株式会社協和コーポレーションの過去求人・中途採用情報

【100％元請け工事】建築現場の施工管理として、安全・品質・工程の管理を担当します。
具体的な仕事内容
▼業務詳細について
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RC造を手掛ける建設部への配属となるため、
建造物は賃貸マンション、医療・福祉施設、ビルが中心です。
一部、お客様要望によってはRC造の注文住宅も担当します。

■施工管理の担当件数／1年に1～2棟
■工期／賃貸マンション：6カ月程度　医療・福祉施設：1～2年程度
■エリア／名古屋市・春日井市を中心に、岐阜エリアもあり（直行・直帰）
■施工管理スタッフの配置人数／1名（規模によっては2名）

▼業務の流れについて
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（1）営業・設計との打ち合わせ（近隣や設計上の注意点の確認）
（2）工程表の作成
（3）現場の近隣住民へのご挨拶
（4）協力会社に対して、設計・施工上の注意事項などの伝達
（5）工事の工程・進捗確認、安全面の確認、品質の確認、追加材料の発注　など
（6）完成・お引き渡し
※1件の施工に参加する協力会社は30社程度です。

チーム／組織構成
建設部には、施工管理16名（男性）と事務2名（女性）が在籍。
約半数の方が同業から転職した施工管理経験者です。
「幅広い建築分野の施工に携わりたい」「給与や休日など待遇環境を改善したい」
そんな理由からみなさん当社へと入社しています。
現社員からの紹介で「協和コーポレーションに興味が湧いた！」という方も多数います。

★高い社員定着率★
勤続30年以上のベテランも在籍するなど離職率は少なめ。
みなさん快適に働ける環境面に魅力を感じて、長く活躍しています！

■組織名称：建設部
■男女比：男性9：女性1
■年齢構成：18歳～61歳

【学歴・年齢不問】建築施工管理の経験者／資格の有無は問いません。※要普通自動車免許（AT限定可）
＜活かせる経験・スキル＞
◆RC鉄骨造の経験をお持ちの方
◆1級・2級建築士の資格をお持ちの方
◆1級・2級建築施工管理技士の資格をお持ちの方
└上記対象者は優遇いたします！

＜こんな方にぴったりです＞
◎建築施工管理の道でキャリアップを目指す方
◎幅広い建築物に携わって活躍のフィールドを広げたい方
◎知名度の高い有力企業で安定的に働きたい方
◎恵まれた労働環境のもとで負担少なく活躍したい方

名古屋本社（名古屋市中区）または本店（春日井市）での勤務となります。
★転勤はありません。
★直行直帰OK
★マイカー通勤可（駐車場完備）
★希望の勤務地を考慮します。　

《名古屋本社》
愛知県名古屋市中区丸の内3-21-31 協和丸の内ビル12F
※地下鉄桜通線・名城線「久屋大通駅」1番出口より徒歩3分

《本店》
愛知県春日井市大和通2-41-1
※JR中央本線・東海交通事業城北線「勝川駅」1番出口より徒歩8分

8 : 30～17 : 30（所定労働時間8時間）
★毎週水曜日はノー残業デー！みんな定時で退社します。
★遅くとも20時には退社できるよう業務調整しています。

正社員
※試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

■建築施工管理技士資格保持者（1級・2級）：月給30万円～50万円（固定残業代含む）
※時間外労働の有無に関わらず、42時間分（6万5000円～11万2000円）。
上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

■資格をお持ちでない方：月給25万円～45万円（固定残業代含む）
※時間外労働の有無に関わらず、42時間分（6万円～10万7000円）。
上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

◎前職給与や経験・年齢・能力などを考慮し、決定いたします。

■賞与
年2回
（7月・12月）＋決算賞与／4年連続支給中

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収500万円
（資格をお持ちの方）※経験・スキル・年齢により異なります。
年収400万円
（資格をお持ちでない方）※経験・スキル・年齢により異なります。

■社員の年収例
年収650万円／46歳（経験6年）
年収700万円／46歳（経験9年）

■社会保険完備
■交通費全額支給
■マイカー通勤OK（無料駐車場あり）
■残業手当（時間超過分）
■資格手当（宅地建物取引士：月2万円、1級建築施工管理技士：月3万円、1級建築士：月4万円）
■資格取得支援制度　※宅地建物取引士、建築施工管理技士など取得可能！
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■時短勤務制度
■再雇用制度
■各種研修制度
■社員旅行（年1回、国内と海外を交互で旅行しています）
■永年勤続表彰
■家賃補助あり（グループ所有物件）
■全国のリゾートトラスト・エクシブ利用可
■福利厚生クラブ加入（テーマパーク、宿泊施設、映画館などの利用料金割引）
■若手活性化委員会（入社4年目までの社員がレクリエーションなどを自由に開催）
■社内行事（経営発表会や新春交流会、大忘年会など）

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日休み） ※会社カレンダーにより、月0～3回の土曜出社あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
（約7日）
■GW休暇
（暦通り）
■夏季休暇
（約5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■特別休暇

当社では100％元請け工事というスタイルの上、
大型建築物も多く1人が担当するのは年間1～2棟程度。
そのため、1件の工事にじっくりと向き合える環境です。

また、発注などの事務作業は購買部が担当しています。
効率的な分業制を導入しているため、帰社後の残り仕事を最大限削減。
その結果として、直行直帰や毎週水曜日はノー残業デーが可能です。
実際に、週5日ほとんど直行直帰している社員もいます。

仕事とプライベートのメリハリをつけられるので、
みなさん家族との団らんなど大切な時間を確保できています。

定期的に外部講師を招いた外部セミナーをご用意。
宅地建物取引士、建築施工管理技士など
各種資格取得に向けてのフォロー体制が整っています。
さまざまな建築現場を見学したり、マンツーマンの勉強会など
知識と技術を日々高めていける教育体制が充実しています。

さらに、段階別教育として社長によるマネージャースクールを開講。
役職ごとに必要なマネジメント力も磨いていけます。

社員育成にかける費用・時間は一切惜しみません！
スキルアップを志す社員の背中をしっかりと押しながら、
今後はもっと研修制度を拡充させていく予定です。