日建株式会社の過去求人・中途採用情報

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日建株式会社の募集が終了した求人

法人向けルート営業／成長企業で様々な経験やスキルアップを！

正社員
転勤なし
5名以上採用

仕事内容

【法人向け・ルート営業】既存客への訪問をメインに慣れてくれば新規開拓も実施します
具体的な仕事内容
【お任せする業務】
◆建設現場における、ゼネコン様へのルート営業
関西では数多くの新築の建設現場があります。
その現場は大手ゼネコン企業が建築を請け負っています。
私たちはそのような数多くの建設現場に必要な、「建築資材」を販売しています。

◆ルート営業
定期的に建設現場を訪問することで、現場の状況を把握すること。
現場の担当者とのコミュニケーションを密にして、必要な商品が
ないか、現場で困っていることの中から私たちで問題解決できることはないかということを
日々情報収集していただきます。

◆新規開拓
業務に慣れてくれば自身で現場を見つけてコンタクトをとったり、取引
したい企業に新規営業を行って頂くこともあります。

「扱うアイテムは1万アイテム以上」
建築現場で必要なものは、釘の1本からありとあらゆるものを販売しています。
もちろん、取り扱っていない商品があれば、自分で商品を探して販売することも可能です。

【営業スタイル】
◆営業スタッフは1人50～100件程度の建設現場を担当しています。
大阪市内は社用車で、注文いただいた商品や新製品のサンプルを積んで訪問します。
建設現場は次々と移り変わります、その度に担当者が次の現場へ
移動することにより、新たなご依頼を頂きます。
私たちは、決められた地域のテリトリー制だけではなく、お客様ごとの
担当制を敷いています。
そのため、多少移動地域は広くなりますが、その分お客様との関係性
は深くなり、お互いが安心して取引ができています。

チーム／組織構成
本社：営業6名、配送19名、業務10名、経理5名、総務1名
北営業所：営業3名、配送13名、業務1名

※未経験から入社の方は、事務作業や配送などの業務を一通り経験
した後、営業部に配属となります。

【社員が成長する仕組み】
入社してからも、毎週一度は勉強会として、商品知識をつけるための
勉強や、全員が経営者としての視点や知識を身につけるための勉強会
を行っています。

【2025年】
売上目標は30億円、そして関西圏に営業所を7拠点に拡大する予定です。
成長する会社だからこそ貴重な経験を積んでいただくことができます。

■組織名称：営業部

対象となる方

【経験・年齢不問】成長中の企業です！あなたの経験を活かしてください。
■高卒以上
■職務経験不問
※前職は運送業・建築関係など営業未経験から入社したスタッフが多数。
■普通自動車免許

【営業経験者歓迎】
もちろん、営業経験のある方は大歓迎します。
成長中の会社であなたの知識や経験を活かして頂ける場がきっとあります。

【従業員研修と教育を大事にしている会社です】
未経験の方でも心配はいりません、入社後の研修はもちろんのこと
定期的に勉強会や先輩スタッフとのOJTを行い、長期的な視点から
あなたの成長を見守ります。決して短期的に結果を求めません。

選考のポイント

◆実務の経験や学力よりも、その人の考え方を重視します。
◆経験者の方は今までの経験を存分に発揮してください。
◆業界未経験の方でも、安心して下さい。

勤務地

◆本社　大阪府八尾市南亀井町2-1-50
最寄駅「久宝寺駅」
◆北営業所　大阪府吹田市南吹田1-10-20
最寄駅「南吹田駅」

※営業車での通勤可能

勤務時間

8:00～17:00
（実働40時間／週）
■平均残業時間
10時間

雇用形態

正社員
試用期間／3カ月（期間中、処遇変動なし）

給与

月給27万円～40万円
※別途家族手当（1名につき5,000円）
※試用期間あり（3ヵ月）
※社会保険は即加入させていただきます
※経験・能力・前職の給与等により応相談

■賞与
年2回
年2回以上7月・12月・決算賞与9月（業績による）

■昇給
年1回
（査定による）

■入社時の想定年収
年収370万円
～400万円

■社員の年収例
入社2年目・営業主任・450万円
入社3年目・営業係長・530万円

待遇・福利厚生・各種制度

◆昇給年1回､賞与年2回、決算賞与1回（業績による）
◆社会保険完備
◆交通費支給(月1万5000円迄)
◆営業手当（月２万円）
◆家族手当（別途一人当たり5000円）

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
◆完全週休2日制・GW・お盆・年末年始

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日・祝・
◆年末年始休暇
◆夏季休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇

ワーク・ライフ・バランスを大事する職場

◆私たちはプライベートも大事にします。
仕事をしっかりと行うためには、休日もしっかりと充実させること！
3年程度かけて週休2日まで改革しました。

◆懇親会なども定期的に行い、社員同士、お互いが分かり合えることで、仕事で助け合うことも増えました。
そのぶん無駄な残業などもなくなり、プライベートも充実しています。
今後も社員みんなで考えて、自分たちで働きやすい職場を作っていきたいと考えています。

◆会社ではシニア人材の採用も進めています。
多様な人が個性を活かして安心して、永く働ける環境作りを進めています。

◆自信を持ってお勧めできる商品とサービス

◆営業マンとして、自分の会社のサービスに自信をもってお勧めできるほど
強いことはないと思います。
私たちは、自分自身がお客様であっても、必ず日建のサービスを選んでもらえるだけの自信があります。

そのために、
①当日注文いただいた商品を当日に配送できるシステムを構築したり、
②お客様から信頼されるために、本社一括で注文を受注できるしくみと、社内で注文をお聞きするスタッフの
スキル向上を数年かけて行ってきました。
他社と比較されることがあっても、「日建を選んでください」と営業スタッフが自信を持って言えるように
後方から支援することが会社とての役割だと考えています。