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マッチングしやすいおすすめ求人とは
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マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
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募集している求人が 3件あります!
株式会社バンク・ビジネスファクトリーの 募集が終了した求人
\応募締切間近/横浜本社・Webアプリエンジニア/自社内開発
- 正社員
- 転勤なし
事務受託先向けWebアプリケーション開発/BPO事業における業務アプリケーションの企画・設計・開発等
具体的な仕事内容
セブン銀行をはじめとした金融機関、カード会社といったクライアント向けの業務アプリケーション、業務サブシステムや業務バッチ処理等の開発をご担当いただきます。100%自社内勤務で、クライアント先に常駐することはありません。
プロジェクトの約90%が新規開発、残りの10%が既存システムの改修・機能追加。新規案件の上流工程、企画段階から関わるチャンスが大いにあります。協力会社を利用することは少なく、開発から運用保守までご自身で一貫して担当、クライアントに直接サービスを導入することが可能です。
【プロジェクト例】
「Myセブン銀行(スマートフォンアプリ)」の、口座開設申し込み内容を精査するアプリ開発
このような大型システムを半年から1年かけて手掛け、リリースします。セブン銀行とその他金融機関の案件の割合は、ややセブン銀行の案件が多いぐらいです。
少人数のチームなので1つの案件に対して全員の力を合わせて向き合っていきますが、比較的「軽い」案件であれば並行して動かすこともあります。
【入社後は…】
お持ちのスキルや実力に応じたタスクをお任せします。若手の育成など、リーダー候補としての活躍にも期待します。プレイヤーとメンターの割合は8:2ぐらいを想定しています。
チーム/組織構成
アプリチームは約10名で、うちプログラマは8名。そのほとんどが中途入社で、金融以外にも病院の基幹システムや携帯アプリ、バッチなど経験ジャンルは様々です。
平均年齢は30代後半で、最年少は24歳、最年長は40代半ば。世代間の壁は全くなく、お互いにフォローし合い、ノウハウ・ナレッジを共有しながら開発を進めています。より良いサービスを作るためであれば、新しい意見をどんどん取り入れていく社風です。
■組織名称:BPOソリューション部 アプリチーム
開発環境
(OS)
■Windows
■Linux
(DB)
■SQL Server
■Oracle
■PostgreSQLなど
(言語)
Visual Basic、JAVA、C#、PHPなど
【学歴不問】オープン系言語でのWebサービス・アプリ開発経験がある方(金融業界知識の有無は不問)
ユーザーの業務内容は案件に携わる中で把握できるので、金融業界の専門的な知識はさほど必要ありません。
【こんなスキル・経験が活かせます!】
■Visual Basic、Java、JavaScriptを使用したプログラミング経験
■基幹系または大規模開発プロジェクト経験
■新人のメンターなど、若手の育成経験
【こんな方を歓迎します!】
■上流から下流工程まで、プロジェクトを一貫して担当したい方
■常に新しいことへのチャレンジ精神をお持ちの方
■客先常駐ではなく自社内勤務でナレッジを蓄え、スキルアップ・キャリアアップしたい方
【完全自社内(本社)勤務/転勤なし】
神奈川県横浜市保土ヶ谷区神戸町134番地 横浜ビジネスパークイーストタワー10F
(相鉄線「天王町駅」より徒歩5分)
※JR線「保土ケ谷駅」西口とオフィスビル(横浜ビジネスパーク)を往復する無料シャトルバスも運行(月~金曜の8時~20時/通常1時間5往復)しています!
8:45~17:30(休憩60分)
■平均残業時間
20時間
~30時間程度(全社平均20時間程度)
正社員
試用期間3カ月
月給30万円以上+各種手当
※お持ちの経験やスキル等を考慮の上、当社規定により決定・優遇いたします。
■賞与
年2回
(月給1.2~1.3カ月分×2回+個人評価+会社業績)
■昇給
評価年1回(職責によって5段階に評価ランクを分類/能力に応じてランクが上がります)
■入社時の想定年収
年収500万円
~800万円
■各種社会保険完備
■通勤手当
■セブン&アイ・ホールディングス健康保険組合
■リ・チャレンジプラン(出産・育児・介護のための休職、短時間勤務、再雇用制度)
■企業年金(退職金)制度
■ハイライフプラン(個人年金、生命保険、損害保険)
■共済会(社員による相互扶助制度)
■リフレッシュ休暇制度 ほか
<年間休日>
120日
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
(入社日から付与/入社月に応じて1日~20日)
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇 ほか
※有給休暇未消化分は最大60日間傷病休暇として充当可。
※年1回の5連休の取得義務あり。
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出典:doda求人情報(2024年9月時点)