領域MRを育成するプログラムです。まずは生活習慣病を中心に学んでいき、それらをベースに専門領域を学び、著名なドクターとのロープレ卒業試験を行います。

＜研修例＞
◎オンコロジー（ONC）
◎炎症性腸疾患（IBD）
◎中枢神経疾患（CNS）
↓
卒業生は80名を超え、全員が各専門領域で活躍中です！

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MRがキャリアの終着点ではありません
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「コントラクトMRの仕事を究める」というキャリアのほか、あなたの希望によって、プロジェクトマネージャーや人材育成担当など、新しいポジションに挑戦いただくこともできます。中長期的なビジョンを持って、安心してキャリアを積んでいける環境です。

チーム／組織構成
●20代～60代までの幅広い年代のMRの方が活躍中！

当社にはMR未経験からスタートしている方も多いため、プロジェクトによっては指導・アドバイスなど、教育面でも力を発揮していただくこともあるでしょう。周囲と協力したり、サポートしあいながら、お互いに切磋琢磨してほしいと考えています。

■組織名称：配属先により異なります。

【経験者募集】MRとして経験・領域を広げ成長し続けたい方
【必須条件】
◎MR経験2年以上をお持ちの方
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たとえば、こんな方々が当社に転職しています
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■今まで経験してこなかった分野に挑戦したかった方
→当社でオンコロジー領域に初挑戦

■もっと幅広い領域に携わりたかった方
→さまざまな製薬メーカーのプロジェクトに参画

■経験を活かしつつ、さらに伸ばせる環境を求めていた方
→独自の研修プログラム「APS COLLEGE」に参加してスキルアップ

■地域医療に貢献したかった方
→日本全国に勤務地が多数あり、希望を考慮して決定

※50名以上採用
※WEB面接実施中

■希望勤務地を考慮します
全国47都道府県の各主要都市（全国転勤あり）

9：00～18：00（所定労働時間1日8時間、休憩60分）
※プロジェクトに準じます。
※基本的には直行・直帰スタイルとなり、仕事の進め方は個人の裁量に任されています。

正社員／契約社員
※ご経験やご希望などにより、契約社員としての採用となる場合もあります（契約期間：6カ月～2年※プロジェクトによって異なります）

月給44万5000円～65万4000円
※別途営業日当有（年間約40万円／1日2000円／4h以上外勤の場合）
※能力・前給などを考慮し、規定により決定します。
※その他の手当は「待遇・福利厚生」欄をご参照下さい。

★全方位性の評価制度を採用★
プロジェクトの成果とクライアントからの評価、そして社内評価を連動させることで、高い透明性と公平性を実現。モチベーションを維持・向上させられる正当な評価制度を採用しています。

★頑張りに応じて年収UP★
赴任先での評価次第で大幅に年収をUPできます。（年2回業績給改定）

■昇給
年1回
(上期／下期の年2回の評価に基づく)
会社業績により年1回の定期昇給があります。

■入社時の想定年収
年収500万円
～700万円以上

■社員の年収例
■642万円／MR（入社3年目・MR経験者／28歳）
→月給44.5万円＋日当＋住宅手当※入社時から年収20万円up
■712万円／MR（入社5年目・MR経験者／33歳）月給52万円＋日当＋住宅手当

■社会保険完備
■通勤交通費／全額支給
■営業・専門職手当
■営業日当／年間約40万円
■赴任手当／住宅契約補助金・引越し費用
■転勤住宅手当
■単身赴任手当／月3万円
■帰省旅費（単身赴任者のみ）
■団体傷害保険
■団体生命保険
■各種研修制度
■勤続表彰制度
■自己啓発支援制度
■退職金制度

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日祝休み
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
入社時より付与（次年度～11日）
※入社月により初年度付与日数が異なります。

アポプラスは、自身の描くキャリア像やMRとしてのモチベーションを評価してくれます。
外資メーカーのようなドライさやスペックだけで評価される環境ではありません。
この「育てる文化」はアポプラスの魅力ですね。当社代表はMR資格を更新し続けています。
MRを大切にしてくれる会社だと思えるから、愛社精神がもてるし、納得のいく働き方ができています。
変化が激しい時代でも、アポプラスのMRの価値は下がらない。そのためのサポート体制が万全です。
「価値のあるMR」を一緒に目指しませんか？

CSOの働き方を一言で表すと、『短期決戦』。
２年のプロジェクトでどこまで成果を出せるのかに集中できるので、成長スピードの速さを実感できて、モチベーション高く働き続けられます。
アポプラスはプロジェクト数が多く、さまざまな経験を積むことができます。私自身が異業種から入社し、ジェネリックのMRを経験した後に、免疫領域のプロジェクトと、着実にキャリアを積んでいけていると実感しています。
また、「APS COLLEGE」はアポプラス独自の魅力です。
座学だけでなく、異なる領域のMRとグループ討論の機会もあります。幅広く知識やノウハウを習得できて、最先端の医療をドクターに提供できる点で心強いです。

アポプラスはプロジェクトの空き状況によって采配するのではなく、MRの将来を考えて、必要な経験を積める場所へ配属します。何人ものスーパーバイザーが集まり、1人のMRの未来について真剣に話し合うんです。
私も今、担当しているMRがプロジェクト終了の時期が近づいてきたので、本人の希望を聞いて、彼の“ありたいMR”にはどんな経験が必要なのか？を他のスーパーバイザーと一緒に考えています。
あなたが希望に何が必要なのか？をここまで真剣に考える会社は他に無いと思います。