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マッチングしやすいおすすめ求人とは
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マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
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募集している求人が 3件あります!
株式会社バンク・ビジネスファクトリーの 募集が終了した求人
\応募締切間近/横浜本社・インフラエンジニア/完全自社内勤務
- 正社員
- 転勤なし
サーバ・ネットワーク/仮想化環境でのシステムの提案、要件定義、設計・構築~運用・保守など
具体的な仕事内容
セブン銀行や各金融機関から受託されたBPOプロジェクトにて、サーバ・ネットワークの提案・要件定義~運用・保守などのインフラエンジニア業務をお任せします。完全自社内勤務で、クライアント先に常駐することはありません。
セブン&アイグループと同様の福利厚生、また健康保険組合や共済会制度などの制度も充実。リ・チャレンジプランやリフレッシュ休暇など、エンジニアとして長く腰を据えてご活躍いただけるような制度もご用意しています。
【具体的には】
■委託側に提供する業務サブシステムや業務バッチ処理などの開発
■クライアント金融機関への提案・デモンストレーション
■クライアント金融機関とのネットワーク接続
■仮想サーバの構築(オンプレミス・クラウド)
■AMLシステムの要件定義・設計
■インフラ、各システムの運用・保守
<プロジェクト例>BBF AML事務受託サービス
https://www.bankbusinessfactory.co.jp/bbf-sv-aml/
実績のあるAMLモニタリングシステムを仮想化環境で提供。マネーローンダリング(犯罪収益の出処を隠すために金銭取引を通してお金を洗浄すること)対策のシステムをはじめとした、不正な取引を防ぐ施策を投じ、安心できる金融取引の実現を目指します。
入社後は、お持ちのスキルや実力に応じたタスクをお任せします。若手の育成など、リーダー候補としての活躍にも期待します!プレイヤーとメンターの割合は8:2ぐらいを想定しています。
チーム/組織構成
インフラチームは8名。20代のメンバーが多く、30・40代のベテランがフォロー、またお互いにサポートし合いながら業務を進めています。
プロジェクトでの役割分担はある程度決まっているものの、全メンバーが上流から下流までの作業を柔軟に担当しています。自社内勤務なのでノウハウ・ナレッジの共有もスムーズ、判断に迷う時もすぐに相談できます。
■組織名称:BPOソリューション部 インフラチーム
開発環境
Windowsサーバ > Linuxサーバ
【学歴不問】サーバ構築、ネットワーク構築、クラウド関係のインフラエンジニアの実務経験をお持ちの方
【必須スキル】
■サーバの構築・設定経験
■パラメータシート・バッジファイル作成経験
【こんなスキル・経験が活かせます!】
■Windows・Linuxサーバの構築経験
■Azure、AWS構築経験
■HULFT、Oracle、JP1等のミドルウェア設定経験
■VMWare(ハイパーバイザー)等、仮想化環境でのサーバ構築経験
■新人のメンター経験、若手の育成経験
【こんな方も歓迎!】
■ネットワークの監視・運用、テストなどの経験があり、次は要件定義などの上流工程、サーバ設計・構築に関わりたい方
■客先常駐ではなく自社内勤務でスキルを伸ばし、チャレンジ精神を持ってキャリアアップしたい方
【完全自社内(本社)勤務/転勤なし】
神奈川県横浜市保土ヶ谷区神戸町134番地 横浜ビジネスパークイーストタワー10F
(相鉄線「天王町駅」より徒歩5分)
※JR線「保土ケ谷駅」西口とオフィスビル(横浜ビジネスパーク)を往復する無料シャトルバスも運行(月~金曜の8時~20時/通常1時間5往復)しています!
8:45~17:30(休憩60分)
■平均残業時間
20時間
~30時間程度(全社平均20時間程度)
正社員
試用期間3カ月
月給30万円以上+各種手当
※お持ちの経験やスキル等を考慮の上、当社規定により決定・優遇いたします。
■賞与
年2回
(月給1.2~1.3カ月分×2回+個人評価+会社業績)
■昇給
評価年1回(職責によって5段階に評価ランクを分類/能力に応じてランクが上がります)
■入社時の想定年収
年収500万円
~800万円
■各種社会保険完備
■通勤手当
■セブン&アイ・ホールディングス健康保険組合
■リ・チャレンジプラン(出産・育児・介護のための休職、短時間勤務、再雇用制度)
■企業年金(退職金)制度
■ハイライフプラン(個人年金、生命保険、損害保険)
■共済会(社員による相互扶助制度)
■リフレッシュ休暇制度 ほか
<年間休日>
120日
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
(入社日から付与/入社月に応じて1日~20日)
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇 ほか
※有給休暇未消化分は最大60日間傷病休暇として充当可。
※年1回の5連休の取得義務あり。
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出典:doda求人情報(2024年9月時点)