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日清食品グループ(日清食品株式会社)

食品・飲料メーカー(原料含む)

大阪府大阪市淀川区西中島4-1-1日清食品ビル11F

日清食品グループ(日清食品株式会社)の過去求人・中途採用情報

募集している求人が 98件あります!

日清食品グループ(日清食品株式会社)の 募集が終了した求人

リスクマネジメント企画/事業継続計画(BCP)の策定・運用

  • 正社員
仕事内容

リスクマネジメント室スタッフとして、事業継続計画(BCP)の策定、運用などをお任せします
具体的な仕事内容
【お任せする業務】
■事業継続計画(BCP)の整備、運用業務
■リスク管理体制の運用業務
■重大インシデント発生時の危機管理対応業務

※日清食品グループの持ち株会社である「日清食品ホールディングス株式会社」への出向となります。
(事業内容/持株会社として日清食品グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理など)

【期待する役割】
リスク管理、コーポレートガバナンス、コンプライアンスを統合的にディレクションし、経営課題の発見、問題提起、解決を一気通貫に実行していただくことを期待しています。

【本ポジションの魅力】
■経営理念の一つである"食足世平"(食が足りてこそ世の中が平和になる)を体現するのが、本ポジション。日清の社会的使命を果たし続けるための起点となります。
■BCPを始めとするリスク管理や危機管理活動は、まさに経営活動そのものです。経営層と密にコミュニケーションを取ることで、経営視点を磨くことができます。
■グループ各社や各部と連携し、全社横断的に活躍するポジションです。各ステークホルダーの意見を集約するなど、コミュニケーション力を活かせる場面は豊富です。
■今後は海外のサプライチェーンまで含めたグローバルなBCPを展開していくことも想定。海外事業会社に対するBCPやリスク管理の窓口を担っていただくため、英語力を活かすことができます。
■事業会社でBCPやリスク管理などの経験がある方は、即戦力として各業務をお任せします。ぜひあなたのナレッジを広めてください。

【日清食品グループの魅力】
半世紀前に世界に先がけてのインスタントラーメン「チキンラーメン」、カップ麺「カップヌードル」を開発した「創造スピリット」を誇りとする企業です。他にも「どん兵衛」「出前一丁」「日清ラ王」など、日常に馴染みのあるブランドを展開しています。

チーム/組織構成
【組織構成】
リスクマネジメント室は3名で構成されており、そのうち2名はキャリア入社者です。

■組織名称:総務部 リスクマネジメント室

対象となる方

【大学卒、大学院卒以上】ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
■必須条件:
ビジネスレベルの英語力(※海外事業会社の窓口を務めるため)

■歓迎条件:
・事業会社における事業継続計画(BCP)の整備、運用の経験
・事業会社におけるリスク管理、危機管理対応の経験
・食品製造業にて生産管理、原科調達、物流などの経験

勤務地

東京本社

※日清食品ホールディングス株式会社への出向となります。
(事業内容/持株会社として日清食品グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理など)

勤務時間

フレックスタイム制
・1日の標準労働時間:7時間40分
・コアタイムなし
・ほとんどのスタッフが9:00~17:40の時間帯に勤務しています

雇用形態

正社員
試用期間6カ月。その間は日給月給制です。月給20万6600円~34万3500円(月22日勤務の場合)

給与

月給20万6600円~34万3500円+残業手当+賞与

※経験やスキル、年齢などにより優遇します。

■賞与
年2回
(業績賞与あり)※基本給6~8カ月程度

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
~700万円 ※時間外労働20h/月を含む想定金額。経験や年齢、家族状況で変動。

■社員の年収例
【予定年収】年収500~700万円(※時間外労働20h/月を含む想定金額)

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■通勤手当(全額支給)
■家族手当
■住居手当
■企業年金基金
■退職金制度
■役職手当
■食事補助
■従業員持株制度
■財形貯蓄制度
■住宅資金融資制度
■団体生命保険
■自己申告制度
■早期昇進制度 など
【教育制度充実】
■管理職研修
■サバイバル研修
■選抜型研修
■自由選択型通信教育
■公的資格免許取得援助制度 など

休日・休暇

<年間休日>
122日

<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇 
■有給休暇 
(入社日から発生)
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり

ワーキングスタイルも変革

市場をリードし続ける企業として、社員の心身ともにゆとりをもてる仕組みづくりも推進しています。

■働き方改革/コアタイムのないフレックスタイム制度導入で、ワークライフバランスの充実や業務の生産性向上
■ダイバーシティの推進/女性の能力開発、育児・介護と仕事の両立支援、障がいのある社員の活躍推進、LGBTへの意識向上、定年後の継続雇用制度の整備など様々な施策を実施
■充実した福利厚生/従業員持株会、住宅資金融資などに加え、昼食代補助、健康サポートルーム、健康診断の再検査費用補助、婦人科検診費用補助、高齢家族見守りサービス、カフェテリアプランなど特徴的な福利厚生あり


出典:doda求人情報(2020/7/27〜2020/8/30)

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出典:doda求人情報(2025年9月時点)

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